고용·노동
신생인 100일잔치보다더중요한거
안녕하세요
신생아 100일잔치보다더중요한게있을까요?
주말인데 회사업무가있긴한데 100일잔치라못나간댓더니 뭐라하네요..;
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
아이의 100일은 평생에 한번밖에 없는 순간이기에, 주말출근보다는 우선이 되어야 한다고 생각합니다.
주말이 원래 출근일이 아니라면 더더욱 강제할 수 없을 것이며 잘 이야기해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 소정근로일이 아닌 휴무일이나 휴일에는 근로제공의무가 없기 때문에 추가 근로를 거부할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 회사의 지시가 부당하다고 느끼는 경우라면 그 지시를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
경조휴가는 회사에서 정하는 바에 따릅니다. 신생아 100일에 경조휴사를 부여하는 경우는 드뭅니다. 당연히 보장되는 휴가는 아닙니다.
참고 바랍니다.