기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 어떠한 것들이 있는지 답변 부탁드리겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
과도한 업무 스트레스는 직원들의 생산성을 저하시킬 수 있으며, 스트레스로 인한 신체적 및 정신적 문제는 직장 내 업무에 부정적인 영향을 미치게 됩니다.
노사간의 협의절차나 갈등 상황에서 중립적인 중재자를 지정하여 해결 방안을 도모하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 근로자와 소통을 잘하면 됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
업무스트레스와 갈등은 조직구성원의 생산성을 낮추고, 조직에 대한 신뢰도를 낮춰 결국 이탈하는 원인이 됩니다. 회사에서 근로자들의 동기부여를 위하여 복지를 증진시키는 방안을 마련할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
갈등이 많을 경우 조직이 와해되는 등의 부작용이 발생하며, 갈등이 적을 경우 무사안일한 조직문화가 형성되는 부작용이 발생하므로 갈등수준이 적정하게 유지되도록 갈등관리가 필요합니다.
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