안녕하세요.. 중소기업에 8개월 정도 재직중인 신입사원입니다.
경력없는 신입직이지만 중소기업이라 그런지 입사 첫날부터 일이 좀 많긴 했었는데요.
인수인계 자료도 없어서 나름 맨땅에 헤딩을 해가며 잘 해나갔다고 생각합니다.
그런데 슬슬 힘들기도 하고 몸도 망가지고 마침 다른 회사 입사 테스트에 합격하기도 해서 이직을 하려고 어제 퇴사 얘기를 꺼냈는데요...(그래도 맡은 것이 많다보니 8월 말 까지는 다니겠다고 했습니다.)
이럴거면 지금 제가 담당중인 프로젝트의 계약은 왜 한건지, 네 후임에 네가 만든 틀에 갇히게 되는것이고... 제가 또 담당중인 다른 프로젝트는 어쩔거냐면서 인수인계 기간 3주(전...인수인계를 받은 적이 없었는데...)를 말하며 9월 말까지 있으라고 하네요...
일단 조율해보겠다 하고 그 자리를 빠져나왔었는데요.
제가 맡은 프로젝트가 저 하나 없다고 중도폐지 될거라 생각은 하지 않지만, 9월 말까지의 합의에 응하지 않으면 법적으로 혹시 문제가 되는걸까요? ㅠ
8월 말까지만 일하고 싶은데 원래 이렇게 퇴사시기가 늦어지는건가요? 전에 신입분은 익월까지 일하겠다고 했다가 당장 다음날 퇴사 처리가 됐었거든요ㅠ
