주휴수당 관련 퇴사날짜 문의 드립니다
3월 28(월)-4.4(월) 까지 근무하고
4.5(화)요일 퇴사 날로 잡는다면
3.28 (월) -4.1(금) 해당구간 주의 주휴 수당을 받을 수 있나요??? 하루 8시간씩 근무합니다
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
3월 28(월)-4.4(월) 까지 근무하고
4.5(화)요일 퇴사 날로 잡는다면
3.28 (월) -4.1(금) 해당구간 주의 주휴 수당을 받을 수 있나요??? 하루 8시간씩 근무합니다
>> 네, 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
4.4(월)까지 근로하고 3.28 (월) -4.1(금) 주에 소정근로일을 개근하였고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴일이 일요일이고
소정근로일인 월요일부터 금요일까지 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
월요일부터 금요일까지 개근한 경우라면 일요일에 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로기준법상 1주일에 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 하므로 질문자님이 임의로 결근하였다는 등의 특별한 사정이 없는 한 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
3월 28(월)-4.4(월) 까지 근무하고
4.5(화)요일 퇴사 날로 잡는다면
3.28 (월) -4.1(금) 해당구간 주의 주휴 수당을 받을 수 있나요??? 하루 8시간씩 근무합니다
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1. 예 그렇습니다. 주휴수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다. 1주의 모든 소정근로일을 모두 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
2.질의의 경우 3.28부터 4.1.까지의 기간에 대하여 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
근로기준법 제18조【단시간근로자의 근로조건】 ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.
근로기준법 제55조【휴일】 ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.
근로기준법 시행령 제30조【휴일】① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다
1. 주휴수당의 발생요건에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생하므로, 해당 사안에서 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
