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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 퇴직확인서에 '수습계약만료'라고 써있는데 부당해고로 신고할수있나요?회사에서 보낸 퇴직확인서 메일에 수습계약만료라고 나왔습니다. 저는 분명 정규직으로 입사를 했고 근로계약서도 정규직 직원 용이었습니다.허나, 퇴직사유에 '수습계약만료'라고 써있어서요. 이러면 회사쪽에서 정규직 해고가 아닌 계약만료로 주장할수 있나요?그리고 저한테 해고통보할때(구두로) 계약연장 하지 않겠다고 사측에서 말했는데 이 녹취파일을 증거로 제출시 저에게 불리할까요? 저 말은 마치 저를 계약직으로 위장하는 말 같은데요. 해고통지서는 서면으로 받지 못했으며 퇴사뒤 퇴직확인서 메일에 수습계약만료로 나와있어 이 메일과 사측의 구두해고통보 녹취파일을 해고증거로 사용할 예정입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 신입 수습기간 당일퇴사 해도 문제 없나요?제가 회사를 10월 5일에 첫 입사하고 4일정도 일했는데아직 근로계약서를 쓰지 못했습니다! 바쁘다고 내일로 계속 미룬게 4일째입니다.회사와 도저히 맞지않다고 생각해서 퇴사를 할려고 합니다!월요일 아침에 출근하자마자 퇴사통보를 할까하는데저렇게 아침에 통보해도 될까요? 어떤글들을 보니 최소 한달전에 얘기해야 한다는 말도 있던데ㅠ 전 아직 근로계약서를 쓰지않아서 회사규정과 4대보험 급여 등 자세한 규정은 모르는 상태입니다!그리고 꼭 당일에 일을 하고 나와야 할까요? 집..가면 안될까요ㅠㅠ?4일치에 대한 임금은 못 받는다치더라고 어떻게 해야 좋을까요?? 막막해서 월요일 아침이 두렵습니다ㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간종료 후 근로계약서 미작성 신고하면처벌받나요?처음 입사당시 3개월의 수습기간을두고 수습기간종료 후업무태도 판단해서 급여나이런부분 다시책정해서 근로계약서를 쓰기로하고 계약을했습니다. 그런데 수습기간이끝나고 2개월이 지나도 근로계약서쓰자는말을 않더군요.물론계약서상에 수습기간종료 후 자동 무기계약직연장이나 이런 내용은하나도없습니다. 그냥 못하면바로해고가능하다 이런내용뿐입니다. 이런경우 만약 제가 퇴사하기전이나 퇴사후 노동청으로 신고하면 회사에불이익을줄수있을까요?그냥 묵시적계약연장이되어서 이대로 바보같이 수습기간월급받고끝내야하는건가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금에 대해 퇴직날짜는 어떻게되나요?작년 2020년 10월1일경에 입사를 하였습니다.10월 한달은 수습기간으로 일을 하였고, 11월1일부터 근로계약서 작성을 하고(계약서 상엔 11월 1일부터 근무로 작상되어있습니다.)이번달, 즉 2021년 10월달까지 근무를 하고 퇴사를 할 예정인데 이럴경우 10월31일까지일을 해야 퇴직금을 받을수있는건가요?아니면 11월까지 일을 해야하나요?그리고, 10월 마지막날 31,30일이 각 토,일요일인데 이럴경우는 주말도 근로기간에 포함이 되는건가요?아니면 추가로 근무를 더 해야하는건가요?추가
- 구조조정고용·노동Q. 수습종료라 했다가 수습 끝날때 평가받으라고 말바꾸는회사 해고가 아니라고 할수도있나요?8.17 회사 입사(정규직,수습3개월 - 근로계약서에 명시)9.14 팀장이 회사와 맞지 않는다며 수습종료통보. 이에 받아들일수없어 실장들에게 이의 제기. 그러자 실장들은 수습 마지막까지 일해보라며 그때 평가를 받으라고함. 수습 종료를 염두에 두고 새로운 근무처도알아보라고함. 그리고 이대로 퇴사를 할건지, 아니면 새로운 회사를 알아보면서 평가에 수긍할건지 정하라고함(물론 평가기준은 없었음)하지만 근로자(글쓴이)는 답변을 주지 않음10.29 수습계약 연장하지 않겠다고 하고 퇴사 통보(해고통지서 받지 못하고 수습계약만료 통보서만 뒤늦게 지노위 답변서 제출시 받음)이럴경우 해고가 맞습니까?사측은 답변서에 근로자 배려해서 수습기간 다 준수했다고 하고 수습종료될수도 있으니 새로운 곳도 알아보라고해서 해고가 아니라 하는데요. 수습계약만료일뿐이라고.근데 저는 평가에 수긍하겠다라는 답변도 안했고 무엇보다 두번이나 일방적으로나가라고 했고 퇴사통보 거부도 녹취파일 있는데요사측은 두번째 답변서 또는 심문회의때 권고사직 또는 합의에 의한 퇴직이었다고 주장할수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 2일근무 퇴사자 급여 최저시급? 연봉? 계산1월3일 입사 1월 5일 출근 전 퇴사통보총 2일 근무 후 퇴사로급여 지급시 면접시 제시한 연봉으로 계산해야 하나요?최저시급으로 계산해도 되는걸까요?면접 이후 전 직장 정리가 필요하다하여 회사에서 보름 정도 정리 시간을 주고 1월 3일 입사한 케이스 입니다회사는 보름간 다른 사람을 뽑을 수 있었음에도 불구 하고 직원의 양해 구함에 응하여 주었으나2일만에 퇴사하여 당황스러운데요 근로계약서는 작성 전이 었으며 수습기간 확인서만 작성 하였습니다OJT시 수습기간 및 회사 규정에 대해 설명하고 확인서에 서명 받았습니다.이런 경우에도 면접시 제시한 연봉으로 계산하는것이 맞는지 아니면 최저시급으로 계산해도 되는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 이직을 위한 퇴사시 통보 시한 및 의무 근로일수제가 현재 A회사(물류, 유통, 영업)에 입사한지 1달이 되아갑니다.근로계약서는 양식만 받았고 사인은 하지 않았습니다. 현재 수습 형태로 고용되어 있고, 4대보험은 가입되어 있습니다.하지만 조건이 좋은 B회사에서 입사 제의가 와서 이직을 하려고 하는데, A회사에 퇴사통보를 하면 얼마나 더 다니면서 인수인계해야 하나요?일단 저에게 주어진 일이 상당해서 제가 빠지면 업무에 일정 정도 차질은 있습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 당일해고통보 했는데 통보예고였다고할 경우.7월중순 입사!마케팅경력직 대리로 3개월 수습기간 급여 100% 근로계약서 작성2개월 하고 보름쯤? 정직원 채용을 할지 안할지 고민된다 아쉬운부분이 있다 하면서 2개월더수습기간 연장을 권유 -> 회사요청으로 2개월 연장 동의서 작성3주후 업무미팅으로 이야기중 갑자기 회사와 맞지 않는거 같다며 다른사람을 뽑아야 겠다고 당일통보!처음에는 11일까지 근무할급여 + 50만원정도를 더 챙겨주겠다고 오늘까지 근무하라고 함!계속 근무를 하고싶다고 말했으나 직원들 평가서를 봤는데 다들 너무 힘들어 한다고 해서 더이상 함께 하기는 어렵다고 함 . 하고있던 업무도 있고 담당 업무도 있어 언제까지 근무하냐고 물어보니 당일까지만 해도상관없고 원하면 한달더 근무해도 된다고 선택하라고함.주말까지 선택하기로 했는데 혹시 모르니 사직서는 미리 작성하라고함 -> 사유는 자진퇴사권고사직으로 써야하지 않냐고 물었으나 실업급여 해당도 안되고 상관없으니 그냥 자진퇴사를 적으라고함자진퇴사 적어 제출 ->일요일 연락해서 자진퇴사 사직서 정정요청 -> 대표가 OK함당일해고통보를 한거냐고 물으니 해고통보예고를 했고 30일더 원하면 근무하라고 했다고 함.<질문>당일해고통보를 한 후 사직서 작성을 요구-> 11일급여 + 50만원을 더 줄테니 그만 두라는건당일 해고예 해당되지 않는지요:? ( 아니면 30일더 근무를 해도 된다고함 ) ->불편할꺼라고 강조함.직원들말로는 마케터 같지도 않고 , 같이 일하면 미치겠다, 너무힘들다 라고 했다고 하는데. 이런 상황에서30일동안 근무를 해야하나요?30일을 더 근무해도 일전에 작성한 수습기간 일수보다 짧은데 수습기간 일정을 회사에서 마음대로 단축할 수 있는지?해고예고 -> 12월11일 -> 수습만료 -> 12월19일 입니다.
- 임금체불고용·노동Q. 수습기간 후 급여미지급(근로계약서 미작성)수습 기간후 약속한 급여를 지급하지 않아 퇴사를 생각하고 있습니다. 다른 직원들도 월급 명세서를 받지 못한 상황이며 근로계약서 작성을 하지 못하였습니다7월 말쯤 입사 - 알바비 처럼 개인 이름으로 지급8월 5일 - 4대보험시작(수습 3개월)2회사가 함께 용역일을 하고 있어 실제 사장님은 고용주와 다릅니다.1년단위 계약직이라고 하였으나 차후 5개월로 말바꾼 상황입니다.1. 수습이 끝나는 시점의 월급 받는 날이 12월 5일이 맞는지요?2. 구두로만 계약하고 근로계약서 작성하지 않은 상태에서 수습 이후에 원래의 월급을 받지 못한다면 받을 수 있는 방법이 있는지?3. 근로계약서 없이 12월 말에 해고 통지를 받는다면 신고가 가능 한지요?4. 2600 계약을 하고 현 실 수령액이 1개월 179만에서 2-4개월차 163만 받았는데 달라진 이유가 뭔지 설명을 차일 피일 미루고 있습니다.제 계산으로는 216만 에서 80프로 수습이면 172만, 사대보험 16만원 떼면 156만이 수습기간때 실수령액이 맞을까요? 임금의 90%를 피하기 위해서 163만원으로 입금한것으로 예상이 되는데 추측 가능한 걸까요?5. 5개월 계약만료후 실여급여 신청이 가능한지요?6. 어느 부분이 정리가 되고 퇴사해야 하는지 궁금합니다비슷한 사례가 없어 답답한 마음에 글쓰게 되었습니다. 답변 주시면 정말 감사하겠습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 수습/교육기간 중 계열사 면접볼 기회가 생겼습니다.B에서의 직무가 저와 더 맞기도 하고, 연봉과 커리어 차이도 있어서 면접을 보고는 싶은데, A의 수습기간 시작 일주일 내이고, 근로계약서도 이미 작성한 시점일 것 같습니다.1) B 면접을 볼 경우, A와 B에 이 상황을 솔직하게 설명하는게 좋을까요? 아니면 일단은 숨기고 A에는 다른 이유를 대는게 나을까요? (산업군은 다르지만 같은 그룹이라 걱정됩니다)2) A 계열사 수습기간 중 B 계열사에 합격하면 A를 퇴사하고 B에 입사하는데 문제 없을까요?비슷한 시기에 지원했는데 A가 결과가 너무 빨리 나와서 애매해졌어요ㅠㅠ 도와주세요..