월급을 못받고 있어요 받을 수 있나요?
1. 회사방침이라며 의사진단서 서류를 주지않으면 월급 못준다는데 법적으로 이게 맞는건가요?
2. 제가 그 서류를 꼭 주지않으면 법적으로 문제가 생기나요?
3. 서류를 내지않으면 월급을 받을 수 없는건가요?
4. 진단서 제출을 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 사정으로 근로를 제공하지 못한 날에 대하여 회사는 무급으로 처리할 수 있으며, 회사 내 병가 규정을 이용하고자 하는 경우 그 규정에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 할 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 그렇지 않습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
2. 문제되지 않습니다.
3. 1번 답변과 같습니다.
4. 1번 답변과 같습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
결근한 날에 대한 무급처리와 별개로 나머지 근로일에 대한 임금은 지급되어야 합니다.
서류를 제출하지 않는 것이 법적으로 문제되는 것은 아닙니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 회사와 근로자가 퇴사일을 합의하지 않고 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 밝힌 경우 민법에 따라 2기의 임금기일이 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 진단서 제출과는 무관하게 결근일에 대한 임금은 지급하지 않을 수 있지만 7월 전체를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.
감사합니다 .
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
결근한 날에 대한 급여가 아니라 월급 전체를 말하는 것이라면 당연히 진단서 제출과 무관하게 지급해야 합니다. 노동부에 신고하세요.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
결근한 경우 무급이 원칙입니다. 병가시에는 유급으로 처리하는 경우로 이해합니다. 만약 취업규칙 등에 병가처리하기 위해 진단서가 필요한 것으로 규정하고 있다면 유급으로 인정받으려면 진단서를 제출해야 할 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
출근해야 하는 날에 출근하지 않고 결근한 경우에는 실제 근로를 제공하지 않았으므로 회사가 결근한 날에 대해서 임금을 공제하는 것은 가능할 수 있습니다.
회사가 병원에 다녀온 사실을 확인할 수 있는 영수증 또는 진단서 등의 제출을 요구하고 확인이 되면 별도 유급으로 처리해주겠다는 취지가 곧바로 법 위반에 해당하는 사안으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
따라서 결근한 날에 대한 유급처리를 위해서는 진단서 제출이 필요해 보입니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 맞지 않습니다. 임금체불에 해당합니다. 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.
2. 법적으로 문제가 생기지는 않지만 회사규정에 따라 결근한 사유에 대한 정당한 이유에 대한 증빙이 없다면 징계가 될 수
있습니다. 다만 이미 질문자님이 퇴사통보를 하였다면 크게 문제되는 부분은 없습니다.
3. 서류제출과 무관하게 월급은 지급되어야 합니다.
4. 다시한번 지급을 요청해보시길 바랍니다. 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다.
5. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 송인영 노무사입니다.
월급은 의사 진단서 제출 유무와 관계 없이 지급해야 할 금품입니다. 진단서 제출이 안되면 그날은 결근처리 되고 지급되어야 할 것입니다. 지급일이 지났는데도 지급하지 않는 부분에 대해 지불의사가 없다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 필요가 있어 보입니다.
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