퇴사 절차를 밟고 있는데 퇴사일자 변경이 가능할까요?
안녕하세요. 퇴사 절차를 밟고있는데
23/04/17 입사하고 1년을 채우고 24/04/16일까지 근무하여 퇴직금을 받고 퇴사하려는 의미로
"퇴사일자를 4/16으로 조정하고자 합니다." 라고 메일을 보냈습니다.
회사측에서 퇴사일자 16일로 사직서 제출하라고 메일을 받았습니다.
회사측은 마지막 근무 다음 날로 생각하고 4/15까지 근무를 하라고 하여 퇴직금을 주지 않으려는 상황입니다.
'퇴사일자'라는 법률 용어가 없다고 알고 있는데 퇴직금을 받지 못하고 퇴사해야하는건가요??
사직서는 제출하지 않았고 퇴사일자 수정 문의를 드리자 수정을 절대로 해주지 않겠다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사직서에 마지막 근무일을 명시하는 것이 분쟁을 예방하는 방안입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직일자에 관하여서는 당사자간 합의에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자께서 퇴사일을 정하여 신청하였고 회사가 승낙하였으므로
이를 변경하기 위해서는 회사의 승낙이 필요하리라 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
법에 정해진 것은 아니나 행정에서 퇴사일은 마지막 근무 다음날로 보기 때문에 저렇게 처리해도 법적으로 대응이 어렵습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
퇴사일자에 대하여 회사에서 그동안 사용해온 의미가 마지막근로일 다음날이라면 변경은 어려울 것으로 보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴사일자는 당사자 일방이 변경할 수 없습니다. 따라서 근로자의 의사에 반하여 1년이 되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고로서 정당한 이유가 있어야 합니다.
