고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동가끔신나는회색곰5인미만 사업장 해고예고 서면 통보 필수인가요5인 미만 소규모 자영업 사업장입니다해고를 예정하고 있습니다2년차 관리자 급 해고예고 예정이고 해고 사유는 최근 잦은 지각 및 근무태도 불량 (직원들 진술 및 소량의 cctv 증거) 으로 인하여동료직원들이 같이 일하기 힘들어하네요현재는 몇가지 장치를 통해 제대로 근무를 해여만 하는 상황을 만들어 나아졌습니다만 제가 더 이상 신뢰를 못하게 된 상황입니다1) 5인 미만 서면통보가 필수인지2) 해고사유를 꼭 작성해야 하는지3) 향후 문제소지가 없을만한 서면 상 해고 사유는 무엇인지답변해주시면 감사하겠습니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한참힘찬새우만두인수합병으로 인한 실업급여자격이 되는지 봐주세요!!!회사 인수합병으로 권고사직 시 실업급여가 가능한 것으로 알고 있는데 기존 직원 정규직을 그만두고 한명 더 뽑으려하는 상황입니다회사 노무사님이 인원감축이 아니기 때문에 인수합병으로는 권고사직이 안된다고 하시는데 꼭 인원감축이 되어야만 인수합병으로 인한 권고사직이 되는 것인가요? 아니면 인원감축이 없어도 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아직도이상한체리서류상으로만 B법인 등기이사 상황에서 A법인 권고사직으로 실업급여 받을 수 있을까요A법인의 근로자성 임원이며 이번에 권고사직 예정입니다.회사의 단기이슈로 관계사인 (유한회사)B법인의 등기대표로 되어있나현자 B법인은 매출/직원 없는 1인 법인입니다.A법인이 급격하게 어려워져서 회생진행 예정이고, 권고사직하려하는데B법인 소멸이 직원등의 이탈로 정리가 안될 수 있습니다.1) B법인의 등기대표로 있어도, A법인 권고사직사유로 실업급여 받을 수 있을까요. A법인으로 4대보험 납부하였고, B법인으로는 아무런 납부내역 없었습니다.2) B법인 정리가 안된 상황에서 A법인 파산으로 B법인 정리가안되면 제가 직접 정리해도 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보고싶은후투티109수습 2달째입니다.사직 7/31에 하려는데 8-1일 다른 곳에서 출근 하라네요.수습 2달째입니다.미리 얘기 하지는 않앟는데사직 7/31에 하려는데 8-1일 다른 곳에서 출근 하라네요.현직장에서 사직 처리를 안해줄수도 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보고싶은후투티109수습 기간중 근로자가 사직 원할때 사측동의를 받아야 하나요? 2달째 근무중이고인력을 적게 줘 업무량 과다로 손목에 인대부종으로 보호대 착용 했은나 8 시간 이상 컴퓨터 사용손목 호전 안됨.수습 기간중 근로자가 사직 원할때 사측동의를 받아야 하나요? 2달째 근무중이고인력을 적게 줘 업무량 과다로 손목에 인대부종으로 보호대 착용 했은나 8 시간 이상 컴퓨터 사용9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어퓨굿맨타사와의 흡수 합병을 앞둔 시점에서의 권고 사직 권유에 대한 개인의 대응 방법을 문의 드립니다.안녕하세요 ?24년 6월 중순경 사측으로부터 퇴사 권유를 받고 있으나 정식으로 해고 통지를요청하면서 버티고 있읍니다. --> 문서로된 해고 통지서 접수시 부당 해고로 신고 예정입니다. 한가지 문의 사항은 회사가 타회사로 흡수 합병이 진행되고있어타회사로 흡수 합병될 경우 저의 개인적인 지위는 어떻게 될것인지고민이되어 문의 합니다.(현재 저는 대기 발령 상태로 별도의 공간에서 직위해제된 상태로정상 출근하고 있으나 일은 없읍니다)타사 합병직/전에 개인적으로 취해야 할 법적인 조치나 구제 신청이 가능한건가요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공정한악어125실업급여 받을수있는 조건은 어떻게 되나요?안녕하세요 올해 5월 경 입사를 하고 오늘까지 출근하다 갑작스럽게 회사가 문을 닫는다는 소식을 들었습니다.(회사 건물이 불법건축물로 신고되어 결국 폐업한다고 합니다.) 아직 퇴사 처리는 되지 않았지만 실업급여를 받을수있는 대상인지 확인하고 싶습니다. 퇴사전 대출을 받으려했는데, 은행대출도 안나온다하네요...7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀한비버93퇴사하고 다른회사 근무중인데 전직장이 건강보험자격득실에 아직 있습니다6월 말경에 퇴사한다 전달 후 7월 중순 퇴사, 이직 하였습니다근데 퇴사한 회사에서 아직 사직처리가 다 안되어 있는 건지 건강보험자격만료도 아직 안되어 있습니다이 상태에서 이번 이직한 회사가 7월 급여를 7월 말일에 나오면 문제가 생길 수 있나요?아직 퇴사한 직장에서 7월 일한 급여 안나왔습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어쩐지영리한문어부당한 인사발령으로 실업급여 신청할 수 있을까요?회사에서 팀을 쪼개어 한명씩 타팀으로 인사발령을 냈습니다. 이럴경우 부당한 인사발령으로 자진퇴사가아니라 권고사직 등으로 실업급여를 받을 수 있을지요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조그만들소217이미 퇴사한 회사인데 업무 봐줄 사람이 없다며 계속 업무요청을 해옵니다.퇴사한지는 거의 4달되가는데 부도직전 회사라 아무도 업무를 보려고 하지 않아요, 그럼에도 사장님께서 어떻게든 해보겠다는 식이라 가끔 무보수로 도와드리긴 했는데 계속 연락이 오는 상태구요,,염려되는 건 이제 못해드리겠다고 통보할건데 사장님이 실종신고할까 걱정돼요. 그런 이력이 있긴 하거든요. 이럴 때 제가 대처할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요? 강압적인 태도는 아니신대 참 비겁하게 나오시더라구요11명의 전문가가 답변했어요