한달 파견계약직으로 일했는데 실업급여 가능한가요?

Question

계약은 인력도급업체랑 한달 계약하고 난후, 실제 파견되서 일은 다른 사업장에서 일했는데 계약만료 처리되면 실업급여 가능한가요? 다른실업급여 조건은 충족됩니다 이전직장7년 재직후 퇴사하자마자 바로 한달계약직으로 일하고있습니다.

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

다른 사업장에서 일한 것과 관계 없이 고용보험 피보험단위기간을 충족하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용에 따르면 이직사유가 기간만료이므로 비자발적인 이직사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 질문자님을 직접 고용한 업체와 1개월 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 후 해당 계약기간이 만료되어 이직할 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

네 근로계약을 체결한 인력도급업체에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

이전 직장기간이 있기 때문에 피보험단위기간 180일 충족도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

고용사업주와의 계약이 만료되거나 권고사직, 해고 등으로 비자발적 퇴사가 될 때 실업급여를 받으실 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

계약기간 만료로 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.