고용·노동
입사전에 채용 취소가 될 확률이 있을까요?
면접 합격이어서 최종 입사일까지 확정했다가 입사일이 원래보다 2주정도 앞당겨질것 같아서 회사측에 양해를 구하고 날짜를 앞당겨서 연락을 드렸는데 하루가 지났는데도 연락 안올수가 있을까요?
이런 경우에는 회사 입장에서 부담이 커지는 일이에요?
아니면 제가 먼저 연락을 다시 드려도 될까요?
혹시 이런 경우에 만약 채용 취소가 되면 연락을 저에게 해주는지도 궁금합니다
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
최종입사일이 확정되었다면 출근일을 그 날보다 앞당길지 여부는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.
경우에 따라서는 회사에 인력 운영의 부담이 있을 수 있으므로, 가급적 협의하여 정하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 따라서 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다. 만약, 최종합격 통보 한 후 사용자가 일방적으로 입사를 취소한 경우에는 이는 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
위 내용만 봐서는 채용취소가 있는 상황이라고 보기는 어렵고, 어떤 상황에 따라 채용취소가 될 수 있으나
회사는 법적 분쟁을 염두에 두어야 합니다.