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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년5개월근무 휴게시간 미보장 질문드려요출근해놓고 출근안한척 다른매장에 가잇엇어서 , 너무 황당하고 어이없어서 문자를 남겻더니 , 우리사업장은 대체인력이 없다라고 이야기를 하더라구요. 이내용이 휴게시간 미보장에대한 타당한 이유가 되나요?? 그냥 휴게시간 앞에 써놓고 뒤에가서쉬라는데.. 회원들 계속전화오고 ,일일손님들 돈받아야 하고 ... ㅠㅠ쉴수가 없는 환경인데 . 너뮤 억울해서요.. 휴게시간 미보장에 대한것 나중에 청구하려면 방법으 어떻게 되나요... 그리고 회사에서 휴게시간 붙이고 쉬라고 하눈것이 정당하게 자기는 쉬라고 이야기 햇다면서 문제제기 하는것 아닌지 걱정됩니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 5인 미만 사업장 직장인 건강검진 조회해야 알 수 있나요?5인 미만 사업장의 경우 직장인 건강검진 대상자 안내 메일이나 공문은 안나오고 직접 조회해야 알 수 있나요?주변에 5인 미만 사업 하시는 분들 있는데 직장인 건강검진 대상자 관련해서 안내 받은 적이 없다고 하더라구요 알아서 조회해서 보내긴 했다고 하던데요
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 최저시급이 안되는 월급입니다최저시급이 안되는 5인미만 사업장(한의원)근로계약서를 원장친구분이 세무사에서 일하는 분이어서 만들어 준건데...최저시급이 3년째 안되게 작성해서 주네요알바로 주 평일3일/ 9시간근무/ 월12회총 108시간 근무24년/ 25년 급여계산좀 해주세요못 받은 금액을 어떻게 받아야 할 지 고민입니다근로계약서 쓸 때마다 더준거라고 했는데...퇴사 각오하고 얘기해야하는지...최대한 안 줄려고 할텐데...현명하게 대처하고 싶네요
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 부정수급에 관해 신고를 하고 싶은데 몇 가지 질문드립니다.다녀서 신고하려고 합니다.다만, 해당 사실을 알고 있는 사람은 저랑 사업장 대표님 등 정말 소수의 인원만 알고 있기 때문에 제보를 받아 신고가 들어갔다는 사실을 알게 될 경우 피신고인이 저를 특정할 수 있어 보복 우려가 염려되는 상황이라 수사관님에게 별도로 부탁을 드리고 싶은데요.신고를 넣은 후에 배정받은 담당 수사관님과 연락을 할 시에,피신고인에게 별도로 연락을 하지 않고, 수사관님과 일정을 조율하여 현장 정기 점검 단속인 것처럼 하여사업장에 공무원이 직접 방문해서 정기 점검 차 온 상황인 것처럼 만들어 단속된 것처럼 해달라고 부탁드리는 것 또한 가능한가요?그리고 이후에 죄질이 크면 검찰이나 재판에서 항소심 단계까지 가게 되면제보자의 신상이 어쩔 수 없이 공개될 수도 있다는데공익보호법에 의거해서 가명 사용을 요구하는 것도 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 5인 이하 사업장 기준관련해서 질문드립니다안녕하세요 주말에 알바하고 있습니다. 작년 여름부터 시작해 지금부터 하고 있는데요처음에 계약서 쓸 때도 5인미만 사업장이라고 해서 알고 계약을 하긴 했고오래 할 거 같지 않아서 그냥 넘어갔습니다현재는 조금 오래할거 같기도 하고 1년은 조금 넘게 채울거 같아서 올해 시급이 바뀌면서 계약서를 다시 작성했는데 동일하게 5인 미만 사업장이라고 써져있습니다평일에 점장 1명 오전 알바생 1명 오후 알바생 3명이 있고 주말에 알바하는 저 이렇게 5명이 넘고실장이나 본부장 등 더 위에 있는 사람도 있습니다직영점이라고 홍보를 하고 있고 타지점도 동일하게 운영되는걸로 알고 있습니다혹시 5인 사업장이라고 볼 수 있는 부분인지 만약 5인 사업장이라고 볼 수 없다면 퇴직금은 못 받는것인지 궁금합니다 (주휴수당 넘게 일하는 중입니다)
- 해고·징계고용·노동Q. 5인미만 사업장 퇴사, 해고, 근무시간 변경문제근무시간도 하루 2시간으로 단축하였습니다.저는 이에 대해 동의하지 않는다고 명확히 여러 차례 전달했음에도, 사장은 자신이 정한 시간에 나오지 않으면일방적으로 계약을 종료하겠다고 말하고 있습니다.또한 중간에 사장이 교체되면서 새 사장과 1년 계약서를 새로 작성하였으나 사본을 받지 못했고,해당 계약은 아직 1년이 되지 않았습니다.다만 저는 이전 사장과의 계약으로 1년이 되는 시점에 퇴사하려는 입장입니다.1. 이와 같은 상황에서, 제가 기존 출근시간(9시)에 맞춰 출근하는 것이 가능한지 제가 사장의 변경 지시에 따르지 않을 경우, 이를 이유로 사장이 일방적으로 계약 종료 또는 해고 처리하는 것이 가능한지2. 이러한 사유(부당대우, 업무량 증가, 건강 악화)로 퇴사하는 것이 법적으로 문제가 되는지3. 새로 작성한 계약서 사본을 받지 못한 상태에서 그 계약의 법적 효력은 어떻게 되는지자문 부탁드립니다.감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 미만 근로자, 5인 미만 사업장 해고통보 서면제목 그래로 3개월 미만 근무에 5인 미만 사업장입니다 그런데 해고통보를 서면으로 해야 효력이 있대서 확실하게 하고자 하려는데 굳이 안해도 될까요? 3개월 미만 근로자가 해고예고수당을 달라고 민사소송과 노동청 신고 협박을 해서요
- 종합소득세세금·세무Q. 청년창업감면 주소지 기준이 알고싶어요.종합소득세 청년 창업감면 해당 될 경우수도권과 수도권 외 지역이 감면율이 다르잖아요.그 주소지 기준이주민등록상 주소지가 기준인가요사업장 주소지가 기준인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근무 중 5인이상 사업장으로 중간에 바뀌었을시 연차 산정 기준안녕하세요,퇴사준비로 연차를 계산하던 중 궁금한것이 생겨 질문드립니다.입사 당시에는 저를 포함하여 4인,(제 위로 부사장님, 사수 2분이 계신데 부사장님이 사장님이랑 부부이십니다.)25년 3월에 한분이 더 입사하여 5인,7월에 마지막분이 입사하시며 6인이 되었습니다.상시 근로자수 산정 시 직계가족과 배우자는 제외한다고 알고있는데.이 경우 제 1년 만기근무인 9월에 연차가 15개가 발생하는것이 아닌,5인 이상 사업장이 된 7월을 기준으로 26년 7월에 연차가 15개가 발생하는것이 맞는 계산법인건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 최저시급이 안되는 월급입니다최저시급이 안되는 5인미만 사업장근로계약서를 원장친구분이 세무사에서 일하는 분이어서 만들어 준건데...최저시급이 3년째 안되게 작성해서 주네요정직원은 제대로 주는거 같던데...알바로 주 평일3일/ 9-19 / 13-14점심시간/ 월12회근무총 108시간 근무24년/ 25년 급여계산좀 해주세요주휴수당도 잔업수당 다 이상한 계산법입니다. 이자도 같이계산해서 받나요?제가 다 계산해서 얘기해야 하는거죠?