고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동완벽히보고싶은얼룩말수습3개월 계약에서 정규직 전환 후 수습안녕하세요, 수습 궁금한 점이 있어 질문남깁니다.제가 지원했던 공고는 신입공고인데 조건이 수습 3개월 근무 후 정규직 전환여부 결정이라고 명시되어 있었어요.회사에서 원하는 수습 kpi 달성하여 전환되었는데 또 수습이 있고 거기에는 또 달성해야하는 kpi를 주는데 전환후 또 수습과 수습목표가 있는게 일반적인가요..?기적같이 목표달성해서 정규직 희망을 품었는데막상 달성 후 또 수습있는다는 얘기를 듣고 좌절감이 있습니다..입사동기들 보니까 목표 달성 못하면 회사에서 칼같이 단호하게 다 내보냈습니다.암튼 어떻게든 정규직으로 전환해주고 싶지않은 의도일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝칼퇴하는하마편의점알바 손해배상청구 궁금합니다제가 편의점 알바를 6/7부터 대략 6개월 정도 일주일에 7시간씩 두 번 야간에 했는데요. 이제 그만둘 때가 되서 이번에 11월 말까지만 하고 그만두겠다고 했습니다. 사장님도 알았다고 하셨습니다. 그러다 제가 11월 마지막주에 아파서 일을 못할 상황이 되서 출근 전에 사장님께 출근을 못하겠다고 했습니다. 마지막 주가 이틀 근무였는데 첫날은 제가 최대한 일하려다가 아파서 쉰거라 출근 40분 전에 말씀드렸고 둘째날은 반나절 일찍 말씀드렸습니다. 그랬더니 갑자기 있는 얘기 없는 얘기 다 동원해서 매달 빠지고 지각하고 물건도 선입선출안하고 음료수도 안채워났다면서 저를 욕하시더라고요. 근데 저는 출근시간에 늦은 적이 단 한 번도 없고 빠지는 건 어쩔 수 없는 사정때문에 3주 전에 얘기하고 합의되서 빠졌습니다 하루 이틀 선입선출 못한거 빼면 다 일도 했고요. 여기서 끝이 아니라 제가 아파서 못나오겠다고 한게 편의점을 오픈을 의도적으로 지연시키고 영업 방해를 했다면서 가게를 못열면 본사에서도 손해배상 청구가 나오고 그시간대 매출이 전부 손해가 나기 때문에 전부 저보고 배상하라는 겁니다. 그러다 대타를 구하셨는지 시급2만원에 저대신 다른 사람을 추가고용했으니 제 원래 최저시급을 뺀 만큼 손해가 났으니 저보고 내라고하는 겁니다. 안그러면 위 내용으로 민사소송을 하겠다고 하더라고요. 그래서 마지막주가 총 14시간 근무라 28만원에서 14만420원을 뺀 139,580원을 달라고 하시는 상황입니다. 그래서 저는 일단 알았다라고 답변한 상황입니다. 그리고 저는 현재 마지막에 일한 11월 월급을 못받은 상태입니다 이 일이 있기 전에 12월 15일에 준다고 하셨는데 줄지도 모르겠고 위에 돈도 12월 15일까지 저한테 달라고 합니다. 제 질문은 3가지 입니다.1. 제가 마지막주 아파서 빠진 걸로인한 손해를 다른인원을 구해서 가게를 운영했음에도 가게매출손해 본사손해배상청구 등을 민사소송을 하게되면 제가 내야되는지2. 제가 출근기록을 따로 저장한 건 없고 매장 cctv에만 찍혔을텐데 월급을 못받는 상황도 있는지3. 제가 아파서 빠진 날 대신한 대타의 추가 고용비용 139,580원을 제가 내야하는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동풍요로운삶프렌차이즈 점주의 입장에서 미성년자 고용시 특별히 신경써야 하는 부분이 있나요?프렌차이즈를 운영하는 점주의 입장에서미성년자 학생을 아르바이트 생으로 고용할 경우근로 계약서 외에 특별하게 신경을 써야 하는그런 부분들이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동구구스실업급여 수급일수를 위해 모든 직장의 이직확인서가 필요한가요?안녕하세요. 이직확인서 문의 드립니다.최근 근무지 : 2개월, 8시간 이상, 계약만료 비자발적 퇴사이전 근무지 : 12개월, 8시간 이상, 자발적 퇴사전전 근무지 : 36개월, 8시간 이상, 자발적 퇴사실업급여 신청을 위해 1과 2의 이직확인서가 필요함을 알고 있습니다.실업급여 수급일수(고용보험 총 가입기간, 근로기간) 인정을 위해 3의 이직확인서도 필요한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지혜로운황로139주말알바하다가 취업하면 불이익있나요?주말알바를 하고있는데 고용보험만 가입된거같아요취업하고 주말알바 계속하면 회사측이나 알바측에서 알 수 있나요?겸업금지여도 몰래해서 나중에 안들키면 불이익 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동얌전한상괭이183아르바이트 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다아르바이트로 1년 넘게 일을하였고 주 30시간정도 일했습니다 고용보험에 가입되어있습니다최근 매장 리뉴얼 공사로 인해 한달간 영업을 못하게되어 사장님이 퇴사와 한달간 쉬는걸 선택하라고 하셔서퇴사를 할경우 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동짓굳은콩중이246이직확인서에 대해 문의 드리고져 합니다.안녕하세요.1년 계약하고 2026년1월2일이 만료일 입니다.중간에 허리를 다쳤고 회사에서도 다 알고 있습니다.치료를 받으면서 1년을 채울 각오로 열심히 일 했습니다.퇴사 한달전에 회사에 알려야 되겠기에 한달전에 퇴근길에 몸이 아픔을 회사에 이야기 했고 만료일이1월2일임을 알렸습니다.회사에서는 "건강을 돌봐야지.알겠습니다."하면서그 다음날 바로 고용24시에 채용공고가 났더군요."그동안 열심히 일했는데,일을 못할정도로 아프냐" 등 몆마디 할 줄 알았는데,딱 두마디로 끝. 좀 섭섭하기는 했습니다.실업급여를 받을려면 이직확인서가 필요하다고 하는데요.퇴사전 받고 가야하나요?아니면,퇴사후 연락을 해서 달라고 해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로정갈한주먹밥이 근로계약서에서 근로법이나 노동법 위반이 되는 사항이 있을까요?저는 사무직인데 포괄임금제로 계약이 되었습니다. 원래 주 40시간 3200만원으로 알고 입사했으나 막상 근로계약서에는 연장수당 포함이었습니다. 게다가 주휴수당이나 주휴일 등 중요한 정보등도 빠져 있습니다.실 근무는 매일 아침 8시부터 저녁 6시30분까지 9.5시간 근무했습니다.해당 회사에서 작년 4월부터 8월까지 4개월 근무하고 퇴사했는데, 지금 기본급 3200으로 재산정하여 초과수당 분에 대해 청구할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말잘먹는비글이직확인서 발급 및 소정근로시간 질문안녕하세요. 현재 계약종료를 앞두고 실업급여를 알아보고 있는 중 2가지 궁금한 사항이 생겨 질문을 작성하게 되었습니다.1. 근로계약은 8시간으로 하였지만 추운 곳에서 일하는 지라 회사에서 편의를 봐주셔서 1시간 유급 조기퇴근을 시켜주시고 있습니다. 이 경우 소정근로시간은 8시간으로 표기가 되는지 7시간으로 표기가 되는 지 궁금합니다.2. 이전 근무했던 회사가 파견근무를 하는 회사인데 해당 회사 이직확인서도 필요한 상황입니다. 고용보험에는 본사가 아니라 파견지로 주소가 쓰여있으며 해당 사업자등록번호로 고용보험 등록이 되어있던 것 같은데 이럴 경우 본사에 이직확인서를 문의해야하나요 아니면 파견지로 문의해야할까요..?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건고요한모둠순대어쩔수 없이 실업급여 타려고 하는데요근로 노동자이고 180일 이상 4대 보험 이상이고요 마지막 근무 날짜가 11월 19일 날짜인데 일이 안 구해져서 실업급여 신청하려고요. 언제부터 신청이 가능할까요? 회심 측에 물어보니 11월 급여 12월 월급날 받고 추후 신청이 가능하다고 하는데 그런가요? 퇴사 후 약 2주가 지났는데 지금 신청은 불가한가요? 처음은 오프라인으로 가서 직접 신청을 해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요