계약직에서 무기계약직으로 전환 근로계약서 작성 꼭 해야 하나요?
안녕하세요!
소기업 사업장입니다. (5인이상)
2년 넘게 근무한 계약직 직원이 있습니다.
법에따라 이번에 무기계약직 전환대상자인데요~
이때 계약직에서 무기계약직으로 바뀌는것 외에는 근로조건 변동이 하나도 없는데,
이럴때도 근로계약서를 꼭 다시 작성해야 하나요?
답변 미리 감사드립니다!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
법에따라 이번에 무기계약직 전환대상자인데요~
이때 계약직에서 무기계약직으로 바뀌는것 외에는 근로조건 변동이 하나도 없는데,
이럴때도 근로계약서를 꼭 다시 작성해야 하나요?
-> 근로계약서 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 계약직에서 무기계약직으로 전환된다는 의미는 근로계약기간의 정함이 없어진다는 의미이므로 근로조건의 변화가 발생하게 되는 것입니다.
따라서 해당 내용을 반영한 새로운 근로계약서를 작성하시면 되겠습니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
무기계약직으로 전환되면 기간의 정함이 없는 근로자로 변경되는 것이니 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 근로계약기간이 변경되는 것이므로 기간의 정함이 없음을 명시하여 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
기본적으로 근로기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자라고 볼 수 있기에 그 내용을 포함한 근로계약서를 재작성해야 함이 원칙입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
2년 이상 근무하면 자동으로 무기계약직이 되므로 다시 근로계약서를 작성할 필요는 없으나 근로자의 신분이 달라지는 것이므로 작성하는 것이 바람직합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간 등의 근로조건이 종전과 동일하다면 근로계약서를 다시 작성하여 근로자에게 교부할 의무는 없으나, 근로관계를 명확히 하여 추후에 발생할 수 있는 분쟁을 예방하기 위해서라도 가급적이면 기간의 정함이 없는 근로계약을 새로이 작성하고 이를 근로자에게 교부하는 것이 바람직합니다.
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