안녕하세요. 이은유 노무사입니다.

휴업기간 중 공휴일이 포함된 경우에는 임금 100%가 아닌 휴업수당 평균임금의 70%를 지급하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

이 점 참고하시길 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

5인이상 사업장이라면 해당일은 애당초 휴일이므로

휴업과 무관하게 유급처리해야합니다.

다만 5인미만 사업장이라면

공휴일이 휴일이 아니고 근로일에 해당하나,

휴업수당 지급의무가 없어 별도 급여를 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 근로기준법상 공휴일이 유급휴일로 인정되므로 휴업이 아니라면 그 날은 근로자가 근로를 제공하지 않아도 유급으로 임금이 지급되는 날입니다.

2. 주휴일의 경우 휴업기간 중 평균임금의 70%를 지급할 수 있습니다.

3. 따라서 마찬가지로 유급으로 인정되는 공휴일도 평균임금의 70%를 지급할 수 있습니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

이번 5월이 사업자 귀책으로 인한 휴업기간인데

5/1 근로자의 날

5/5 어린이날

5/8 석가탄신일로 법정공휴일입니다.

이 경우 이 사흘에 대해서 휴업수당(평균임금의 70%)를 지급해도 되는지, 아니면 휴업이 아닐 때의 임금으로 100% 지급해야하는지 궁금합니다.

>> 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조의 공휴일 및 제3조의 대체공휴일은 법정유급휴일이므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 날로서 그 날 근로하지 않더라도 100% 임금이 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

이번 5월이 사업자 귀책으로 인한 휴업기간인데

5/1 근로자의 날

5/5 어린이날

5/8 석가탄신일로 법정공휴일입니다.

이 경우 이 사흘에 대해서 휴업수당(평균임금의 70%)를 지급해도 되는지, 아니면 휴업이 아닐 때의 임금으로 100% 지급해야하는지 궁금합니다.

☞특정 기간에 사업주의 귀책으로 미리 통보하여 휴업을 하게 될 경우 휴일이 있다 하더라도 휴업수당 70%만 지급하시면 됩니다.

감사합니다.

1. 유급휴일의 휴업수당에 대한 문의로 사료됩니다.

2. 특단의 사정이 없는 이상 휴업 기간 중 포함된 유급휴일에 대하여는 휴업수당만큼 지급하면 될 것으로 사료됨을 알려드립니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

휴일에 대해서 평소보다 더 지급해야 할 이유는 없으므로 평균임금의 70%를 지급하면 문제 없습니다.

안녕하세요. 김성현노무사입니다.

휴업은 소정근로일에 대해 성립된다고 보아야 할 것입니다. 즉 애초부터 근로제공의무가 없는 휴일에 대해서는 휴업이 성립될 여지가 없습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.

휴업기간 중 휴일이 있는 경우 해당 휴일에도 휴업수당이 지급됩니다.

근로기준법 제46조【휴업수당】

① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.