우리나라 2026년 최저시급관련 질문 올립니다.
경영계에서는 지금 경제불확실성으로 최저시급 10150원을 동결하자고 하는데요. 또 다른이유는 없는것인지 궁금해서 올려봅니다.
안녕하세요. 이종우 경제전문가입니다.
현재 경영계가 26년 최저임금을 동결하자고 하는 주장하는 주요 이유는 바로 경기 침체 우려와 중소기업과 소상공인의 인건비 부담 증가 때문을 보입니다.
그리고 이로 인하여 고용 감소가 우려되고 청년,노년층 일자리 축소, 자영업자 도산 증가 등의 부작용도 우려 하고 있습니다. 급격한 임금 인상이 오히려 고용 안전성을 해칠 수 있다는 주장 입니다.
답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.
안녕하세요. 이힘찬 경제전문가입니다.
최근 세계 경제 불확실성이 커지고 수출 둔화나 환율 변동 같은 리스크가 있기 때문이에요.
또 국내 경기가 저성장 국면에 있고, 중소기업이나 자영업자들은 여전히 비용 부담이 크다고 호소하고 있어요.
그래서 경영계는 고용 축소나 폐업을 막기 위해 최저임금을 동결하자고 주장하는 거예요..
안녕하세요. 김한 경제전문가입니다.
아직까진 정확하게 나온 것은 없지만 지금 현재 110원~260원 사이로 하자는 것으로 흘러갈 것으로 보이는데
아직 5차까지 밖에 안한 상태라 일단 10차정돈 가야 어느 정도 윤곽이 나올 것으로 보이구요.
경영진은 110원 - 노조는 1300원 정도인데 1,300원은 결코 될 수가 없을 것 같고
개인적인 예상은 2%~3%오른 200~250원 정도 올라갈 것으로 예상됩니다.
안녕하세요. 박형진 경제전문가입니다.
경영계의 주장은 인건비 부담을 완화해야만 하는 상황으로 현재 불확실한 경기에 추가적인 인상은 고용감소로 이어질 수 있으며 오히려 상승하지 않아야 소상공인 보호가 된다고 주장합니다.
폐업률도 사상최대, 가계부채도 사상 최대인 상황에서 동결이 필요하다 주장하고 있습니다.
참고 부탁드려요~
안녕하세요. 김창현 경제전문가입니다.
경영계가 2026년 최저시급 10,150원(2025년 최저시급과 동일한 금액으로 추정됨)으로 동결해야한다고 주장하는데에는 경제 불확실성 외에도 몇 가지 다른 이유들이 있겠습니다. 이러한 주장들은 주로 기업의 지불 능력, 고용 유지, 그리고 최저임금의 적정성 등에 초점을 맞춥니다.
소상공인 및 중소기업의 경영난 심화, 최저임금 인상률이 노동생산성 증가율을 초과, 최저임금의 중위임금 대비 높은 수준, 고용 감소 및 일자리 축소 우려, 업종별 구분 적용의 필요성 제기(현재 무산되었지만 지속적으로 주장)등 다양한 이유들을 종합하여 경영계는 현재의 경제 상황과 기업의 현실을 고려할 때 2026년 최저시븍을 동결하는 것이 기업의 생존과 고용 유지를 위해 불가피하다는 입장을 고수하고 있습니다. 물론 이에 대해 노동계는 최저임금 인상이 저소득층의 생계 유지와 내수 활성화에 필수적이라며 강하게 반발하고 있어, 매년 치열한 줄다리기가 이어지고 있습니다.
안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.
중소기업과 소상공인은 이미 심각한 경영난에 직면해 있는데, 대출 연체율이 증가하고 있고 폐업하는 상점도 점점 늘어나면서 생존의 위협을 받고 있는 것이죠. 때문에 최저임금까지 오르면 더더욱 버티기 힘들어질 것이기 때문에 최저임금 동결을 주장하고 있습니다.
안녕하세요. 김명주 경제전문가입니다.
경영계가 2026년 최저시급 10,150원 동결을 주장하는 주된 이유는 경기 둔화와 경제 불확실성, 소상공인·자영업자의 경영 부담 증가 등에 기인한 것으로 보입니다.
안녕하세요. 경제전문가입니다.
2026년 최저임금이 10150원으로 동결된 건 경기침체, 고용시장 불안 등 경제 불확실성이 커진 상황에서 급격한 인상 시 중소기업 자영업자 부담이 커질 수 있다는 이유 때문입니다. 사용자 측은 고용 유지가 더 중요하다고 주장했으며 그 주장의 일부가 반영된 결과라고 생각합니다.
안녕하세요. 김민준 경제전문가입니다.
재계는 2026년 최저시급 동결을 주장하고 있는데, 경제 불확실성외에도 중소기업과 소상공인의 인건비 부담, 업종별 차등 적용 필요성, 고용 축소 및 폐업 우려, 기업의 지불 능력 한계, 인건비 상승에 따른 성장동력 약화 등 다양한 이유를 근거로 들고 있습니다.
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 2026년 최저시급 협상에 대한 내용입니다.
예, 지금까지 단 한번도 사용자측에서 최저시급 올리는 것에 동의한 역사가 거의 없습니다.
늘 최저로 최소로 올리고자 합니다.
안녕하세요. 최현빈 경제전문가입니다.
아무래도 과거에 최저시급을 폭발적으로 인상시켜서 비용 상승을 이끌었고 결국에
내수 침체까지 이어졌었기에 이를 보완하기 위해서 최저시급을 현재는 조절하려고 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박창변 경제전문가입니다.
경영계에서 동결을 주장하는 이유 중에 또다른 하나는 올해 경제가 역성장 할지도 모르는 상황에서 최저임금만 오르면 기업들에게 부담이되기 때문에 동결을 주장하고 있습니다.