고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동특히화기애애한돌고래권고사직 퇴사자 조언 부탁드립니다..안녕하세요,30인 규모의 중소기업에서 6개월 이상 1년 미만 근로 후 권고사직을 권유받았습니다. 사유는 별다른 귀책사유 없이 단순 업무 부적응입니다.이 경우 권고사직을 수용하면 1) 실업급여 수급과 별도로 사측으로부터 위로금 수급이 가능할까요? 가능하다면, 금액은 어느정도를 생각해야할까요?2) 권고사직 협상이 잘 끝난다면, 그 후에 경력증명서를 먼저 받은 뒤 사직서를 작성해도 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법요염한타코야끼주휴 포함 시급 근로 계약서 관련라여 문의드립니다안녕하세요. 시급 관련 상담이 필요하여 문의드립니다.저는 백화점 브랜드 매장에 회사 공고가 아닌 지인을 통해추천서를 거쳐 10/3에 입사했습니다. 지인은 해당 매장의 부매니저로,회사와 상의 후 “파견직 시급 13,000원” 조건으로 계약한다고 안내받았습니다.근로계약서는 서명했지만, 저는 이전에 이 회사에서 3년간 근무한 경력이 있어경력직이라 시급을 13,000원으로 책정해준것으로 전달 받았습니다계약서에는 주휴수당 포함이라는 문구가 없었고,수당이 복잡하게 나누어 적혀 있어 일반 근로자가 주휴 포함 단가인지알기 어려운 구조였습니다.첫 급여를 받고 이상하여 급여명세서와 근로 계약서를 다시 확인한 결과,기본시급은 10,254원이었고 감정수당 579원 주휴수당 2167원 등을 합쳐13,000원으로 맞춘 금액이라는 것을 뒤늦게 알게 되었습니다.또한 회사 내부 이메일에서도 제 시급을 ‘13,000원’이라고만 표기하였고,부매니저님 역시 주휴 포함 단가라는 안내를 받은 적이 없었습니다.이런 경우 회사에서 의무 고지 위반, 오해 유발 책임이 있는지 이런 경우 차액을 요구할 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종신뢰할수있는북극곰해고예고수당 기준 적합 여부 판단 부탁드립니다올해 3월에 회사에 아르바이트로 입사해 현재까지 근무중입니다. 이번달 14일에 회사에서 다음달부터 직원으로만 운영된다고 했고 정규직으로 근무할 것이 아니면 퇴사해야 한다는 소식을 받았습니다. 처음에 아르바이트를 할 때 뒤에 다른 아르바이트 일정으로 4시까지 근무로 합의를 봤고, 중간에 3시로 단축 근무로 변경해 지금까지 근무 하고 있습니다. 그런데 정규직은 반드시 6시까지 근무해야 한다고 했고, 처음 계약때부터 그 조건에 성립하지 않아 아르바이트로 근무한 거였는데, 회사에서는 정규직 전환을 제시했고 제가 개인적 사정으로 거절했기 때문에 해고예고수당을 지급할 의무가 없다라는 의견을 받았습니다. 이 상황이 합리적인 상황인지 정확한 판단이 어려워 전문가분들의 의견을 구하고자 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동ㅡ3ㅡ중도퇴사자는 당월 4대보험을 안 드나요?저는 5인 미만 기업에 재직중이고 다음달 20일 퇴사예정자입니다. 건강보험공단에서 다음달 1일에 보험해지되어 지역가입자로 전환된다 전자문서가 왔어요.원래 중도퇴사자는 당월 4대보험을 안 들어도 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소열심히하는마멋지인 일 도와주면서 프리랜서로 일하는데요.지인 일 도와주면서 프리랜서로 일하고 있다고 가정해볼게요.주5일 일하고, 시간은 평균 하루 6시간 근무하고.따로 근로계약서는 쓰지 않았고, 월급으로 계산해서 매달 받는다고 하면.이 경우 문제가 될 일이 있을까요?임금 밀린다던가 하는 문제 말고,법적으로 세금이라던가, 계약서 안쓴것 자체가 불법이라던가.. 뭐 그런거요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대찬슴새199경력증명 및 전 직장 전화 관련 문의드립니다안녕하세요😊저는 2024년 9월 1일부터 2025년 8월 31일까지 발달장애인 돌봄서비스 제공시설에서 근무하다, 가정사와 개인사정이 겹쳐 퇴사를 하게 되었습니다. 그 후, 어느정도 개인사정은 해결되었고, 가정사도 갈피를 잡아 공무원 준비를 하면서 실업급여를 수급중에 있는데, 실업급여 마지막 수급 시 면접확인서가 필수라 다음달 중에 면접을 볼 것 같습니다. 이 상황에서, 경력증명서를 무조건 제출해야하는지와, 이직 시 전 직장에 전화를 하는 경우 (특히 사회복지시설)이 많은지 궁금합니다. 전화하는게 불법이라는 사람도, 굳이 안하는 사람도 있다하지만 혹여나 해서 여쭙습니다. 그럼 좋은 주말 저녁 보내세요😊1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은생기넘치는고릴라실업급여에 대해 질문드리고 싶습니다안녕하세요 1.11/15에 퇴사 후 다른곳에 재입사 하여 (1주일미만으로일해도) 계약만료로 처리되면 실업급여를 받을수있나요? 퇴사한 곳에선 고용보험이 180일 지난상태입니다2. 만약 받을수있다면 이직확인서가 필요하다고 하던데 전직장에서 이직확인서 주는걸 거부하면 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일향기로운비글아르바이트 근로계약서 사본 미교부 및 아르바이트생 부모의 협박11월 11일 아르바이트생을 고용했고, 근무시간을 서로 합의해 6시~9시로 변경해 근로계약서를 작성했습니다. 총 4쪽 중 3쪽만 서명이 되어 있어 사본을 바로 주지 못했습니다.근무 중 배달 처리 실수와 거짓말, 고객 전화 응대 문제 등이 반복되어 11월 14일 그날 바로 퇴근시키고 다음 주부터 나오지 않아도 된다고 했습니다. 알바생이 울길래 이후 문자로 기분 상했다면 미안하다고도 했습니다.그런데 한 시간 후 알바생 부모가 매장에 찾아와 큰 소리로 “사장 나오라”고 고함치며 위협적으로 다가와 장사를 할 수 없는 상황이 되었습니다. 어머니는 계속 전화를 하며 상황을 퍼뜨렸고, 아버지는 녹음도 하지 말라고 강하게 제지했습니다.경찰에 신고를 해서 위협을 받는 상황이다 라고 했고 ,경찰이 오자 아르바이트생과 아르바이트생 부모님은 박스를 던졌다, 일분일초마다 욕을했다 라는 내용으로 거짓말을 쳤습니다.경찰이 박스를 본인에게 던졌냐는 물음에 아니라고 하며 욕도 어떤욕을 말하는건지에 대해 대답을 하지 못했습니다. 아버님이라는 분은 아르바이트생(딸)의 말만 듣고 화를 계속헤서 내시며 사본교부를 안한점에 대해 얘기하시길래 저의 얘기를 들어봐달라 및 당사자와 이야기를 하고싶다고 하니 그건 안된다고 합니다.아르바이트생 당사자는 02년생으로 성인입니다.한시간 넘게 실랑이로 인해 자영업자인 저는 업무를 아예 하지 못해 그날 수익을 낼 수도 없었습니다.이 상황이 업무방해나 위협에 해당되는지,제가 알바생에게 바로 퇴근시키고 출근 중단을 통보한 것이 법적으로 문제 없는지,근로계약서 사본 미교부가 어떤 문제가 되는지 자문을 구하고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심명랑한거위취업시 고등학교 생기부나 졸업증명서를 요구하는 직장이 많을까요?검정고시 후 대학교에 진학할 예정인데 그외 나머지가 같은 조건이라면 대학이 더 좋고 학점이 더 좋은 사람을 뽑을 것 같은데 고졸이면서 더 낮은 대학vs엄정고시지만 더 좋은 대학이라면 회사입장에서는 어떤 지원자를 더 선호할까요? 대학 입결은 2-3등급 정도 차이 납니다 그리고 학교 선생님이 고등학교를 나오지 않았으면 대학교가 더 좋아도 서류심사부터 고등학교 졸업장이 필요하기 때문에 웬만한 회사에는 지원하지 못한다고 하던데 정말 고등학교 졸업장부터 입구컷일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이순진한밤나무한달 반 전 퇴사통보했는데 갑자기 그만두라 하면안녕하세요. 3년차 직장인입니다. 곧 퇴사를 얘기하려하는데저보다 먼저 퇴사 의사를 밝힌 동료로부터두달 전에는 퇴사를 말해줘야한다고 사장님이 말했다는 얘길 들어서.. 12월 31일자로 퇴사하고 싶다고 지금 얘기할 생각인데요.근데 하필 제가 12월 20~28일까지 결혼식과 회사 유급휴가로 신혼여행이 있다보니지금처럼 일찍 퇴사의사를 밝혔을 때갑자기 12월 20일 전에 관두라고 할까봐 겁이 납니다 ㅠ 지금 퇴사를 말해도 12월 31일까지 근무하고 퇴직금 및 12월 월급까지 다 받을 수 있는 걸까요?7명의 전문가가 답변했어요