퇴직금 중간정산 사유에 부합하더라도
회사의 퇴직금 운용이 DC형이 아니라서 중간정산을 할 수 가 없다고 합니다.
이럴경우 개인적으로 손해가 크지만
퇴사후 재입사하는 방법밖에 없을텐데
퇴사후 바로 재입사는 불가능할 것 같은데
퇴사후 재임사하려면 보통 얼마정도 시간을 두고 처리는 하는지요..?
그 중간에 근무는 계속한다면 프리랜서 계약을 맺어야 할까요..?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사 후 재입사 기간에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 다만 형식적인 입퇴사에 불과하다면 해당 퇴직금 정산은 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금의 지급으로서의 효력이 없게 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
공백을 두면서 근무는 계속한다면 결국 실제로 달라진 건 아무 것도 없고 중간정산을 하기 위해 형식적으로 퇴사후 재입사를 한다는 건데, 그게 가능하면 다 그렇게 할 것이고 애초에 중간정산 금지 법을 만들 의미도 없을 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사후 바로 재입사는 불가능할 것 같은데 퇴사후 재임사하려면 보통 얼마정도 시간을 두고 처리는 하는지요..?
→ 퇴사 후 재입사하는 것에 대하여서는 법적으로 정해진 공백 기간은 없으며, 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그건 어느 정도를 뒀다가 문제가 아니라
당사자간 사전에 약정하고 형식적으로 재입사한 것인지가 문제입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
노사 당사자 사이에 합의만 있다면 퇴사 후 재입사가 가능합니다. 따라서 공백기간을 별도로 설정할 필요는 없으며, 해당 기간 동안에 프리랜서 계약을 체결할 이유도 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 퇴사후 재입사기간에 대한 기준은 없습니다.
2. 퇴직금 정산을 위해 질문자님 스스로 퇴사를 하였다면 바로 다시 입사를 한다고 하여 문제되는 부분은
없다고 보입니다.
3. 감사합니다.
