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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당이 가능할까요 그리고..문자만 주고받았습니다. 근로자 사업자 정보 빈칸근로계약기간 빈칸 2023년 1월부터 근무하였습니다. (11개월 가까이 근무)원청회사와 1차아웃소싱업체간의 재계약이 불발되어 새로운 1차아웃소싱업체가 들어온다.본인소속 2차아웃소싱회사도 계약이 종료되니. 재계약이안될경우11월까지가 마지막 근무라는내용의 카톡을 3일전에 받았고새로운 1차아웃소싱업체와 계약하려했으나 안됐다고 하였습니다.이후 제 소속업체는 말이 없고알아서 새로운 1차아웃소싱업체랑 근로계약을 하던지 해라. 라는 거같습니다.(11월에 재계약문제가있어 앞으로 혹시 어찌될지 모르겠다는 30일전 사전통보 X )모든 출퇴근기록과 통장 입금내역 있습니다.새로운 1차아웃소싱업체에서는 자기네와 새롭게 근로계약을 하자고 한 상태입니다.1월예정이던 퇴직금은 자동적으로 증발한거같은데이 경우 제가 소속되었던 업체로 해고예고수당 진정을 넣을시 받을수있을까요그리고 진정서를 넣은상태에서 새로운 1차아웃소싱업체와 계약을맺고 동일현장 근무시해고예고수당을 받음에있어서 문제가 있을까요제가 소속되었던 업체는 정확히 알수없으나 웬지 1인사업장인거같습니다.소중한 답변 기다리겠습니다..
- 근로계약고용·노동Q. 재계약평가에서 불합을 받고, 본래 근무계약만료로 회사를 그만두게되는 경우도 부당해고일까요?제 근로 계약 만료 기간은 24년 2월 28일 입니다.저희 회사는 1년 단위로 근로 계약을 하고, 계약 만료 한 달 전에 재계약 평가를 진행합니다.제가 만약 재계약 평가 부적격을 받아, 원래 계약 기간대로 2/28에 퇴사하게 되면 부당 해고로 신고 할 수 있나요?근로 계약 마감이 이미 계약서 상에 기재되어있음에도 재계약 평가 부적격으로 그만둬야 한다는 해고예고는 30일 이전에 받아야 할까요?, 30일 이후에 예고를 받게 되면 부당 해고로 신고 할 수 있는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 근로자 (아르바이트) 해고예고수당 관련 월 소정근로시간이 어떻게 되나요?안녕하세요.금일 내일까지 근무하라는 해고 통지를 받았습니다.(서면 통보 받았으며 녹취했습니다.)근무한지는 만 3개월이 넘었으며토,일요일 9시-16시 총 7시간시급 11,000원으로 근무했습니다이 경우 월 소정근로시간과, 해고예고수당은 어떻게 되는지 궁금합니다.감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 미용실 부당해고에 대해 궁금한게있습니다.30일 해고예고통지서에 대해 잘몰라 그 당일날 문자로 퇴사 하라하였습니다 그런데 해고통지서를 요청하길래 알아보니 해고예고수당이 있더라구요. 일단 다급히 다시 출근하라고 말은 해둔 상태입니다.1.만약 출근을 안한다고 하면 해고통지서를 줘야하는 의무가 있는지요? 문자로 계속 출근 하라고 말할 생각입니다.그런데도 출근을 안하면 근로의사 없는걸로 간주하고 자진퇴사 처리한다고 할 예정인데 괜찮을까요?2.만약 출근을 한다고 하면 3주뒤쯤 30일에 기간을두고 해고예고통지서를 작성하여 전달할 생각인데 이렇게 진행하면될까요? 3. 또한 서면으로 전달하면 못봤다고 나중에 우길수도있을것같은데 이땐 서면으로도 보여주고 카톡으로도 양식을 보내주면될까요?4.마지막은 부당해고 수당입니다.. 5인이상 업체는 부당해고 수당도 지급을 해줘야하는걸로 알고있는데.디자이너 전부 계약서는 작성은 안했지만, A라는 디자이너가 만약 노동부에 신고할 경우 5인업체로 저희는 4명정도 디자이너에게 본인은 근로자가 아닌, 프리랜서 라는 서면으로 맞대응 할 생각 입니다.다만 걸리는점은 매장 단톡방에 청소사진, 타올체크 , 출근에대한 지시 내용이 있습니다 디자이너가 서면으로 프리랜서라 해도 이게 받아드려질까요..? 진짜 너무 억울합니다근퇴율도 안좋고 직원들과 사이도 안좋은 사람을 왜 의무적으로 써야하는지..
- 임금·급여고용·노동Q. 폐업예정 통보시 급여 및 퇴직금등 관련입니다.통보함.2. 근로계약시간 모두 충족하여 정시출근.정시퇴근 근무하였으나 밀린업무만큼 급여차감 지급한다고 함.(업무특성상 전월 자료를 당월또는 익월에 전달받아 처리하게 되어 늘 밀려있음)3. 폐업을 한다고 하니 나는 다른곳으로 이직준비를 할 생각인데, 번복하여 계속 사업유지할 경우에도 폐업으로 인한 권고사직이 되는지. .4. 해고예고 의 경우 30일 전 통보이나 30일 이 안되게 통보하였으니 한달급여 보장 받을 수 있는지. .5. 11월 중순 추가업무에 대한 수수료 지급약속을 받고 업무처리하였으나, 업체와 얘기되지않아 미지급 받은 상태인데(금액협의조차 해주지않음) 퇴사시 어떻게 보장 받을 수 있는지. .6. 저는 어떻게 대처를 하면 급여차감없이 퇴직금 과 모두 지급 받을 수 있을까요?절박합니다. 답변 미리 감사합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 해임 후 복직직원 해고예고수당 세금신고회사 급여담당입니다해고예고수당을 지급한 적 있는데요 그 직원이 지노위에 진정서를 넣었고 복직시키라는 판결이 나서 복직예정입니다이럴경우, 기존에 지급한 해고예고수당은 퇴직소득으로 보고 세금신고 하였는데 복직하면 근로소득으로 보고 수정신고 해야할까요? 아니면 그대로 퇴직소득으로 두면 될지 궁금합니다
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 처리결과에 행정종결-위반없음 이라고 되어있습니다금품청산과 해고의예고를 동시에 진행 했는데 금품청산은 시정완료가 되었고 해고의 예고는 행정종결-위반없음으로표시가 되어있습니다.해고예고수당을 조사할 때 근로감독관이 제 통화수신내역을 떼어와라 했는데 그건 형사고소를 해야만 할 수 있다고 해서 제가 고소를 진행하겠다고 했습니다근데 확인해보니 어제 날짜로 사건이 종결되어 있더라구요? 위반없음이라고 하는데상황을 요약하자면 택배차 지입이라고 치면 갑자기 대표가 택배차를 당일 근무중 본사로 뺏어간 뒤 그날 전화통화로 퇴사의사를 물어보려 했다고 하는데 그 전화를 저는 못받았다(통화기록에없음) vs 대표는 했는데 제가 자기를 차단했다 입니다.이 상황을 몰랐던 저는 카톡이나 문자 메일도 없으니 몰랐고 팀장이 기다리라해서 기다리다가 답답해서 5일뒤 대표에게 직접 여쭤보니 이미 퇴사처리했다 입니다(사직서x)대표 주장은 전화로 의견물어볼라 했는데 너가 연락 안되서 퇴사처리한건데 뭐가 문제냐+블랙박스 녹음에 같이 근무하는 사람 위로해주며 이럴거면 나도 퇴사하겠다! 라고 말을 한적 있는데 같이일한 근무자가 대표에게 말하면서 대표가 블랙박스를 다 뒤져본 모양입니다. 이게 너가 퇴사의사를 밝힌거니 퇴사처리가 정당하다! 입니다이 증거를 다 제출했는데 위반없음으로 근로감독관이 처리를 해버렸습니다.재조사를 다른사람에게 받을 수 없는건가요? 억울하고 고소진행할거다라고 했는데 행정종결-위반없음은 고소진행과 별개인가요? 진행되고 있는건가요???잘 모르는 분야라 질문드립니다. 답변 확인 후 담당자에게 연락할 예정입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약기간 만료 후 실업급여 여부수급이 가능하다던데 맞는걸까요?3. 기간 정함이 있는 계약근로의 경우, 기간만료 때 사측이 연장하지 않겠다 통보해도 무방하다 들었는데,저는 현재 계속 근로기간이 3개월이 넘은 점을 미루어 봤을 때계약기간 만료 당일 혹은 1,2주전에 연장 불가 통보를 받았을 경우에도 해고 예고 수당 요구도 가능한지 궁금합니다!
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 자동 연장 여부와 해고예고수당 해당여부연초부터 연말까지 유효기간이 있는 근로계약을 하였습니다.근로계약서에는 '계약종료일 15일 전까지 계약 당사자 일방이 별다른 의사를 표시하지 아니하는 한 본 계약은 동일한 조건으로 1년간 자동 연장되는 것으로 본다' 라고 적혀있습니다.회사는 계약종료일 17일 전에 해고 통보를 하여 해고통지서를 보내왔는데, 해고사유는 인원감축이며 해고일은 근로계약서의 계약만료일과 같습니다.이 때 근로계약이 자동 연장된 것이 맞는지와, 회사에 해고예고수당(30일치 임금)을 요구할 수 있는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 계약직 계약만료 해고예고 여부질문있습니다.회사의 근로자는 5인 이상입니다.근로계약의 형태는 3개월 계약직 근로계약 작성 후 정규직 근로계약서를 다시 계약하는 곳입니다.이 경우 3개월 계약만료의 사유로 해고를 하고자하면 한달 전 해고예고가 적용되는지 궁금합니다.