5인 미만 사업장입니다 계약 만료 상태인데 재계약 통보를 받은 상태로 제가 퇴사통보했을 시 회사가 퇴사 거부처리한다면?

Question

5인 미만 사업장입니다

12/31일이 계약 만료 상태입니다

근데 묵시적 계약연장인줄 알았는데

1월 6일쯤 근로계약서 보내면서 계약통보를 했습니다

근데 이전 계약과 기간도 더 짧고, 정규직전환도 논의하기로 해놓고 상의없이 단기로 재계약을 통보한 상태입니다

그래서 재계약 근로계약서 보낸것은 서명을 하지 않은 상태입니다

이 때 제가 2-3일뒤에 퇴사하겠다 하고

회사가 퇴사 거부처리를 한다면 무단 퇴사로 처리되나요?

제 생각에는 지금 근로 계약 계약만료 상태고

재계약조건이 마음에 들지 않아 퇴사하는거라면

회사가 당일이어도 퇴사처리를 해줘야하지 않을까 싶습니다

근데 회사가 엄청 약아서 무단퇴사처리를 할거같아 여쭤봅니다

Answer 1

안녕하세요. 강호석 노무사입니다.

계약만료 상태에서 재계약 조건이 수용 가능하지 않은 상황이라면 이를 거절할 수 있는 상황으로 판단됩니다. 계약만료 상태에서 재계약을 거절한다고 하여, 법상 이슈는 발생하지 않는 상화으로 보여집니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사에서 재계약 의사가 없고 근로자가 근로관계 종료 통보를 한다면 그에 따라 근로관계가 종료될 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

계약조건이 마음에 들지 않는다면 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 퇴사한다고 하여

질문자님에게 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.