고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동어렵다어려워회사근로 계약 후 회사가 이사한다는 이야기를 전달 받았습니다.최근 근로 계약을 했고, 계약직이 됐습니다.회사가 이사한다는 이야기를 2주 기간을 남기고,갑자기 통보 받았습니다.계약 전 이 사실을 알리지 않았었구요…회사에게 보상을 요구하긴 힘들까요?다른 분은 회사 이사 시기에 집도 이사하신 분이 계십니다…거리가 멀어진 부분과 새 직장을 구하기 위한 유예 기간으로 셔틀 운행 등 을 요구하긴 어려울까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기민한슴새2852개월만에 강제퇴사당할위기인데 조언 절실히 필요합니다.a,b,c, 3개의 회사가 있습니다.a는(참고:금융권공공기관회사)최고 갑이고 b는 그 밑에 하청이고 c는 b아래 하청회사입니다. 저는 c회사에 6월초에 입사하였고 7월9엘 현재까지 회사에 출근하고있습니다.그런데 지난주 갑자기 저의 본사인 c회사에서 저를 포함한 팀원 모두에게 범죄경력사실 회보서를 경찰청사이트에서 조회해서 2시간이내 제출요청을 급하게 하였습니다. 아마 입사전 확인되어야할 서류들인데 이미 입사하고 한달이 지난지금 서류누락된걸 확인하고 부랴부랴 챙기는 눈치였어요.저도 아무생각없이 경찰청 내범죄이력회보서를 뽑았는데 지금부터 10년전에 15년도에 음주1건 그리고 그외 3,4건 정도 짜잘한것들있었고(성범죄나 아동학대 등 심각한 범죄 절대아님) 마지막 사건은 2015년인걸 저도 이런게 조회되는지 처음알았습니다. 아무튼 pdf출력해서 회사제출하고 소명부분도 문서작성해서 c회사에 전달했는데.. 지금 약 1주일정도 지났는데 제가 근무하기에 부적합하다고 퇴사를 요구합니다. 심지어 입사할때 왜 이런걸 말하지않았느냐고 범죄자 취급까지합니다;; 여기서 제가 할 수있는 일이 무엇인지 혼란스럽습니다. 자진퇴사? 후 다른일자리? 아니면 이런경우 노동청에 제가 억울함을 호소할 부분이 있을까요? 실업급여를 받을수도 있을까요? 솔직히 저는 이회사 6월에 입사하지않았름 더 좋은환경의 회사에근무할수도있었고 그리고 2015년이후 제가 3번의 회사를 다녔지만 이런문제로 입사가 불가하거나 중도퇴사당한적은 전혀없었습니다. 그래서 억울한 부분이 많아요.. 경험있거나 노무쪽 변호인분들 진심어린 조언 부탁드립니다!!2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상호의적인농어점점 더 과중한 업무를 주는 회사 질문입니다3인 체제에서 1인으로 강제 전환 당했고노동 피로 극대화와 스트레스로 힘이 듭니다. 과도한 업무지시로 퇴사하려하는데 회사 귀책 사유가 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무조건신나는버팔로사업장 폐업으로 근무지 이동 관련 문의드립니다.안녕하세요.저는 회사 직영점 편의점에서 무기계약직 pt로 근무중입니다.이번달 말 매장이 폐업하게되면서 다른 매장으로 발령 받았다고 통보받았습니다.보안시설 내부 매장으로 핸드폰을 반납해야하고 근무시간이 바뀌었습니다.저는 오후 일정때문에 아침 일찍 시작하는 일을 원했다고 이전부터 회사에 이야기했습니다.하지만 새로운 매장은 출근시간이 늦어지고 보안시설 내부 매장이여서 전자기기를 반납하고 근무한다고 들었습니다.아침일찍근무 못하는것과 핸드폰 반납은 제 오후 일정, 업무가 불가능하게됩니다.저의 상황을 이야기했지만 회사에서는 발령났으니 가라고 답변하였습니다.며칠전 다른 직영점 오전에 pt를 뽑는다는 공고를 보았는데요 그곳에서 일할수 있는지 문의하였지만 안된다는 답변을 받았습니다.저는 갑자기 일을 그만두게 되면 생계가 어려워지는데 회사에서 다른 매장을 제안했기때문에 실업급여 조건이 되지 않는걸로 알고있습니다..저는 최초 발령지를 거부하면 자진퇴사를 해야하는 상황인가요? 최초 발령지를 거부할수 있는지 궁금합니다.다른 근무지 아침시간에 근무자를 구하는 중인데 거기는 안된다고 하는데.. 제가 여기서 더 일할수 있는 방법은 없나요? 갑자기 일을 그만두게 되면 생활이 어려워져서 문의드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아무것도몰라요권고사직 통보받은 후 어떤 준비가 필요한가요?얼마 전 회사 대표님이 인원감축 때문에 퇴사가 결정됐다고 하셨고, 권고사직이니 실업급여는 받게 해준다 했습니다. 업무는 7월까지 해달라는데, 휴가철이라 인원이 비어있는 상황이라 알겠다고 했습니다. (저는 근무한지 3개월 조금 넘었습니다.)나중에 권고사직 확인서에 싸인하라고 했는데, 추후에 실업급여 신청할때 문제가 생길까 걱정됩니다. 약속한 한 달을 다 일했는데 회사측에서 불이행할까봐 걱정되서요.그 확인서를 미리 받아놓고 실업급여 신청에 문제가 없게 작성됐는지 확인을 해야할까요? 대표님께 미리 확인받아야 할 사항이 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살짝쿵웃긴레몬회사 폐업으로 인해 퇴사, 마지막 근무 일정을 말해달라고 하는데 말해도 되나요?금일 통보받은 내용인데 회사 폐업으로 인해 7월 말 쯤 퇴사할 것 같습니다.그런데 회사에서 7월에 퇴사를 할지 남아서 업무 마무리를 더 할지 메신저로 말해달라고 하더라구요.제가 메신저도 7월까지 근무하겠다고 할 경우 실업급여를 못 받을까봐 걱정이 되어요... 괜찮을까요?또, 제가 25.02.17 입사하였는데, 7월까지 하고 퇴사하게 되면 근무기간이 만 5개월이라 실업급여 받을 수 있을지 걱정이 되네요...참고로 지난 직장은 23.04 입사하여 24.12 퇴사했습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동최고로고마운숭어회사에서 직장내 언어폭력 피해자를 퇴사처리 안해주는데 어떻게 해야하나요?회사에서 퇴사 처리를 안해줍니다회사내에 여자 검사팀 실장이라는 분이 저를 신입인데 일도 제대로 안알려주고 (경력직만 계속 뽑아서 신입 가르쳐줄 자료라던가 커리쿨럼 이런거 아예 없고 대충 불량 유형만 알려줬고 한도가 매일 바뀝니다)대놓고 저를 가르키며 쟤 때리고 싶다하고 일하는 도구도 다르게 주고 집에가라 퇴사하라고 요구해서 그냥 있던 일 그대로 말하고 쉬는시간에 퇴사한다고 하고 집갔습니다 근데 회사에서 가해자 그사람에게 조취 안취했고 저에게만 다른부서 이동 배치 이러고 가해자도 제 번호 알면서 사과라던가 오해라던가 문자나 연락 한통도 없었고요 그리고 저의 퇴사거부하고 삼자대면 해야 그 사람에게 조치 및 퇴사가능 이러고 있고요 저는 일한지 이주째고 4대보험 가입되어있어서 퇴사 미처리시 다른 회사 못갑니다 그리고 저를 때리고 싶다 한사람과 삼자대면을 어떻게 하나요? 자꾸 회사에서는 삼자대면 안하면 퇴사 불가 그 실장 조치불가 이러고 (제가 그 실장 싫어서 거짓말 했을 가능성도 있다고 삼자대면 해야 한답니다) 강제로 삼자대면 요구 하고요 그리고 회사가 방진복입고 클린룸 들어가야해서 화장실-탈의실 - 클린룸이라 다른부서 가더라도 쉬는시간에도 동선 겹칩니다이럴경우 어떻게 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동최고로고마운숭어이 상황에 출근이 맞나요? (회사내에서 언어폭력 당함)이 상황에 출근이 맞나요?콘텍트렌즈 제조업체 검사팀에 입사했어요1. 일한지 이주된 찐 초보2. 일한지 3일째 되던날 검사팀실장이라는 사람이 본사에서 옴 (그전에는 검사팀 관리자 없었음)3. 실장은 이회사에서만 검사경력 10년이라 실장으로 배치받았다고함4. 실장은 신입 가르쳐주기 싫은티 팍팍내며 큰소리로 신입 재검하느라 자기 수량 안나온다며 이야기하고 제품 검사 끝난사람 내것좀 해줘 하면서 신입 재검하느라 못한다고 함 근데 그옆에 나말고 다른 신입분이 앉아있어서 들었어요(저는 면전본거고 다른분은 원래 일하던 직원 아는 지인으로 온거고 총 신입2명입니다)5. 찐초보라 렌즈 받고 검사전 정제수에 세척하는법 몰랐고 아무도 안알려줘서 실장이 나중에 내 렌즈만 더럽자 그것도 모르냐며 화내고 뒷목 잡음 이때부터 실장이 짜증났나봄6. 그뒤 실장이 나를 보면 짜증나는티 확냄7. 이회사는 몇십년만에 신입 뽑는거라 제가 몇십년만의 첫 신입이고 그동안 동종업계 경력자만 뽑거나 직원들이 그만두지 않아서 우연히 2공장 새로 지어서 신입 구해서 면접보고 입사 한거라 신입 교육 자료나 방식이 없고 검사 한도도 매일 바꼈습니다8. 렌즈 검사판에 세정액을 붇고 검사후 더러운 세정액을 비커에 버리는데 다른 경력자는 큰비커2개(세정액 담는거1 더러운 세정액 담는거1) 작은비커1개(불량버리는용도)이렇게 받고 저는 세정액만 담는거 큰비커1개만 받고 나머지 작은비커2개 받았어요 실장이 신입이니 수량 많이 안나온다고 강제로 그렇게주고 자주 검사판에 세정액 갈으라해서 금방 작은 비커에 꾸중물 가득차서 자주 옆방 정제수 있는 싱크대에 버리러 가야했는데 일하는 시간에 일안하고 어디가냐고 저를 한대 때리고 싶다며 회사에 일 안맞는다하고 그만두고 집에가라길래 일하다 쉬는시간에 그사람 말대로 회사에 말하고 집에 갔습니다 회사에는 그사람이 그만두라 했고 때리고싶다해서 퇴사한다고요 (신입에게도 큰 비커 두개주라고 다른 경력자가 제안했으나 그 실장이 거절했습니다)9. 회사에서는 자꾸 삼자대면하자고 하면서 저보고 저만 다른부서 이동하자고 우기는데 클린룸이라 화장실 - 탈의실 - 클린룸 - 일하는곳 순서라 나가는 문이 하나라 100% 쉬는시간이 같으니 마주치고 식당도 하나고 다 같은 시간에 밥먹으니 마주칠 확률 100%인상태 입니다10. 집에서는 다른부서 옮기는데 설마 간섭하겠어 말로만 때리고 싶다 한거겠지 에이~ 실제로 때리겠어하며 다른부서 간다며 뭐가 문제냐 그냥 그아줌마가 뭐라하면 무시하고 그냥 출근하라 이러는데 그 사람은 다른 부서 까지가서 간섭후 다른부서 직원을 그사람이 혼내는 장면을 제가 보았고 다른 사람도 보았습니다11. 그 사람은 제번호를 알면서 문자나 전화로 오해다 라고 하거나 사과하지도 않고 회사에서도 오해인거 같아요 라고도 안하고 그냥 알겠어요 삼자대면하고요 그뒤 다른부서 배치시켜주면 되죠? 이러고만 있습니다12. 저는 그 사람을 원래 일하던 본사로 보내야 제가 출근 한다고 주장하고 있는데 일요일에 사무실 직원은 이게 가능 할것 같다 알아본다더니 월요일에 사무실 직원이 연락와서 동문서답으로 자꾸 면담하고 다른부서 출근하시면 됩니다 이러고 퇴사처리 안해줍니다13. 실장은 혼자 검사후 자기돈 벌어갈때는 10년간 조용하다 다른 사람 가르치고나니 문제가 되버리는 케이스 입니다이상태에서 출근 하는게 맞나요?저는 안하고 싶은데요 집에서는 에이 설마 진짜 때리겠어 이러고 그냥 니가 무시하면 그사람 아무말 못해 회사에서 이사건 알고 있다며 이러는데 회사내 다른 관리자가 하루종일 제옆에 붙어서 그아줌마 오나 안오나 지켜볼수도 없자나요 그리고 그아줌마한테 머라했다면 그아줌마가 저에게 문자나 전화로 사무실에 말했냐 오해였다라고 연락오거나 사과했겠죠 그리고 이상황이 근로 법적으로 문제가 될까요? 대충 불량 유형 알려주고 모르는거 있으면 자신에게 물어보라더니 정작 신입가르치기 싫은 티 팍팍내고 그래서 신입들은 그 실장에게 묻지도 못하고 어쩌지 하고 있습니다 기존 작업자들에게 물으면 친절히 알려주지만 실장 검사 방식과 다르게 알려줘서 실장이 또 화냅니다 왜 그방식으로 하냐고1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한병아리239제조회사 작업자 네일아트 강제 금지시키는것제조회사에서 처음 입사때부터 손톱연장이나 네일아트나 파츠를 제제한건 아닌데 불량이 개선이안되어서 불량 발생 가능성있는건 다 없애고자 손톱연장, 네일아트, 파츠부착을 싹다 제거하라고시켰는데 작업자들이 여태 아무말안하다 다닌지 1년이 지난 이시점에서 왜 뭐라고하고 다 하지말라고 반발이 심한데 이런경우 회사입장에선 업무관련 지시 불이행으로 짜르려고합니다. 법적으로 문제가있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내추럴한딱따구리134제 상황에서 희망퇴직으로 실업급여 받는게 가능할까요?현재 회사에서 경영상의 어려움을 이유로 희망 퇴직 신청자를 받는다고 회사 인원들에게 전체메일을 보냈습니다. 인사담당자와 이야기를 나눠보니 저는 회사에서 필요로 하는 인원이고 희망퇴직 신청시 반려시킬거라고 합니다. 저는 퇴사를 희망하는데 이 상황에서는 실업급여 받는게 불가능한 자발적퇴사 뿐인가요?4명의 전문가가 답변했어요