우리 회사는 기본급과 상여, 만근수당,직책수당 등으로 나누어져 있는데 기본급을 209시간으로 나눌겨우 약 9200원 정도 합니다. 잔업할 경우 기본시급 9200원의 1.5배로 수당 지급 하는데 최저시급 위반 아닌가요?
