연장근로수당, 1일 8시간 초과이나 주 40시간 미만 근로시에도 지급되나요?
안녕하세요.
연장근로수당 지급 관련하여 문의드립니다.
연장근로수당 지급 기준에 1일 8시간 초과 또는 주 40시간 초과 근무 시 지급하도록 되어있는데
이 두 가지를 모두 충족할 시에만 지급 의무가 있는게 맞나요? 아니면 한 가지만 충족해도 지급해야하나요?
어떤 글에서 1일 8시간 초과 근무를 했으나 해당주에 본인 연차 사용 혹은 법정공휴일로 인해 근로를 하지 않아
주 40시간 이내에서 1일 8시간 +초과 근무를 했을 시에는 연장근로수당을 지급하지 않아도 된다고 해서 전문가님들의 정확한 조언을 구합니다.
예를 들어, 월~금요일 중 월요일에 2시간 초과 근무를 하여 10시간 근무를 했으나 화요일이 연차였다고 가정하고
수~금은 8시간 정상 근로를 했습니다. 그럼 해당 주의 총 근무시간은 10시간(월)+24시간(수~금) = 34시간입니다.
이 경우 연장근로수당을 지급하지 않아도 될 것 같은데.... 맞는지 조언 부탁드립니다!
감사합니다^^
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로기준법에 따른 연장근로시간은 1일 8시간을 초과한 경우이거나 또는 1주 40시간을 초과하여 근무한 경우에 해당합니다.
그러므로 1주 40시간을 초과하지는 않았지만 특정일에 8시간을 초과하여 근무했다면 8시간을 초과하여 근무한 시간은 연장근로에 해당합니다.
한편, 주중 연차휴가를 사용하거나 법정공휴일이 있어 실제 근로한 시간이 1주 40시간 미만인 경우에는 주말(토요일 또는 일요일)에 근무하였다고 하여 곧바로 연장근로에 해당하는 것은 아닙니다.
이는 근로자가 특정일에 반차를 사용하고 정규 근로시간을 초과하여 근무하였으나, 실제 근무한 시간이 8시간을 초과하지 않았다면 연장근로에 해당하지 않는 것과 동일합니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하므로, 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과한 근로를 한 때는 연장근로에 해당하며 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 한주 40시간
미만이더라도 하루 8시간을 초과하는 근로일이 있는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 각 조건 중 하나만 충족하여도 연장근로에 해당합니다.
질의의 경우 월요일 10시간 근무 시 8시간을 초과한 2시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 연장근로 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 경우, 1일 8시간 초과는 1주 연장근로와는 별개이므로, 1일 8시간 초과의 경우 연장근로수당이 발생하겠습니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우에 발생합니다. 즉, 둘 중 하나에만 해당하면 됩니다.
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