고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동삼겹살굽기기업의 정리해고 절차는 무엇이 있나요?기업의 경제적 상황이 안 좋아지면 통상적으로 정리해고를 실시하는데요. 기업이 정리해고 절차에 돌입할 때 지켜야 하는 규정에 무엇이 있는지 알려주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매너있는베짱이13📌 [상담 요청] 계약기간 중 일방적 계약 종료 통보, 부당해고에 해당할까요?안녕하세요.저는 2024년 8월부터 A사(파견업체)와 1년 계약을 맺고,B사(실근무지)에 파견되어 업무를 해왔습니다.계약기간은 2025년 8월까지로 명시되어 있습니다.그런데 2025년 4월 말, A사 담당자로부터 전화로"B사의 경영상의 악화 이유로 5월 말까지만 근무해달라"는 통보를 받았습니다.서면 통보는 전혀 없었고, 모든 내용은 전화 통화뿐입니다. (통화 녹음 보관 중)저는 근무태도나 지적사항도 없었으며 성실히 근무하였다고 하였으며 (A사의 전화내용중),계약서상 귀책사유에도 해당하지 않습니다.단순히 "B사의 경영악화로 인한 인원조정"이라고 하였습니다.또한 계약서에는 “사용사업주의 요청으로 계약이 해지되는 경우,A사는 유사한 조건의 타 사업장으로 재취업을 우선적으로 노력한다”고 명시가 되어A사에 재배치 요청을 했지만,A사 측에선 재배치를 위한 노력을 하였지만"현재 다른 지점은 채용이 끝났거나 여성 우선 선호"라는 답변만 받았습니다.A사에 말한 건 지금 권고사직에 동의하시고5월말 부터 실업급여 받게 도와준다고 하였으나부당해고 및 불합리하다고 생각되어해당 내용에 대해 답변 자체를 안 하였습니다.❗️질문드립니다1.아직 계약 기간이 남았고 해고 사유도 불명확한데, 부당해고로 대응 가능한가요?2.A회사와의 위로금이나 협상이 필요한 상황인 거 같은데,요청을 하여도 되는 상황인가요??조언해주시면 정말 감사드리겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지식이힘이다회사와 노조위원장 노조 활동 면제시간 질문?직원이 약 1000명인 회사에서 노조 설립시 조합원 270명으로 시작하여 현재 다 탈퇴하고48명남음 현 위원장이 노조활동을 안하고 회사임원들과 붙어서 노조원들의 소통을 무시하고 5년동안 아무런활동을 안함 1. 노조전임자2명은 현재 노조인원 48명으로도 계속 현장근무를 하지 않고 노조 사무실에서 노조 업무만 계속 진행하고 있음 위원장1명 사무국장1명 (2년 전 부터 노조인원 50명 이하임) 2. 2년 전 부터 노조 인원 총 48명인데도 회사가 근로시간 면제와 노조전임자2명에게 임금을 지급하고 있음 법적 처벌이 가능한지요? 3. 초기 단체 협약에서 100명에 한명꼴로 한명씩 노조전임자 빼주기로 계약 했음 현재 인원이 없는 관계로 단체협약을 노조위원장에 맞게 수정 할수있는지요?4.복수노조 설립시에도 현재 노조와 똑같은 해택을 받을수 있는지요?가령 임금문제 및 노조전임자 근로시간 면제 등150명 가량 가입예정임 다들 서류에 가입신청을 받아놓은 상태임 새로운 노조를 설립하여 노동자의 기본권리 및 복지를 보장 받고 싶음5.회사와 현노조가 노조활동을 막기 위하여 위원장에 맞게 단체 협약 계약을 불법으로 하고 있다면 막을 방법과 어디로 신고를 해야하는지 궁금함.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Youangel구조조정의 전제는 어떻게 되는 것인지 궁금합니다.안녕하세요? 요즘 회사가 어려운 시기라서 구조조정에 대한 이야기가 종종 들리던데요, 구조조정의 전제 조건은 어떻게 되는 것인지 알고 싶습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한홍관조254회사에서 직원을 승진안시키는거 본인 자유인가요?회사 사장이 직원을 승진을 안시키거나 승진하기로 했는데 마음대로 승진취소시킬수가 있나요? 아님 정당한 이유가 있어야 승진취소할수가 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다소숭고한콩국수회사에서 실수해서 짤리면 실업급여 받을 수 있나요?회사에서 여태껏 실수 한번 없다가 이번에 너무나 큰 실수를 해서 회사에 손해를 끼치게 되었는데ㅜㅜ이 일로 짤리게 된다면 노동자의 실수로 인한 해고이기 때문에 실업급여는 받을 수 없는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현재도물러서지않는라마회사에서 직원을 해고하려고 합니다.직원을 해고하려고하는데 반드시 지켜야 할 사항이 있다면 알려주세요인사팀에서 해고를 준비할 때 어떤것을 위주로 검토하고 준비해야하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상단호한친구임금체불로 인한 자발적 퇴사, 부당해고 성립가능한가요?안녕하세요! 궁금한 점이 생겨 질문드립니다..최근 제가 일을 그만두었습니다.그만 둔 이유는 다름이 아닌 임금체불 때문이었고, 그래서 현재 노동부에 임금 체불도 신청해 둔 상태입니다.그런데 대표의 태도가 너무 마음에 들지 않아서 부당해고 진정도 넣어보려고 하는데요.사건의 경위는 이렇습니다.임금체불이 이어진 상태에서 사업주는 가게 리뉴얼을 할 예정이라며 4월 한달간 가게를 휴업하게 되었고 이 사실을 함께 일하던 다른 근로자들에게는 미리 통보한 후 권고 사직서까지 작성하였습니다. 그런데 저에게는 "너가 일을 잘해서 가게 휴업 기간동안에도 출근해서 같이 나와 일을 해주었으면 좋겠다“ 라는 식으로 계속 제게 권유를 했고 저는 그 요청에 응하였습니다. 그렇게 가게는 휴업에 들어갔고 제게는 일주일 휴일을 가진 후 재출근 하라고 이야기 하였지만 약속했던 4월이 되어도 사업주는 저에게 출근에 대한 어떠한 연락도 취하지 않았으며 체불된 임금도 여전히 지급하지 않았습니다. 저는 결국 임금을 받지 못해 다른 일을 찾아볼 수 밖에 없어 퇴사를 할 수 밖에없었습니다.저는 사업주의 부탁으로 미리 다른 일을 찾아볼 수도 없었고, 또 뒤늦게 새로운 일을 찾는동안 경제적으로 피해를 입었습니다.자진 퇴사하였지만 임금체불로 인한 귀책사유는 사업주에게 있다고 생각하며,타 근로자에게만 권고사직서를 작성하게 한 점,이로 인해 입은 경제적 피해를 보상받기 위해 부당해고 진정을 넣으려고 하는데 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아마도존경받는귀뚜라미안녕하세요 실업급여 문의좀 드려요ㅠ제가 자영업(카페)에서 정직원으로 3년 2개월 일으했습니다.해당 업장은 사회적기업? 자활기업에서 창업해서 나온 기업인데 업무로 인한 스트레스도 심하고 사장님이 별 이유같지 않은 이유로 괴롭힘도 많았고 직원뒷담, 개인감정화풀이 하듯 이런저런 이유로 퇴사를 하게 되었습니다.자발적 퇴사로 실업급여를 받을수있는게 질병이있던데제가 그간 우울증도 원래 있었고 하는데 일하면서 더 심해져서 건강상이유로 퇴사를 하겠다 하였습니다.-사직서에도 건강상이유로 퇴사한다 기입을했는데 해당 사유로 실업급여가 가능할까요?? 진단서는 발급가능합니다-병가 휴가 이런 확인서가 있던데 업장 특성상 휴가를 내려고하면 사람이 없어서 안되니 이런저런 핑계되면서 안된다고하셨던적도 많고 그러한이유로 휴가를 사용하지못하고 그만두게 되었는데 문제되는 부분이 있을까요??ㅠㅠ-제가 사직서에 기입한 사유와 사장이 퇴사사유를 다르게 기입하면 이부분은 어떻게 입증해야하나요?사직서 사진은 미리 찍어두었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사 구조조정으로 인하여 권고사직을 진행 예정인데, 만약 받아들이지 않는다면 이후 어떤 과정을 해야되는지 궁금합니다!!!안녕하세요~회사 구조조정으로 인하여 권고사직을 진행 예정인데, 만약 받아들이지 않는다면 이후 어떤 과정을 해야되는지 궁금합니다!!!알려주세요!8명의 전문가가 답변했어요