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- 근로계약고용·노동눈에띄게단호한라즈베리잼계약만료 실업급여 회사 요청 질문드립니다.안녕하세요 계약만료로 인한 퇴사 예정인데 실업급여 때문에 질문드립니다. 제가 아래 기간 후 계약 만료로 퇴사 예정인데 퇴사전에 회사에 미리 받아야하는 서류가 어떤것들이 있을까요?1. 기간 (동일 회사 계약 만료 후 재계약) 이렇게 진행되는데 실업급여 수령할 수 있을까요? - 2024.09.09 ~ 2025.09.08 - 2025-09.19 ~ 2025.12.19 1. 이직확인서 - 계약만료(32번) 로 요청하기2.근로소득원천징수영수증3. 경력증명서3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록유일한동치미1인개인사업자 직원 경력증명서 문의이번에 새롭게 이직하여 이전 근무했던 1인개인사업자(일반과세저) 직원으로서의 경력증명서를 뽑아야하는데, 제가 유일한 직원이었어서 퇴사 후 제가 직접 경력증명서를 만들고 있습니다.당시 기록을 보니 근로계약서를 작성하지 않았고 수입이 불규칙했더라고요...4대보험 기록도 없습니다. 저는 풀타임으로 알고 일했는데 아마 3.3 프리랜서로 처리된것 같아요이 경우 제가 경력증명서를 냈을때 추가서류를 요구받으면 어떻게 대체해야할지요..그리고 일단 경력증명서에 어떤 항목이 들어가면 그래도 잘 넘어갈지요 ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동허거덩스허거덩스덩스덩근로계약서 기간 사장 맘대로 지정할 수 있나요?질문입니다 알바하려고 하는데요근로계약서 계약 기간을 사장맘대로 정할 수 있나요?저는 6개월 알바 하고 싶다고 미리 말씀드렸는데사장님이 알겠다고 하셨어요근데 계약 기간을 1년으로 해놓으셨어요제가 바꿔달라고 요청드려도 되는건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단아한고양이80실업급여 단기알바 질문드립니다. (자격요건질문)1년계약직 회사 자진퇴사했습니다.실업급여를 받고 싶은데180일이상 소정급여일수 채우고 한달 단기알바하면 실업급여 지급 가능한것으로 아는데 혹시 12월1일부터 12월31일까지 근무해도 한달로보고 실업급여 신청가능한것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겸댕링근로 관계 단절에 대해 문의를 드립니다.최근 정부에서 가짜 3.3 계약에 대한 집중 단속 강화가 있는 것으로 알고 있습니다.회사는 현재 2025년 12월 31일부로 계약 종료 의사를 밝힌 바입니다.저는 회사와 가짜 3.3에 대해 근로자성 인정을 놓고 합의를 하고 있습니다.허나 1차 계약 종료시점인 2022년 12월 31일부터, 2차 계약 시작 시점인 2023년 1월 16일까지약 15일의 근로 단절기간이 발생합니다.아래의 내용을 보았을 때 '계속 근로'로 인정될 가능성이 어느정도 되는지 궁금합니다.불가능에 가깝다면 어떤 방법을 강구해야 하는지도 궁금합니다.● 1차 계약 : 2022년 6월 7일부터 2022년 12월 31일까지 (가짜 3.3계약 근로)● 단절기간 : 2023년 1월 1일부터 2023년 1월 15일까지(15일)● 2차 계약 : 2023년 1월 16일부터 2025년 12월 31일까지 (근로자 계약)● 같은 회사, 같은 부서, 같은 업무, 같은 상사● 회사에서는 2022년 11월 부장과 면접과 비슷한 면담을 보았으며, 계약직 사원으로써 자리를 마련하고자 하나 회사 내부적으로 정해진 바가 없고 노력중이니 조금만 기다려달라는 점 공유● 2023년 1월 10일 경 해당 부장의 전화로 1월 16일부터 입사라하는 연락을 받음.위 내용을 토대로 근무의 계속성의 확률을 알고 싶으며, 확률이 낮을 경우합의 시 해당 내용을 근로의 연속으로 요청할 수 있는지가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일시끄러운사과잼갱신기대권 효력 효력있을까요 궁금합니다체육지도사입니다 단기근로자로. 1년씩계약하고 있읍니다. 작년 2년되는 시점에서 계약서에 갱신기대권을 포기한다는 조항을 관리차원에서 넣어야 한다해서 어쩔수 없이 계약을 했읍니다이게 효력이 있을까요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도명랑한소주임금체불이 있어서 퇴사하려는데 사장이 사람 구해질 때까지 계속 나오라고 합니다이번달에 임금체불이 있었고12월 중순 퇴사를 하겠다고 말했는데사장이 사람 구해질 때까지 나오라고 합니다12월에 퇴사하려면 사람 구해놓고 나가라고 합니다사람이 구해질 때까지 나가야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도자애로운간장게장근로자 계약 관련으로 계약시 전체 계약 중 일부 기간을 미근로일로 지정할 수 있나요?12월 ~2월 동안 3개월 기간제 근로자 고용시12월 1일 ~28일 근무1월 1일 ~31일 근무2월 1일 ~ 27일 근무로명시하여 계약서를 작성한다면 문제가 되지는 않는가요?3개월 중 첫달인 12월 29,30,31일을 미근로일로 만들수가 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진기한제비34육아휴직 들어가기 전 사직서 제출에 대해 궁금합니다사직서를 육아휴직 끝나는 다음날로 제출하고 바로 육아휴직에 들어가는 근로자에 대해 사업주는 무조건 사직서를 받아햐 하는건가요?육아휴직 기간은 약 8개월정도 남아있고, 예정 근로자가 이런식으로 휴직쓰고 바로 퇴사하겠다는 말을 건냈어요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기센스있는크랜베리임금체불 형사고소로 전환했습니다 이후 과정은 어떻게 되나요?시간도 충분히 주었고 감독관의 연락도 잘안받고 출석요구도 차일피일 미뤄 그냥 근로계약서 미작성과 같이 형사고소로 전환했습니다. 이후로 사업주가 받는 처벌수위와 진행과정 이후 민사 소송시 진행 과정에 대해 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요