질문하신 분이 무슨 입장이고 왜 무산될 위기라는 건지 정확히 알아야 답변이 가능합니다. 기본적으로 사용자의 인사권에 속하는 사항이므로 노조가 반대할 권리는 없습니다만, 회사도 여론을 살피기 때문에 안될 수도 있습니다. 방법을 물어본다면 회사가 노조를 무시하고 그냥 하면 됩니다.
비정규직을 정규직으로 전환하는것은 회사 인사 경영권에 관한 사항으로 원칙적으로는 이를 노조가 반대할 근거가 없습니다. 그러나 비정규직이 정규직으로 전환되면서 기존의 근로조건이 저하되거나 복지수준이 낮아질 우려가 있어 노조가 반대할수 있지만 그러한 부분은 노사가 협의를 하여 해결해 나가야할 것이지만 노조가 기득권 보호를 위해 반대하는 차원이라면 명분도 없고 경영권을 침해하는 것으로서 정당성이 약하다고 할것입니다.