고용·노동

구조조정

답변 등록순 최신순

구조조정고용·노동
6487tt79t924.07.17
노무관련해 법적대응 가능한지 검토부탁드립니다아웃소싱 소속으로 A라는 원청사 도급회사 4월 14일 입사하여 주 3~4회스케줄 근무형태로 6월30일 계약만료로 현재퇴사된 상태이며 7월초정도에 근로계약 다시작성한다고 하고선 정규형태로 간다고했었다가 스케줄 형태의 3개월 재계약으로 간댔대가 스케줄을 잘못짰다고다른 사업장 주 5일제로 알아봐준다고 여러번 말을바꿨고 거짓말친거 이거 법적대응 가능한가요?
2명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
내내기묘한떡볶이24.07.17
계열사 이동시 퇴직금 이관 할때 사직서를 써야 하는지?안녕하세요 이번 회사에서 인사이동이 있어 계열사로 이동하게 되었는데, 계열사 이동시 퇴직금 이관 하기로 하였습니다. 그런데 사직서를 제출해야 하는지? 문의 드립니다.
3명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
긍정적인나비꽃24.07.16
만약 회사에서 구조조정을 받았다면?옛날에 티비에서 접하기만 해봤던 구조조정.만약 회사에서 구조조정을 받으면 답이 없는건가요?회사 사정상 어쩔수 없는거겠죠?
9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
제일출세한쌍봉낙타24.07.16
택배일을 하려고 하는데 회사추천 부탁드려요하던 사업을 접고 택배일을 시작해보려합니다회사가 많은데 어디가 괜찮을까요?또 확인해보니 배송 집하가 있는데같이 하는건지 따로 따로 하는건지 궁금합닏ㄱㆍ
5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
탈퇴한 사용자24.07.15
권고사직 잦은 회사는 어떤 불이익을 받나요권고사직이 잦은 회사는 따로 어떠한점에서 불이익을 받는게 있는가요?? 아니면 아무 이상이없는건가요?? 답변 감사합니다!!
7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
거대한관수리20824.07.15
인사이동 관련 문제에 대해 문의드립니다안녕하세요.항상 많은 도움을 받고 있습니다.회사 내 직원 인사이동과 관련하여 궁금한 점이 있어 자문을 구하고자 글을 올려봅니다.당사에 입사한 지 9개월차에 접어드는 직원이 있습니다.현재 해당 직원이 근무 기간에 비해 담당업무에 대한 이해도나 역량이 너무 떨어져서직무능력이 상대적으로 덜 요구되는 부서로 인사이동을 시키고자 하는데노사간의 협의 후 근로자가 이에 동의할 시부서간 인사이동을 시켜도 법적으로 문제가 되지 않을지 궁금합니다.조언 부탁드리겠습니다.감사합니다.
7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
끝없이관대한당나귀24.07.12
회사가 폐업으로인한권고사직입니다회사가 폐업으로인한권고사직으로 인하여회사를그만두게됬습니다.근데회사에서2개월위로금하고 통보는1주일정도에통보를하네요 나가라고 일한지는1년4개월정도됬는데 30일전에 애기해야지 일주일 기간에 애기를해서 난감하네요 어떡해하면좋을까요?
7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
이머젼씨24.07.11
아버지가 뇌출혈로 인해 회사를 그만두어야 하는데 권고사직 처리는 안되는건가요?아버지께서 12년동안 아파트 전기관리업무를 하셨는데 얼마전 뇌출혈로 쓰러지셔서 더이상 출근하실수 없는 상황입니다.저희는 추후에 건강이 좋아지셔서 다시 구직활동을 하실수 있게되면 실업급여라도 받을수있도록 권고사직으로 처리 부탁 드렸는데 안된다고 개인사유에 의한 자진사직으로 해야 한다고 하는데 권고사직처리 방법 없을까요?
6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
살짝쿵시끄러운타이거24.07.10
회사가 법적으로 당연한 부분을 보장해 주지 않는 부분에 대해서 부당하다고 동료에게 말했는데, 제가 사측으로부터 고소당할 일이 있을까요?회사가 법적으로 당연한 부분을 보장해주지 않는다는 얘기를 듣고 퇴사를 하였습니다. 제가 입사 초반이어서 그런 부당한 대우를 받은적은 없지만, 계속 근무하면 그런 일이 저에게도 발생할 것 같아 일찍 퇴사를 결심하였습니다. 퇴사 과정에서, 회사가 이런 부분을 보장해주지 않는다고 주변 동료분들께 말하며, 퇴사를 요청하였습니다. 제가 겪지 않고 들은 일로서 퇴사를 결정하게 되었는데, 사측에서 허위사실유포로 인한 업무방해 등의 사유로 고소할 가능성이 있을까요? ex) 동료가 "이 직원이 실제로 겪지 않은 부당한 대우를 받게 될것 같다고 말하며 퇴사함"라고 사측에게 전달할 경우 사측의 고소 가능성
6명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
처음부터지지받는야채튀김24.07.10
사내 성추행 피해이후 퇴사 처리 문제 질의사내에서 직장상사에게 성추행 피해사실이 있어 현재는 회사에 사실을 알리고 유급휴가를 받아놓은 상태입니다.곧 휴가신청한기간이 만료될 예정이고 출근지속여부를 회사에 전달해야하는 상황입니다.회사 규모가 작아 가해자와 분리가 완전히 되지 않아 퇴사를 결정했는데 사측에서 실업급여 수령을 원하면 권고사직 처리를 해주겠다고 합니다.법적으로 자진퇴사 처리후에도 사내 성추행에 의한 퇴사한경우에 실업급여수령에 무리가 없는것으로 확인했는데 회사의 제안데로 권고사직 처리가 되면 이직시에 패널티로 작용하지 않을지 질문드립니다.
7명의 전문가가 답변했어요