안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
인사평가의 정성적 부분의 신뢰성을 제고하는 방법을 질문주셨습니다.
사실 이러한 인사평가의 솔루션은 어떤 업종의 어떤 사업장에서, 현재 어떠한 노사관계가 형성되어있고, 관례적으로 어떤 방식으로 인사평가가 이뤄져왔는지 등 여러가지 요소를 고려하여 솔루션이 제공되야 합니다.
예를들어 어떤 사업장의 경우 근로자대표가 정성적평가를 하는 것이 직원들의 수용도와 신뢰성을 높일 수 있으며, 어떤 사업장은 오히려 이러한 방식의 평가가 반감을 살 수 있습니다.
인사평가의 신뢰성에 대하여 많은 고민을 하는 사업장의 경우 외부 전문 평가위원을 위촉하여 평가를 시행하는 경우도 많습니다.
이렇듯 사업장의 여러가지 특수성에 따라 다양한 방식의 신뢰성 제고방안이 제시될 수 있는 바 인사팀의 고민이 필요할 것 같습니다.