고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동완전당당한수달최근 아르바이트에서 추가 계약서를 작성했는데요퇴직 후 3개월 내 관련 업종 이적 시 300만원 배상이라는 조항이 추가돼 있었습니다. 서명하지 않을 시 근로 종료구요. 해당 조항이 실제로 성립하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히도움되는노새근로계약서 관련하여 문의 드립니다!정규직으로 알고 입사하였으나 계약서 상 의문점이있어 그부분과 함께 몇가지 질문 드립니다.1. 아래와 같이 계약 기간이 명시된 (1년) 계약을 작성하였는데, 이부분은 계약 종료로 퇴사를 할 수 있는 부분일까요? -> 실업급여 취득 가능여부도 함께 부탁드립니다.2. 퇴사 시 3주 이내 통보해야한다고 되어있으나 10일 정도 남은 시점에 계약종료시 퇴사를 요청 할 수 있을까요?3. 계약서 작성 시, 프린트 관련 문제로 계약서 복사가 어렵다며 사진을 찍어가라 안내 받았습니다.이 부분도 계약서 미교부에 해당하나요?4. 그리고 12번에 근로자의 부주의로 인한 기물 파손 시 매장 손실에 대해 전액 보상해야한다는 항목이 있는데, 그부분은 위법이 맞나요? 위법이라면, 보상을 요청 받았을 때 어떻게 처리하는것이 좋을까요?시간내어 답변 주셔서 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론과식하는부자근로계약서 미서명후 퇴직에 관한 질문입사는 23년5월이고 퇴사는 26년1월입니다.근무기간동안 근로계약서는 단한번도 작성이 없었으며, 어떤 방식으로 근로 및 연차를 지급하겠다는 내용은 없었습니다.위 사항을 인지하고 퇴직시에 연차 계산에 대한 사항을 읽어주시기 바랍니다.제가 연차를 많이 쓰기는 했습니다. 개인사유만이 아닌 여러 사유로 이회사 이외에 하는일 때문에 개인 연차가 조금 오바되게 사용되었습니다.퇴직하려니 이회사는 입사일 기준으로 연차 및 정산하니 연차가 오바된 부분은 퇴직금에서 제외한다 합니다. 이건 정상적인 사항이라 이해하고 인지를 합니다.다만, 사전에 근로계약서도 없이 또한 이런방법으로 계산하고 있다는 얘기가 없이 퇴직하려 하니 회사의 유리한 방향으로 계산을 하려는게 보여 의견을 듣고싶어 써봅니다.회계연도에 따른 연차를 계산시에23년5월 23년 12월 연차 7개24년1월 24년12월 연차 15개25년1월 25년12월 연차 15개26년1월 연차15개총 52개가 발생입사연으로 계산시23년5월 24년4월 11개24년5월 25년4월 15개25년5월 26년1월 15개총 41개가 발생26년 1월초에는 연차가 10.5일이 오바되었으니 사인하라는 서류에는 25년1월~12월 15개 발생중 연차사용 25.5개라고 써서 사인을 하라해서 했는데1월말에 퇴사하려니 사인받은건 계산이 잘못되었고 다시 계산해보니 41개중 오바된게 5.5일이라면서 퇴직금에서 제외하겠다고 결국 저는 어떠한 시스템으로 계산되는걸 듣지도 못한채 퇴직하려니 더 손해를 보게 생겼습니다. 이게 맞는지 모르겠네요... 노무사님 및 잘아시는 분들의 많은 관심과 의견 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대범한쏙독새210오전에 시간 외 근무할 경우 궁금합니다계약서 상 근무시간은 9:30-5:30, 총 7시간 6일 일합니다.주에 3일 정도 1시간 30분 일찍 출근해서 8시부터 일하는 날이 있는데요. 지금은 그만큼 일찍 퇴근하고 있습니다.예전에 오전에 일하는 거에 대해서 1.5배를 얘기하니 야간근무가 아니라 안 줘도 된다고 하던데 맞나요?오전이어도 시간 외 근로인데 받을 수 있는 거 아닌가 싶은데 궁금합니다.1일 8시간, 1주 40시간 초과해야만 1.5배를 받을 수 있는 건가요?또 전에 돈으로 지급받았던 때가 있었는데예를 들어 시급 만원이라 치면 1시간 30분 일해서 15,000원 받기로 서면 동의를 했었습니다.만약 1.5배로 받을 수 있는 거라면 서면 동의를 했더라도 차액을 받을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말도전하는닭발프로젝트종료 퇴직 강요 부당해고구제받을수있나요25년 6월 말에 입사하였으며, 재택으로 근무하는 형태입니다.정규직으로 계약하였으나 계약 종료에대한 기한은 따로정하지 않았습니다. 12월말일쯤 고객사와 재계약에대해 다루고있다며 재계약 불발시 근무가어려울수있다고안내받았습니다.그렇게 1월이되고 재계약불발로 프로젝트가 종료되어 퇴사를해야한다고합니다. 다만 계약서상에 사업의축소 및 해지등 부득이한 상황일때 계약해지가 가능하다고 명시되어있긴합니다.이런경우 부당해고로 구제를 받을수 있는 부분일까요? 저는 구제가 가능한 사안이라면 5개월 분의 임금을 받고싶은데 가능할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자ㅜ타나주누누저ㅐ웅바ㅏ바누나자므나ㅐ냐.유다두야자주재너이쥬저넞2ㅐㅓㄴ저재엊01ㅐ뱌누ㅐㅈ재나나느대2ㅐㅈ내아재누냊저맨냐눈9저자냐나재저재넌9누ㅑㄴㄷ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단아한비버171촉탁직 근로자 올바른 계약 성립의 건!안녕하세요 현재 촉탁직 근로자로, 2026년 2월5일이면 62세가 됩니다 입사가2024년2월26일 인데요. 2025년2월25일까지근무를하고 2025년2월26일부터 2026년2월25일까지 촉탁직으로 전환되었습니다근데, 아직 기간이 36일이 남았는데, 미리 재계약을 하게되어, 날자가 다르게 2026년2월5일부터 2027년 2월4일까지로 하고, 급여개시일은 2026년1월1일부터 2027년2월4일까지로 하였습니다만, 차후 계약 종료가 되면 퇴직금에 뷸이익이나 퇴직연금이 문제가 발생되지 않을지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도도움되는고슴도치회사 두개 실여급여 관련 질문드립니다A회사를 2023 11월부터2025 9월 까지 다녔습니다 자진퇴사로 나왔고요그후 2025 11월에 B회사를 취직해1월에 일 너무 못한다고. 해고 당했는데이직확사서를 ㅂB회사껀 있지만A회사껄 못받았는데 실여급여 신청이가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동개운한수염고래91장인어른이 사위 회사에서 근무 후 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급에 제한이 있나요?사위가 현재 1인 사업자인데 장인어른이 계약직으로 단시간근무를 하시게 되면(하루4시간) 나중에 계약만료로 실업급여 인정이 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동동구밖과수원길정규직이 계약직으로 변경되는 경우는 고용보험에 문제가 되나요?정규직으로 근무하시다가 계약직으로 변경하여 근무하기로 하였습니다.25년 5월에 입사하셨고 25년 11월에 계약직으로 변경하여 2월 말까지 근무하십니다.이 분이 실업급여 대상이 되는 건 알고 있는데 실업급여 받는데 문제가 있을까요?고용보험 처음 취득할 떄 정규직으로 신고되어있어서 걱정되서 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요