시급제 만근시 급여가 궁금합니다.

Question

시급제로 일하는 정규직 직원이 있습니다.5월 한달 만근을 했는데, 209시간으로 계산해서 1,914,440원을 지급하는건가요?하루 8시간 주 40시간 근무하고 있습니다.시급제도 한달을 209시간으로 계산해야 한다고 들어서 근로계약서에는 시급제(9,160원)로로 하여 209시간 1,914,440원을 기본급으로 작성을 하였습니다. 그 외 다른 수당은 없습니다.

나륜 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.시급제 형식인데 사실상 월급제로 보입니다.시급제는 정확히 매월,매주,매일 실제 근무시간 수에 따라 임금을 산정하는 제도입니다.사안의 계약은 월 받는 임금을 고정시켰으므로 사실상 월급제로 생각합니다.

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.주5일, 1일 8시간 근로하는 경우에는 월 소정근로시간은 주휴시간을 포함하여 209시간이 됩니다. 이에 대해 올해 최저임금 9,160원을 곱하여 월 최저임금을 지급할 수 있습니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.5월 한달 만근을 했는데, 209시간으로 계산해서 1,914,440원을 지급하는건가요?☞월급제로 주 40시간 근로 시 한달 최저 월급은 1,914,440원이 되지만, 시급제로 계약하게 되었을 경우 시급으로 계산하여 해당 근로자에게 급여를 지급하여야 합니다.감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우에는 매월 근로시간에 시급을 곱해서 임금을 산정합니다. 따라서 매월 근로시간이 다를 수 있으며 일률적으로 209시간이 되지 않습니다.사례에서 제시한 방식으로 하는 것은 적절하지 않습니다.

김형규 노무사 · Answer

1. 최저임금에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 주휴수당을 포함한 주 40시간, 5일 근로자는 209시간을 기준으로 1,914,440원의 적용을 받게 됩니다.감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현노무사입니다.시급제 및 일급제는 월 근무일수에 따라 매월 급여가 변동됩니다. 상기 근로계약서에 따라 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금(1,914,440원)을 지급받는 것이라면 시급제 근로자가 아닌 월급제 근로자에 해당합니다. 따라서 매월 결근하지 않고 1,914,440원을 지급하는 것이라면 최저임금 이상으로 지급했으므로 법 위반이 아닙니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당을 포함한 월 평균 소정근로시간 209시간을 기준으로 급여를 산정하여 지급하는 것이 가능합니다.이와 달리 시급제 근로자의 경우 매월 실제 근로시간에 따라 임금이 산정되어야 하며, 따라서 209시간을 기준으로 임금을 산정하는 경우 임금의 초과지급 내지 과소지급이 문제될 수 있을 것으로 판단됩니다.