안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 한하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 때, 질병/부상 등으로 인해 직무수행이 곤란했는지 여부, 이직 회피노력을 하였음에도 불구하고 불가피하게 이직했는지 여부, 질병/부상 등으로 인해 직무수행이 곤란하였는지 여부 등을 확인하는 절차가 필요하며 이는 사업주 확인서 및 의사의 진단서를 통해 확인해야 할 부분입니다.
