입사 첫달 주휴수당 질문드립니다 (급)

Question

제가 이번에 새로 입사한 곳 이 있는데

저번달 말에 입사했습니다.

급여 보니까 주휴가 빠져 있던데 원래 첫달 주휴수당 없나요?????? 그리고 근무일수는 총 15일 미만이지만 주휴는 채웠습니다. 월급계산 아니고 시급계산입니다.

Answer 1

안녕하세요. 김범철 노무사입니다.

주휴수당은 지급되어야 합니다.

주휴는 1 임금의 계산방식과 무관하게 소정근로 1주 15시간 이상, 1주 개근 두 가지 요건만 충족하면 반드시 지급되어야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 각 주별로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

아닙니다. 입사한 달에도 당연히 주15시간 이상을 소정근로시간으로 계약했고 소정근로일 모두 근로했다면 지급대상이 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

우선 주휴수당 발생 요건은 1주 소정 근로시간이 15시간 이상일 것과, 소정 근로일을 만근한 경우에 발생을 합니다

이에 지난달 입사를 한 경우 1주 동안 위 조건을 만족하였다면 주휴수당은 발생하는 것이 맞습니다

이에 급여 담당자에게 주휴수당이 미지급된 사유를 문의해 보시고 정당한 사유가 없다면 법적 대응을 고려해 보아야 하겠습니다

감사합니다.