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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 업무태만으로 인한 해고 실업급여 문의현재 2년간 일한 매장에서 해고가 된 상태입니다.사유는 업무태만입니다.업무태만의 이유는 정리정돈의 미흡, 잦은 지각 등입니다.근로계약의 조건은 추가수당등이 있으며 그곳에 4대보험에 대납등도 포함되어 있습니다. 현재 상대측에서 이 기간동안 대납한 4대보험과 수당등에 반환소송을 하겠다고 선언한 상태입니두.고용보험은 2년여정도 든걸로 알고 있습니다.물론 2년여간의 업무중에 완벽한 도리를 다했다고는 못합니다. 하지만 지각이라고 해도 1~5분 한달에 한 번에서 두번정도 이며 하물며 안안할달도 많습니다.또한 직원으로서 무슨 일이 있을시에 새벽에도 나가거나 아픈 와중에도 무슨 일이 있을시엔 해결해 왔습니다. 따라서 최소한의 도리는 했다고 할 수 있으며 제가 일한 기간동안 매출에 증대 또한 있습니다.이 같은 경우에 법적 분쟁이 예고된 시점에서 실업급여 신청이 가능할까요? 또한 최소 한달 전이 아닌 업무 출근 며칠전에 해고를 선언한 것이 어떠한 영향을 미칠까요?
- 근로계약고용·노동Q. 계약직인데 권고사직을 계약서를 재작성하여 계약해지로 변경하려는 경우 제가 손해보는 게 있나요?1. 계약직으로 6월까지 근로 계약된 상태2. 회사 사정(할 일이 없어진 관련 부서 운영 종료)으로 권고 사직을 30일 전 예고 없이 3일 전에 통보3. 근로 계약을 이번 달 말까지로 수정해서 다시 작성하여 계약 해지로 계약 종료될 예정4. 해고가 아니기 때문에 30일 전 예고 불이행에 대한 법적 책임 없다고 함5. 계약 해지 후 실업 급여는 받을 수 있는 상태잘 운영하고 있던 부서였는데 갑자기 거래처에서 계약을 종료하는 바람에 회사 사정 상 다른 부서 이동도 안되어 해당 부서를 없애야 해서 3일 전에 계약 종료 통보를 받았습니다. 갑자기 어떤 위로금도 없이 이런 식으로 처리가 되어서 혹시 제가 법적으로 보장 받아야 할 다른 부분 또는 위로금 요청을 할 수 없는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로 계약서 작성 한달 내 퇴사시 예고가 필요한가요?.근로계약서 작성한지 일주일이 지나지 않았는데 한 달 이내에는 직장에서 무통보 해고가 가능하다고 전해 들었습니다 한 달 이후에는 퇴사 한 달 전 미리 상호간에 통보가 필요한 것도 전해 들었습니다 그렇다면 한 달 이내에 통보 후 합의 없이 자진퇴사도 가능한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 회사에서 이직확인서와 보험상실일을 허위로 신고했습니다. 법적으로 일자를 변경신청할 수 있나요? (예비해고수당)안녕하세요 2023 2월 6일 서면으로 해고통보를 받고 7일날 2월 28일자로 해고통지서를 받았습니다. 이후 30일 예고를 기반하는 예비해고수당이라는 제도를 알게되어 예비해고수당을 회사에 요청을 했고 회사는 거절했습니다. 이후 실업급여를 신청하러 고용센터를 가니 회사에서 3월 6일자로 이직확인서 3월 7일자로 보험상실로 신청한것을 확인했습니다. 저는 2월 말일자로 회사에 나간적이 없으며 회사는 2월분의 급여만 저에게 지급한 상태입니다. 해당 일자는 해고통지서 기반으로 30일을 방영한 날짜로 인정하게되면 예비해고수당을 받기에 불리할수 있을걸 고려해 회사에 일정을 이직확인을 2월 28일 상실일을 3월 1일자로 변경해달라 요청했습니다.그럼에도 회사에선 아무런 조치를 취하지 않았고 이직확인 그리고 보험상실일 변경을 해주지 않는 부분 관련해서 법적으로 신고할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다. 현재 고용노동부를 통해 예비해고수당관련해서 절차도 밟고있는 상태입니다. 근로감독관은 관련사건만 다루고 이직확인이나 보험상실일 관련해서는 소관이 아니라는듯이 얘기하더군요실업급여를 받아야하지만 회사에서 제공한 허위 실업인정일과 보험상실일을 인정하지 않으면 계속 보류되는 상황이라 너무 답답합니다.좀 도와주세요 ㅜㅠ
- 해고·징계고용·노동Q. 개인카패에서 근무를 하였습니다 자세히일주일 쉬게 되었고쉬는 와중에 용도변경 무허가 로 시에서 페업 처분을 받앗데요 해고예고 수당을 달라고 이야기 하니 본인은 5인미만이라 해당이 안된다고 해요 못받는중입니다 5인미만이면 못받는지와3/20일이 계약만료인데 위생과애서 와서 이렇게 되버렸어요 3/20일날애 계약 만료도 이야기 안해주샷고 이렇게 되서 해고와 자기는 지급 의무가 없다고 이야기를 합니다 자세한 답변 부탁드립니다
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고에 해당할 수 있을까요?아파트 관리사무소에서 24시간 감단직 근로자로 교대근무 방식으로 일하고 있습니다.3개월단위 계약이고 재계약은 없었으며 2개월 되는날로 재계약 없이 근로계약만료예고통지서를 받았습니다.사유는 근로계약만료라고 나와있습니다.업무중 아파트 정화조가 넘쳐서 밀폐구역에 들어가 1시간가량 넘친 분뇨를 치우다가 병원치료를 받고있던 도중이었는데 아직 완치가 안된 상황이여서 정화조에 들어가면 아직 목이 아프고 어지러운 증상이 있다고 말하니 '그러면 앞으로 우리랑 같이 일할 수 없겠다.'고 이야기 하기도 했습니다.이 부분은 녹취가 있습니다.또한 윗사람이 '위험한 작업은 혼자서 못하겠다.' 이야기하니 전화통화로 저에게 들리게끔 '시발'이라고 하여 그것을 소장과 과장에게 이야기하니 과장님은 '일하다가 욕할수도 있다. 욕한사람 한테 입장을 들어보겠다.'고 이야기 하기도 했습니다.(녹취o)저는 근무하면서 지각, 결근, 조퇴, 근무지 이탈도 하지 않았고시키는데로 일하고 지시불이행같은 것도 없었는데 이렇게 근로계약만료예고통지를 받은게 너무나 부당하다고 생각합니다.이러한 경우에도 부당해고같은 구제신청이나 계약만료 무효의 사유가 될 수 있을까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 퇴직금 안주려고 해고 통보하는데 어떻게 해야하나요?근무지: 피시방 야간 (상시 근로자 5인 이상)근무 시간: 주 3일, 하루 10시간씩 주 30시간 일함증거: "1년은 안 쓴다"고 말한 해고 통보 녹음 파일 있음보험: 4대 보험(고용보험 포함) 가입 안 되어 있고, 3.3% 세금도 안 뗌기타: 이 피시방 사장 추천으로 다른 곳에서도 주 20시간 알바 병행 중임노무사님께 궁금한 점:퇴직금 안 주려고 1년 직전에 자르는 건데, 녹음 파일 있으면 부당해고로 인정받기 쉽나요?해고 통보를 25일 전에 했는데, 해고예고수당 1달 치 받을 수 있나요?고용보험이 안 들어있는데, 지금이라도 강제 가입(확인청구) 시켜서 실업급여 받을 수 있나요?부당해고로 싸우면서 5월 초까지 기간 인정받고 퇴직금까지 다 받아내려면 어떻게 시작해야 하나요?피시방 그만두면서 20시간짜리 다른 알바도 같이 그만둘 건데, 이것도 권고사직으로 묶어서 실업급여 처리하는 게 가능하나요?제가 작년 5월 초쯤에 아르바이트를 시작해서 올해 3월초에 우린 알바생을 1년을 사용하지 않는다는 해고통보를 전화로 받았습니다 퇴직금을 안줄려고 하는건데 저도 이런건 처음이라 제미나이랑 얘기를 좀했고 그걸 토대로 정리를 해달라고 했습니다 노무사 님들에게도 자문을 구하고자 합니다
- 산업재해고용·노동Q. 해고예고수당, 산재중해고금지위반도 적용 가능할까요?예정인데 추가로 해고예고수당과 산재중해고금지위반도 적용이 가능할지 궁금합니다현실적인 답변 부탁드리겠습니다 감사합니다(참고로 5인미만 사업장이라 부당해고건은 생각하지 않고 있습니다)
- 근로계약고용·노동Q. 도움 부탁드립니다. 부당 대우 같아요.전 미리 예고할 것이 기재 되어있는데요. 제가 사직서에 쓴 퇴사일은 퇴사예고일로부터 33일 됩니다. 질문 1. 퇴사 예고 후 30일이 지나면 근로 강제를 할 수 없으니 퇴사일이 3일 남아도 근로 제공하지 않는다고 통보한 뒤 출근 하지 않아도 되나요?질문 2. 5인 미만 사업장은 사업주가 서면통보로 해고하면 바로 해고 당한다는데 반대로 근로자도 서면 통보하면 바로 사직할 수 있나요? 가능하다면 질문1 경우와 맞물릴경우 서면 통보 사직이 우선인가요 아니면 근로계약서가 우선인가요?질문 3. 회사 재량으로 한달 만근시 월차를 제공하고 있는데 출근 40분 전에 회사 측에 병원때문에 출근 못한다고 했습니다. 치료 항목 영수증 다 있구요. 그런데 병원때문에 결근 한 날을 오전반차에 오후에는 무단 결근 처리 한다고 했습니다. 이게 가능 한건가요? 심지어 원래 금요일에 오후 반차 사용하기로 결재올렸는데. 반려시켰습니다. 회사 내규에 병가 조항을 안내 받은 적은 없고 근로 계약서에 병가 항목도 없습니다. 근태 관리 어플에는 병가 항목이 있습니다. 이는 부당한 처리 맞나요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 없이 근무후 부당해고?, 예고도 없이 이러는건 어떻게 해야하나요? 글 마지막 부분에 가도 되냐고 물어보는건 해당 업체에 제 작업화를 가지러 가도 되냐는 것 입니다. 사장 1명매니져 1명실장1명본인오늘 새로 들어왔다는 사람 1명.홀-3명 근무, 두명은 08:00-16:00,17:00 다른 한명은 14:00-마감까지 근무하는 업체 입니다. 근로계약서 작성 일체 하지 않았으며 부당해고 사유에 해당하는지 알고싶습니다. 근무기간은 이제 한달급여 막 받은 상태 입니다.