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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 주휴수당 미지급, 사대보험 , 소득세 신고5인미만 사업장입니다8월 21일부터 근무했고 처음에는 주 6일 5시간 근무였지만 9월 3일 근로계약 서를 쓸 때 주 6일 4시간 근무로 바뀌었습니다.그리고 손님이 없는날은 조기 퇴근 많은날은 연장했고급여도 주휴수당 X 사대보험X 그래서 제가 수차례 사대보험 얘기했지만 안들어주시고10월 1일 손님이 없다는 관계로사장님 아버님 가게에 대신 출근하다가 오늘 그 가게도 손님이 안많다고 당일 해고 통보 받았습니다. 그리고 국세청을 확인해보니 실제로 받은 월급은 52 만원인데 과세소득이 100만원으로 신고되있더라고 요(8월 근무일자7일로해서(실근무 10일) 제가 신고 할 수 있는 건 사대보험 주휴수당 뿐인가요??
- 해고·징계고용·노동Q. 수습기간3개월 후 해고 문제되나요?근로계약서 작성한 사람을 3개월 수습기간 종료 전 통보후 해고에 대해서 궁금합니다. 저는 사수이고 새로 뽑은 직원의 업무 이해도와 수행능력이 현저히 떨어지고 개선의 정이 없어 도저히 함께 근무할수없을듯하여 상급자와 논의후 3개월 후 해고 조치 하려고 합니다.통보는 3개월이 되기 일주일이나 보름전에 하려고 합니다. 합의에 의한 권고사직으로 결론을 내는게 가장 좋은방법인가요? 일단 하나의 법인이 다수의 매장을 운영하는 회사의 형태에 소속되어있습니다. 다합쳐서 10개가 넘는 매장에 50인 이상 사업장입니다. 해당 사원이 노동청에 신고를 하게 될경우. 첫째로 1달전 해고 통보 불이행에대한 문제가 생길수있는지와 그밖에 회사에 불이익이될수있는 여지가 얼마나 있는지 궁금합니다.회사 근로계약서에 수습3개월에대해 항목이 있고 수습기간동안 근태와 업무적격성을 평가하여 본채용을 거절할수있다는 항목이 있습니다.ㆍ
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당,부당이득 반환해야하나요?안녕하세요 현재 근무중인 곳은 5인미만 사업장입니다. 제가24년 2월1일에 입사해서 25년 1월4일에 1월 21일 까지만 근무 하라는 해고통보를 받았습니다사장님께서 해고하시면서 1월 21일까지만 나와달라 그 대신 1월달까지 일한걸로해서 급여는 챙겨 주겠다고 하셨습니다. 제가 퇴사 이후 해고예고수당을 신고해서 받는다면 1월달까지 일한걸로 챙겨준다고 하신 부분을 반환해야하나요??
- 근로계약고용·노동Q. 5인 이상 사업장, 단기간근무자에게도 해고 서면통지해야하나요?5인 이상 사업장입니다.해당 근로자1. 월~금 06시~13시 근무(30분 휴게, 휴게도 급여로 쳐줌, 공휴일 상관 없이 월~금 근무)2. 연차, 휴가 없는 알바생3. 1년 이상 근무4. 계약서에는 2022년 7월 25일부터 23년 7월 24일로 되어있음, 구두 자동 연장이 근로자가 단시간 근로자인가요?단시간 근로자의 기준이 뭔가요?업무 누락과 실수가 잦고, 응대 태도와 예의 없음에 대한 컴플레인이 심한 것은 반복적 교육을 해도 나아지지 않았고, 상사의 업무 지시에 대한 불만을 동료들에게 공유하고 뒷담화 할 뿐 아니라, 함께 일하는 동료에 대해 입에 담기도 힘든 소문을 퍼뜨리며 여기저기 이간질까지 하여 함께 일하는 동료들에게 불쾌감과 함께 일하기 힘든 걸 호소하여 권고사직하였습니다.근데 해고통보시 30일 보다도 전에 카톡으로 23년 12월 30일까지 일하러 나올지 아니면 정리할지 선택하라고 제시하고, 며칠 답 없이 계속 근무를 하였고 계속 물어보자 23년 12월 30일까지 일하겠다는 답변을 받았습니다.그동안 노무사 통해 알아봤는지 그만 둔 후 2개월 후에 부당해고로 신고가 들어왔습니다.혹시 서면통지를 하지 않아 해고는 무효가 되나요? 정당한 사유가 있음에도 불구하고 단시간 근로자인데도 서면통지가 필수였나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 조기퇴근 당일해고 및 과세소득 신고5인미만 사업장입니다.8월21일 부터 근무했고처음에는 주 6일 5시간 근무였지만 9월3일 근로계약서를 쓸 때 주6일 4시간 근무로 바꼈습니다.그리고 손님이 없는날은 조기 퇴근 많은날은 연장했고급여도 주휴수당 X 사대보험X그래서 제가 고용보험이라도 들어달라고 수차례 얘기했지만 알겠다라고만 하시고 안들어주시고10월 1일 사장님 아버님 가게에 대신 출근하다 오늘 손님이 안많다고 당일 해고 통보 받았습니다.그리고 국세청을 확인해보니 실제로 받은 월급은 52만원인데 과세소득이 100만원으로 신고되있더라고요(8월 근무일자7일로해서(실근무 10일))제가 신고 할 수 있는 건 사대보험 주휴수당 뿐인가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 휴게시간 미지급 궁금합니다.23년10월10일에 입사하여 24년6월14일 해고 통보를받았습니다. 여름이라 손님이없단 이유에서였는데요근무조건은 월~금. 주 5일 9시~3시까지 근무였습니다.1일 6시간근무 5일 30시간 근무였습니다해고당하고난후 노동부에 근로계약서미작성.주휴수당미지급.해고수당 미지급으로 신고하여 못받은돈에 대해 받았는데요.얼마전에 새로운 사실을 알게되었는데 5인미만 사업장도꼭 지켜야하는 근로기준법중 휴게시간이 있다는걸 알게됐습니다근데 일하는동안 단 한번도 휴게시간을 지급받지못했는데요.이런경우 일하는동안 혜택받지못했던 휴게시간에대해보상받을수있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 실업급여 관련 질문입니다5인 이하 사업장이고 5개월간 월8회 휴무로 하루 8시간씩 근무하였고 한시간 휴게시간도 미정확했습니다.근로계약서와 급여명세서도 미작성,미교부 상태이며사대보험 가입은 되어있고 월급여는 매달 200만원(식대 미포함)실수령했습니다 당연히 세후금액인줄 알았습니다.근데 매출 하락을 이유로 당일 즉시 해고 통보와 위로금을 받아서 해고예고수당을 달라고 요청하니 못주겠다해서 노동청에 진정제기를 했습니다. 그러고나니 근무태도가 안좋았다는둥 월급여로 세전금액을 줬으니 그동안 내준 세금을 돌려달라하고 처음엔 계약만료로 해준다고하더니 실업급여 또한 못받게 그냥 알바로 썻다고 한다나 그러네요.. 사직서 쓰지 않았고 해고통지서 없습니다. 이직확인서랑 상실신고서를 처리안해주면 실업급여 못받는건가요 제가 할 수 있는게 무엇인가요 도와주세요..
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 5인미만 사업자 대응방안?학원비 25만원*4=100만원 그대로 받으며 세금신고만 원장님이 해주고 있는 프리랜서 느낌의 사람입니다.5월에 학원에서 아르바이트생 1명을 구인하였고 능률이 좋지 못해 1개월하고 일주일 정도가 지난 시점에서 불시에 해고통보를 하였습니다.얼마 전 아르바이트생에게서 부당해고라고 노동청에서 신고가 들어왔습니다. 합의금으로 360만원을 요구한 상태입니다.기존의 아르바이트생은 현재 새롭게 구인한 신규 아르바이트생과 근태가 명확하게 차이가 날 정도이며 이는 학원 내 cctv로 비교자료 및 근무태만 자료까지 모두 준비한 상태입니다.(채점과 아이들을 전담하는 업무는 쉬는 시간을 갖기 힘들 정도로 바쁘게 일해야하는 상황인데 아이들이 없는 근무시간에 채점을 하지 않고 20분간 멍때리는 등의 행위도 포착되어있습니다.)해고예고수당은 3개월 미만의 근로자에게는 지급 필요가 없다고 알고 있고 현재 학원의 경우 사업주(원장님)를 제외하면 4인 이하의 사업장이고 원장님을 고려하고 프리랜서 개념인 저가 포함된다면 23년 6월에 해고 통보를 하였기에가동일'은 월~토까지 총 27일 (5월 기준)'연인원'은 원장쌤 월~토 27일, 아르바이트 및 보조교사 총 4명 월~금 23일*4=92일, 본인 화목토13일 = 총 132일(연인원) / (가동일) = 4.88로 5인에 해당되지 않습니다.하지만 이러한 점에 미숙하셨던 원장님은 알바몬 어플 내에서 5인의 사업장이라고 명시하였고 이를 보면서 4인 이하의 사업장이라는 주장을 반박하고 있습니다.이러한 상황에서 합의금을 지불해야하는 것이 정말 맞는 것인지 의문입니다.가족과도 같은 존재이기에 더욱 억울한 상황이며 꼭 도와주시길 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 궁금한게 채워지지 않아서 다시 질문 드립니다. 임금 체불 및 근로계약서 미작성 또한 부당해고 입니다경우에는 제가 신고해서 받을 수 있는 부분이 어느정도 있을까요?주 6일 연차나 월차는 없었고 배달 전문점입니다중간 쉬는 시간도 없었고 근무시에 잠깐 주문이 없을때 쉬는 환경이였습니다근무 인원은 2명이며 대표님께서 가지고 계신 사업장이 여러게 보유 하신 부분으로 알고 있습니다.다만 매장에서 근무할때에 혼자 근무를 하다가 교대 인원이 오면 퇴근하는 상황이였고휴개시간은 따로 정해진 시간은 없었습니다주문이 없다면 재고를 채우거나 할 일이 없다면 쉬거나 입니다.지각으로 인해서 당일 해고 통보를 받았지만 본인이 소유하고 있는 다른 사업장에서 근무를 하겠느냐 물어보신 부분이고휴무는 매주 화요일만 쉬었습니다 나머지는 다 근무했습니다그리고 제가 아파서 결근을 할 수 밖에 없을땐 꼭 급여를 10만원씩 제외했구요6개월 정도 근무 했으나 정확하게 근무 일지나 이런건 작성하지 않아서 저도 증거는 카톡 뿐입니다.제가 신고를 했을 때 받을 수 있을까요?그리고 대면 조사를 원하지 않을 경우에 저한테 불이익이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고로 신고할 수 있나요?상시 5인미만사업장이고 근로계약서는 10개월로 작성했습니다근데 퇴근 10분전에 구두로 해고통보를 받았습니다근무한지는 한달이 채 되지 않았구요찾아보니까 5인미만 사업장은 신고가 안된다는 것 같은데 맞나요..?당장 직장도 잃고 너무 억울합니다