고용·노동
엉뚱한두루미2025
육아기 10시출근제도 남자도가능한가요?
아이가현재 6살이고 회사이전으로 거리가멀어질예정입니다. 아무래도 출근이 9시까지어려울것같은데 남자도 10시 육아기출근제도가 사용가능한가요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
육아기 근로시간 단축은 남성과 여성 모두 동일하게 사용하는 것이 가능합니다.
관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.
육아기 근로시간 단축 시 적용되는 근로시간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 신청 시 시업시각과 종업시각을 기재하여 신청합니다.
안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
육아기 근로시간 단축은 남성도 동일하게 사용할 수 있습니다.
아이 나이 6세면 법적으로 충분히 대상에 해당합니다.
회사는 원칙적으로 거부할 수 없으나, 관련 법령에서 정한 예외 사유가 있어야 합니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의거 여성 근로자가 아닌 근로자로 표기가 되어 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
네 당연히 남성도 사용 가능합니다2
질문자님의 경우 자녀 연령을 볼 때 당연히 사용 가능하십니다
2026년부터 전국 시행되는 '육아기 10시 출근제'는 유아·초등 자녀 부모가 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로 단축(예: 10시 출근)을 할 수 있으며, 남성도 포함됩니다. 회사에 정부 지원금(월 30만원)이 지급됩니다
육아기 근로시간 단축은 남녀평등고용법언 따라 적용되는 사항인데 25년 부터 적용대상이 만 12세 또는 초등학교 6학년이하로 확대 되었습니다
육아기 10시 출근제는 임금감소 없이 유아, 초등 자녀부모가 하루 1시간 근로를 감소할 수 있습니다
다만 소속된 회사가 대기업인 경우에는 적용이 되지 않으니 이 부분 소속회사의 인사팀에 확인해보심이 좋아 보입니다
제외되는 대기업은 자산 총액 5조원이상이거나 대기업 계열사 등이 해당 됩니다.
이 부분은 본인 소속된 회사의 현황을 확인하시면 되며, 중소/중견 기업의 경우 적용된다고 보시면 됩니다