사람이 부족해서 출근했으면 급여는 어떻게 되나요?
주40시간 일하고 있습니다
한달에 8번 휴무인데 4번 쉬었습니다
일손이 모자라서 쉬는날 출근 했으면 일당에서 1.5배를 받는건가요?
아니면 4일치는 기본일당만 나오는건가요?
1. 연장근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 연장근로수당은 1주 40시간을 초과하고, 상시 근로자 수 5인 이상의 사업장에 적용이 됩니다.
3. 이에 해당하면 청구를 하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
5인 이상 사업장 이라면, 근로계약서에 정한 소정근로시간보다 더 출근하여 연장근로 시 4일 치의 1.5배 연장 가산 수당을
받아야 합니다. 5인 미만의 경우 4일 치 기본 일당만 지급하여도 위법이 아닌 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
일손이 모자라서 쉬는 날 출근한 경우 연장근로수당이나 휴일근로수당인 1.5배를 받아야 할것으로 보입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장을 전제로 무급휴일에 근무하였다면 그 시간에 1.5배를 곱한 임금이 지급되어야 할 것이며, 유급휴일에 근무할 경우 8시간까지는 그 시간에 1.5배를, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 그 시간에 2배를 곱한 임금이 지급되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 1주 40시간을 초과한 근로(연장근로)에 대하여 근로기준법 제56조제1항에 따라 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 위 규정에 따라 가산수당이 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
일손이 모자라서 쉬는날 출근을 한 경우 1주 40시간을 초과하여 근무하였다면 1.5배를 받아야 할것입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
기본적으로 주 40시간을 근무하면서 월 8일 휴무로 이해했습니다.
위의 월 8일 휴무 중 4일을 근로하였다면 주 40시간을 초과하는 근로이므로 연장근로수당을 받을 수 있습니다.
8일의 휴무 중 휴일이 있다면 연장근로수당 대신 휴일근로수당을 받게 됩니다.
연장근로수당과 휴일근로수당 모두 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이어야 합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.
질의의 출근일이 휴무일이라면 연장근로수당이 지급되어야 하며, 휴일이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
휴일에 근무한 경우에는 1.5배의 임금을 계산해서 청구할 수 있습니다.
