방문요양 요양보호사 근로계약서 근로일 명시

Question

법률상 근로계약서에는 근로자의 근로일을 명시해야 된다고 하는데, 방문요양 요양보호사의 업무 특성상 수급자의 요청에 의해 근로일이 정해져 명시하기가 애매한 부분이 있는데 어떻게 해야 되나요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근무일 특정이 어렵다면 스케쥴에 따라 근무하는 것으로 계약서에 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

원칙적으로 근로계약서에는 근무일을 명시해야 합니다. 스케줄 근무의 경우에는 별도의 스케줄에 따라 근무하도록 정하는 것도 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

수급자의 요청에 따라 근로일 및 근로일별 근로시간이 정해질 경우에는 일용근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다. 다만, 행정상 매일 작성하기는 어려울 것이므로 복수의 기간을 두고 평균적인 근로일 및 근로시간을 정하여 관리하는 것이 바람직합니다.

Answer 4

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.

소정근로일 : 방문요양의 특성상 수급자의 요청에 따라 정해진 날로 한다. 라고 명시하고, 기록관리를 해 두시면 됩니다.