하루 일하고 퇴사해도 급여를 받을 수 있나요?
회사를 하루 다녀보고 영 아니다 싶어서 하루만 다니고 퇴사했습니다.
8시간 근무에 1시간 점심시간으로 9:00~18:00 근무를 했습니다.
입사 첫 날부터 근로계약서는 작성하지 않았습니다만, 하루 일한 급여치를 회사 담당자에게 요구할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.
하루분 임금은 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
근로계약은 구두로도 체결이 가능하므로 근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 해당 사업장에서 근로를 제공했다면 임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
네 사업장에 출근하여 하루라도 일을 하였다면 하루치의 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할
노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
네. 근로계약서 미작성으로 사용자가 근로기준법을 위반한 것으로 보이고, 하루 일한 급여도 사용자에게 지급을 요구할 수 있습니다. 위 규정에 따라 퇴사 후 14일 내 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 김형규노무사입니다.
1. 임금에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.
3. 하루를 근무하였더라도 이는 마찬가지이므로 임금지급을 요청하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
하루만 일하였어도 급여는 당연히 지급되어야 합니다.
회사에 먼저 요청하시고, 제대로 지급되지 않는다면 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
임금은 근로에 대한 대가이므로, 하루를 근무하였더라도 실제 근로를 제공한 시간에 해당하는 임금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
이미 제공한 근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급할 의무가 있는 바, 귀 질의와 같이 1일 근무한 경우 회사는 그 임금을 근로자에게 지급하여야 할 것입니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
퇴사 여부에 관계없이 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.
질의의 경우 사직 승인에 관계없이 1일분의 임금에 대하여는 지급을 요구하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.