회사가 1년마다 바뀌면서 고용승계되는데 이경우에도 실업급여 못받나요

Question

계약직인데 다른회사로 바뀌면 갱신하는시점에 그만두고싶어서요 이경우에도 전회사에 요청해서 실업급여받는쪽으로 해달라고하면 가능할까요

이슬기 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용승계시 고용승계의 대상이 되지 않아 계약종료가 되는 경우에는 비자발적인 사유로 퇴사가 되어 실업급여 수급사유로 인정이 될 수 있습니다. 다만, 고용승계가 이루어짐에도 선생님이 자발적으로 고용승계를 거부하는 경우에는 계약종료가 아닌 자발적 퇴사로 보여질 수 있습니다. 이러한 경우에는 실업급여 대상이 되지 않을 수 있으니 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.회사가 바뀌는 것이고 전 회사에서 이직하는 사유는 계약만료가 되는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 기존 회사에서 계약만료처리하는것으로 실업급여수급이 가능할것입니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 근로관계가 승계된 경우에는 근로계약기간이 합산하여 2년을 초과한 때는 무기계약직으로 전환되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 수 없으며, 2년을 초과하지 않더라도 고용승계 전 승계를 거부하여 퇴사한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진사퇴에 해당하므로 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 질의의 경우 사용자의 고용승계 요청에도 불구하고 이를 거부하였다면 실업급여 수급자격이 제한될 수 있으므로 이에 대하여 사업주와 협의가 있어야할 것으로 판단됩니다.

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.계약직인데 다른회사로 바뀌면 갱신하는시점에 그만두고싶어서요 이경우에도 전회사에 요청해서 실업급여받는쪽으로 해달라고하면 가능할까요-> 실업급여 문의로 사료됩니다.실업급여의 수급은 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 하겠습니다.또한 이직사유를 판단함에 있어, 회사의 재계약 청약을 거절하고 퇴사하는 경우에는 자발적 이직으로 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.