직원들 몫으로 4대보험료 지급하는 부분은 보험료로 처리하면 되나요, 아니면 복리후생비로 처리해야 하나요?
아니면 세금과공과로 처리해도 괜찮나요?
현재는 복리후생비로 처리하고 있는데, 보험료로 처리해야한다는 말을 들은바 있습니다.
