휴일근로수당을 월급에 녹여서 연봉으로 책정해도 불법이 아닌가요?

안녕하십니까 궁금한점이 있어 질문남깁니다.

휴일근로수당이라는 것이 있던데 이 경우 연봉에 녹여서 월급으로 책정해 놔도 불법이 아닌가요?

제가 알기로는 휴일근로수당 같은경우 국가공휴일에 나와서 일하면

원래 임금의 1.5배를 줘야하는데.. 이걸 월급에 녹여 놓을수 있는지 궁금합니다...

아니면 월급과 별개로 지급 되어야 하는건지..