고용·노동
급한 사정때문에 알바근무가 불가능할때 대타를 무조건 구해야하나요?
명절때 급하게 알바를 못하게되어 근무를 몇일못한다고 사장님께 1주일전에 말씀드렸는데 대타를 구해와야 근무를 뺄수있다네요 근로계역서에 손글씨로 작게 명절,공휴일 근무라고 적어놓은부분이 제가 사인을 한 종이도 보여주셨습니다. 이런경우엔 대타를 무조건 구헤야한 근무를 뺄수있나요? 구하지못하면 근무가 필수인가요?
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
대체인력의 채용은 근로자의 의무사항이 아니며, 사용자가 대체인력을 구인해야 합니다.
당초 휴일근로에 대한 동의가 있었다면 정당한 이유가 있는 경우에 이를 거부하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
대타 근무자를 구할 의무는 없습니다. 만약 예정되어 있는 날에 근무를 못하면 결근처리되고 그에 따른 임금 삭감 등의 조치가 수반될 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님의 동의 없이 휴일근로를 시킬 수 없으며, 질문자님을 대체할 근로자를 질문자님이 구인할 법적 의무도 없습니다.
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