안녕하세요.
회사 다닌지 1년미만이고, 월단위로 연차가 생기고 있는데 있는 연차는 없었습니다
아무런 연락없이 12시쯤 출근해서 무급휴가로 처리하려고 하는데, 무급휴가로 처리하면 당월에는 연차 발생이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
해당일 전체를 결근하였다면 월단위로 발생하는 연차는 해당월에는 발생하지 않지만,
늦게 출근하여 지각으로 처리되었다면 정상적으로 출근한것으로 보아 월 개근 시 정상적으로 연차가 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.
2. 계속하여 1년 미만의 근로자의 경우, 1개월을 개근하면 연차휴가는 발생하겠습니다.
3. 별도의 결근을 하지 않은 이상 개근으로 해석하겠으므로 연차휴가는 발생하겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김성현 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제2항은 "계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."고 규정하고 있습니다. 근로자가 소정근로일에 임의로 근로를 제공하지 않은 경우 개근한 것으로 볼 수 없으므로 연차휴가를 부여하지 않아도 무방할 것이나, 취업규칙 등에서 정해진 무급휴가 등을 신청하여 사용한 경우라면 이를 결근으로 볼 수는 없을 것이라 사료됩니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
입사일로부터 1년 미만 기간에는 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.
질의의 경우 사용자의 승인에 의하여 무급휴가가 부여된다면 해당일을 제외한 나머지 소정근로일을 모두 개근하는 경우 해당 월에 1일의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
소정근로일 중 지각한 경우에도 나머지 소정근로일을 개근하면 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
지각으로 처리해야 할 것입니다.
사용할 수 있는 연차휴가가 없으니 연차처리하지 못합니다.
한달을 개근하면 연차휴가가 발생하는데,
지각은 결근이 아니므로, 그외의 소정근로일을 모두 출근한다면,
그 달의 연차휴가는 정상적으로 발생한다고 봐야 합니다.
그 주의 주휴수당도 정상적으로 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 입사 1년미만의 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 하루 근로일 전체에
대해 결근한 것이 아닌 오후 근무는 출근을 하였다면 지각으로 볼 수 있습니다. 지각한 경우에는 해당 월의 나머지 근로일에 결근이
없다면 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
개인사정으로 인해 사용자의 승인을 얻어 무급휴가를 부여받은 경우에는 결근으로 처리할 수 있습니다. 따라서 해당 월에는 개근하지 못했으므로 연차유급휴가 1일을 청구할 수 없습니다.
