"그만둘거면 그만 둬라" 라고 돌려서 퇴사 권고한 경우 권고사직 해당되나요?
10명도 안되는 작은 중소기업입니다.
현재 회사에서는 5년째 재직중입니다.
(사장은 저를 성희롱해서 제가 성희롱이 불편하다고 말한 상태고 , 점심시간에 저만 밥을 따로 먹어서 사장은 저를 늘 짜르고싶어하던 상태였습니다. 근데 저를 나가게 할 구실이 없었음. 업무는 늘 잘 처리했으며 무단 결근 단 한번도 없습니다. )
1. 제가 개인적으로 여행을 다녀오려고 연차를 쓰려고합니다.
그러나 여름철 휴가기간에 사장이 강제로 연차를 소진시켜서 연차 개수가 모자랍니다.
그래서 내년 연차를 당겨쓰거나 , 무급휴가로 연차를 소진해도 되냐고 양해를 구했으나
사장이 연차 당겨쓰기도 안되고 무급휴가로 다녀오는것도 안되니 ,
연차를 쓸거면 회사를 그만두고가는게 낫지않겠니?
라고 저에게 말했습니다.
위 처럼 말한 경우 제가 녹음을 했다면
회사에서 자발적 퇴사로 상실신고해도 , 권고사직으로 정정 요청이 가능한 부분일까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
권고사직으로 보기는 애매합니다.
사장은 연차휴가를 당겨서 사용하는 것을 적극적으로 반대하는 의미로 발언한 것이지 그만두라고 적극적으로 말한 바는 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
권고사직이란 사용자가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위를 의미합니다.
질의의 경우 권고사직이 아닌 연차휴가의 선사용 내지 무급휴가의 부여를 거부하는 의사표시로 간주될 수 있으며, 이 경우에는 권고사직으로 보기 어려울 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상기 사실만으로 회사가 사직을 권유한 것으로 보기는 어려울 것 같습니다. 다만, 사장이 성희롱한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
좀 더 구체적인 사실관계 확인이 필요하지만, 일단 말씀해주신 내용만으로는 추후 권고사직으로 정정요청이 받아들여지지 않을 가능성이 좀 더 높지 않을까 싶습니다.
사용자가 상기와 같이 발언했다고 하여 이를 곧바로 권고사직의 의사표시를 했다고 보기에는 좀 부족한 부분이 있어 보입니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.