근로자가 출근하지 못하더라도 출근으로 인정될 수 있는 경우는 없나요?

15일의 연차휴가는 전년도 근로자의 출근율이 소정근로일의 80% 이상일 때 주어진다고 합니다. 근로자가 결근하여 80%의 출근율을 충족하지 못하면 연차휴가를 부여받지 못한다고 알고 있습니다.

하지만, 생활하는 가운데 크고 작은 일들이근로자에게 발생할 수 있는데요. 근로자가 출근하지 못하더라도 출근으로 인정될 수 있는 경우는 없는지 알고 싶습니다.