월 근로시간 어떻게 계산해야할까요?
주 5일제 8시간근무는 (40+8)*365/12/7을 한다고 들었는데 주마다 근로시간이 다를때는 일일이 계산해야하나요?
또 주휴시간 계산할때,1주 근로시간을 일-월 기준으로 계산하나요 월-일 기준으로 계산하나요?
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
주 5일제 8시간근무는 (40+8)*365/12/7을 한다고 들었는데 주마다 근로시간이 다를때는 일일이 계산해야하나요?
또 주휴시간 계산할때,1주 근로시간을 일-월 기준으로 계산하나요 월-일 기준으로 계산하나요?
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네. 소정근로시간이 없고, 매주 스케줄에 의해서 근로시간이 달라진다면, 매달 다르게 계산해야 할 것입니다.
일반적인 월~일요일을 1주로 보고 계산하면 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주간 소정근로시간이 일정하지 않을 경우에는 평균하여 계산해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
1. 근로시간이 매주 다른 경우라면 계산을 하여야 합니다.
2. 한주의 기산일에 대한 부분은 법에 명시된 내용은 없습니다. 따라서 근로계약으로 약정이 가능합니다.
만약 약정이 없다면 근로자 입사일로부터 연속한 7일을 기준으로 합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
주 5일제 8시간근무는 (40+8)*365/12/7을 한다고 들었는데 주마다 근로시간이 다를때는 일일이 계산해야하나요?
>> 주마다 일정한 패턴으로 근로를 제공하면 달리 산정할 수 있습니다.
또 주휴시간 계산할때,1주 근로시간을 일-월 기준으로 계산하나요 월-일 기준으로 계산하나요
>> 노사 당사자 사이에 7일 단위로 정할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
주 5일제 8시간근무는 (40+8)*365/12/7을 한다고 들었는데 주마다 근로시간이 다를때는 일일이 계산해야하나요? 또 주휴시간 계산할때,1주 근로시간을 일-월 기준으로 계산하나요 월-일 기준으로 계산하나요?
→ 귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 소정근로시간을 기준으로 귀 근로자의 시급을 정하고 실제 근로시간에 비례하여 임금을 지급하면 될 것으로 판단됩니다. 한편, 주휴시간은 근로자의 1주 소정근로일과 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 예컨대, 귀사와 회사 간 월~일 을 1주일로 정하였다면 그에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.소정근로시간이 1주 40시간 미만인 주가 있는 경우 매월 월 평균 소정근로시간이 상이하게 산정되어야 합니다.
2.주휴일의 산정을 위한 1주의 기산점에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 사업장에서 통상적으로 운영하는 1주의 운영방식에 따라 정해질 수 있습니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.
주마다 근로시간이 달라지는 경우 주차별 근로시간을 평균하여 월 근로시간을 산정해야 할 것이지만, 매주 변경되는 근로시간이 다른경우라면 사실상 월 소정근로시간으로 정하는 근로형태로 보기는 어려울 것으로 생각 됩니다.
1. 월 근로시간에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 주 5일제, 8시간 근로하는 근로자의 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리함을 알려드립니다. 1주의 기준은 사업장에서 정할 수 있으며, 휴일을 포함한 7일이라는 것을 확인하시면 되겠습니다.
감사합니다.