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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 1년미만 근0로계약 퇴직금, 갱신기대권상대는 롯데쇼핑(주)이며 대기업입니다...근로계약은 220803~230731 입니다.2~3개월에 한번씩 제계약을 이어나갔으며퇴지금 이야기를 하면서 1년이상 다닐것을 그들이 구두로 이야기 하며 저는 근무하였습니다.그런데 이번에 퇴직금을 주기 싫다며 재계약 불가를 이야기 했습니다.이경우 어떻게 퇴직금은 못받더라도 갱신기대권으로 해고예고수당을 받을 수 없을까요?너무 억울하고 화가나서 그러는데 이 방법이 아니라도 조금이라도 제가 챙겨나갈 수 있는 방법이 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이런 경우 해고 예고 수당을 받을 수 있나요?1. 8월 16일에 8월 31일까지 근무하겠다 퇴사 의사를 밝혔는데사측에서 내일부터 나오지 말아라. 하는 경우 해고 예고 수당을 받을 수 있나요?2. 위 상황이 해고 예고 수당을 받을 수 있는 것이라면근로 계약서에 한 달 전에 퇴사 의사를 알려야 한다고 기재되어있는데 8월 31일까지 일하고 퇴사하겠다 하면 2주 정도 앞두고 퇴사 의사를 밝힌 것인데그래도 회사는 30일분의 해고 예고 수당을 지급해야 하는 걸까요?3. 더 다니겠다고 말을 해도 사측에서 완강한 경우,사직서를 써야 할 상황이 될 수도 있을 것 같은데 사직서를 쓰면 해고 예고 수당을 받기 어려운지 궁금합니다.
- 임금체불고용·노동Q. 임금체불, 퇴직금 미지급,해고예고수당미지급 등등 으로 제가 신고를해서 출석을 하는데 준비를 어떻게 해가야될까요??임금체불, 퇴직금,해고예고수당,주휴수당,상시근로자5인이상이면서 야간수당,연차수당,연장근로수당 미지급, 근로계약서,급여명세서 미지급으로 인하여 제가 노동청에 신고를해서 같이 일하시던 분과 출석을 곧 하는데요 일단 급여받은 통장내역과, 상시근로자5인을 증명할수있는 증거들과 이 사업주에게 지시를 받으며 일을 했던 내용들, 연장근무를 했었던 카톡 내용( 연장근무가능하냐며 물어보고 가능하다고 대답했던것, 오늘 연장근무 고생했다고 카톡이 온내용, 이번달 연장근무 횟수 체크한 내용 등) , 임금체불을 인정한다는 내용 등등 증거들을 수집 해 놓았고 제가 인터넷으로 고용노동부퇴직금 계산기로 퇴직금을 계산해보고, 노동ok에서 해고예고수당, 일했던 년도별로 주휴수당, + 임금체불 금액까지 해서 총금액까지 계산을 해놨는데 이걸 어떻게 정리를 해서 가져가는게 감독관님이 보시기 편할까요..? 의견서 형식으로 제가 써가는게 나을까요..? 아니면 증거만 정리를해서 예를들어 <상시근로자 5인을 증명할수있는 증거> 이런식으로 해서 가져가는게 나을까요 ?? 그리고 제가 못받은 금액은 감독관님들이 직접 다 계산을 다시 해주시나요 ?? 아니면 제가 계산을 한걸 가져가는게 낫나요..? ㅜㅜ 제발 도와주세요.. 정말 이겨서 제돈 받아내고싶습니다.. 도와주세요..
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당 이렇게 한다면 문제의 소지가 있을까요?1년 기간제로 근로계약(수습3개월)&주말 알바는 초단시단근로자(고용 산재만)총 2명 계약서 작성시 3개월 후부터는1주-2주 간격으로 해고예고통보 서류를 자필사인 받아두면 불법인가요?3개월 후 부터는 막나가는 아르바이트생이 요새 참 많은거 같아서 채용전 질문드려봅니다.사업주에게는 너무 불리한것 같아 속상합니다..ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 안녕하세요 노무사님들 해고예고수당에 관하여 질문드립니다제가 사대보험 소급신청을 함으로써 사대보험 가입을 하고 사장님이 당장 내일 근로계약서 작성을 하실거라 하시는데근로계약기간이 적혀있어 근로계약기간이 만료되면 자동으로 근로관계가 종료되기 때문에 해고가 아닌 계약기간 종료로 해고 예고수당을 받을 수가 없다고 명시돼있는데 형은 이번달 근로계약서상 7월까지로 명시 되어있어 7월 기간이 종료하고 8월19일에 폐업을 해서 받을수 없는지 여쭤보고싶습니다 해고통보는 다른서명 하나도 쓴거없이 7월25일에 말로 통보하였는데 저희가 근로계약서를 내일 작성해야할때 꼼꼼히 확인해봐야 할 것이 있는지도 질문 드리고 싶습니다 휴게시간도 8시간이상 근무인데 1시간 휴게시간없이 6개월간 일하였고 근로계약서도 내일 작성하게 됩니다 혹시 사장이 꼼수쳐서 일부러 못받게하려고 뭔가를 할 수 있는지 그걸 방지하려면 어떻게 해야하는지 근로계약기간을 8월19일까지로 명시되있어야 해고수당을 받을 수 있는지 질문드립니다!
- 근로계약고용·노동Q. 계약만료 해고예고수당 이직확인서 질문합니다.안녕하세요,계약서 상으로 계약만료이지만갱신기대권으로 해고예고수당을 요구하고자 합니다.그리고 실업급여를 신청하려 하는데사측에 이직확인서 발급 요청시 어떻게 요청해야 하나요?사측은 이직확인서 작성시 '이직코드 및 이직사유'에 32번 코드인 '계약기간 만료' 입력해줄텐데저는 23번 코드인 '경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축(해고, 권고사직, 계약파기 포함)으로 기입되었으면 합니다.그렇다면 순서가1. 갱신기대권으로 노동청에 신고(해고예고수당)2. 해고예고수당 수령3. 사측에 이직확인서 발급요청4. 실업급여 신청으로 하는것이 맞나요?사측에서는 현재 사직서 작성 및 근로계약만료통지서 확인 싸인을 요구합니다.처음있는 일이라 조언 부탁드리겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 계약직관련 퇴직금 질문합니다.22년 8월 5일에 알바로 입사하여대략 2~3개월마다 재계약을 하며 근로를 했습니다.(주5일근무, 하루8시간 주40시간 근무,하루1시간휴식시간)마지막 계약은 23년 5월에 했으며 계약기간은 23년 05월 01일~23년 7월 31일까지입니다.현재는 근무 중이며 3~4일 전에 재계약이 힘들겠다는 소식을 전해 들었습니다.퇴직금 지급조건이 1년 이상으로 알고 있는데 6일 정도가 모자라서 퇴직금을 못 받는다는 것은 알고 있습니다.계약서에는 명시되어 있지 않지만 1년 이상을 하는 것으로 구두로 이야기를 하며제가 4개월차즈음이 되던 날에 이제 그만두겠다 하였는데 1년 이상을 하여 퇴직금이라도 받고 나가야 하지 않겠냐며 계속 꼬드겨서 지금까지 근무했습니다. 당연히 구두입니다.그런데 3~4일 전에 저를 불러서 재계약이 힘들 것 같다며 원래 자기네는 알바는 9개월씩만 계약을 하는데 저는 어찌어찌 일이 겹쳐서 1년이 조금 안되게 계약을 했었답니다.다른 사람들이 말하기로는 해고예고수당(30일 전 해고 통보를 하지 않을 경우 통상 30일 정도의 임금 지급)이라는데제가 생각하기에도 애석하지만 제 상황 같은 경우는 해고가 아니라 자연스레 계약 종료라 퇴직금은 물론 해고예고수당도 못받을것 같은데 너무 화가나고 억울해서 그러는데 어떤 좋은 방법 없을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로하기로 약속한 날 보도 일찍 해고 당했는데 부당해고 구제신청이 가능한가요?구해졌다고 당일 해고통보를 받았습니다. 근무기간이 3개월 미만이라 해고예고 수당은 생각하지 않지만 너무나도 예의없이 해고를 하는 사장님을 고동노동부에 부당해고 구제신청을 하고 싶은데 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 해고예고수당 받을 수 있나요?안녕하세요,2021.11~ 편의점에서 아르바이트를 하는 대학생입니다.오늘(2023.7.29)부로 그만 나오라는 통보를 어떠한 예고사항 없이 받게되었습니다.일단 여기는 5인미만 사업장이구요,저는 주1회, 11.5시간, 시급 10000원으로 근무합니다.사장님이 말씀하신 정황은‘본인이 요전에 편의점을 내놨고 한달정도 후에 타인에게 넘겨주려고 했다. 근데 갑자기 예상보다 빠르게 누가 이 가게를 넘겨받겠다는 소식을 들어서, 넌 오늘까지만 나와라.’ 고 하는겁니다.저는 가게를 내놓았다는 소식도, 편의점을 그만 하시겠다는 어떠한 예고사항을 들어본 적이 없습니다.제가 알기로는 해고는 30일전에 예고를 해야한다고 알고있었기에, 아침에 통보를 듣고 근무를 하다가 카카오톡을 저렇게 보내놓았습니다.해고 통보를 듣고 다음 사장님이 어차피 아르바이트생을 구할 테니, 저를 우선적으로 채용해달라고 이야기를 했고, 사장님은 ‘아무쪼록 얘기는 해보겠다’는 말씀 뿐입니다.하지만 저는 언제까지고 이 편의점을 재오픈할지 모르는 사장님을 기다릴 수는 없습니다.게다가 현재 사장님은 새로 바뀔 분과 일면식도 없고, 번호도 없다고 하십니다.물론 당장 다음주에 새로운 사장님이 저와 근로계약을 맺는다면 계속 일을 하려는 생각입니다.계속 아르바이트를 하려는 생각이었는데..갑작스레 해고통보를 받아 당혹스럽습니다.이전 단기 근무자들과의 퇴직금, 주휴수당등으로 마찰이 잦던 사장님의 특성상 저의 해고예고수당은 안중에도 없어보이십니다.일단 저는 다음 사장님과 새롭게 일 함의 여부에 상관 없이 해고예고수당을 받을 수 있나요?마지막으로 신고를 통해서 수당을 받는다면, 얼마를 받게되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약기간중 부당해고에 대해 질문합니다8월11일경 출근하자 마자 직장동료 다 보는 앞에서 해고 당했습니다 이 해고가 부당해고가 성립되고 또 해고예고수당을 요할 수 있는지 궁금합니다