고용·노동
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- 근로계약고용·노동어쩔수가없다육아휴직을 이유로 정규직에서 계약직으로 변경시켰습니다5인미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고시켰다가 정규직에서 계약직으로 변경시켰습니다 제가 이미 계약직 계약서에 사인을 했는데 육아휴직으로 인한 부당한 처우라 생각되어 고용노동부에 진정제기가 가능할지 회사가 처분 받는게 가능할지 궁금합니다 그리고 계약직 계약서 쓸 때 행정사라는 사람이 와서 위협을 했는데 이것도 걸수있을지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아이고야퇴직관련 문의사항 입니다 꼭 좀 부탁드립니다. ~!1월 22일(목) 퇴사 소견을 말씀드리고, 오늘 1월 23일(금) 날짜로 사직서를 제출하였습니다.신규회사의 교육은 1월 26일(월) 입니다.신규회사에서 원하는 사항이 1월 26일(월) 전까지 이전회사 퇴직상실 처리가 되어야 한다고 하시더라고요그런데 문제가 ...1월 23일(금) 오늘 사직서를 제출하여도 바로 퇴직처리가 되지 않고1개월의 유해기간이 있어 퇴직처리는 2월 22일이 되야 가능하다고 합니다.그래서 1월26일~2월 21일까지는 무단결근 처리가 될 예정이며, 22일에 퇴직처리가 된다고 합니다.이럴경우, 신규회사의 이중취업이나 행정상의 문제가 있나요 ?4대보험의 경우는 알아보니 비율을 따져서 한쪽에서 처리가 가능하다고 하니 문제될건 없어 보입니다.이외에 다른 문제 될 사항이 있는지도 알려주시면 감사해요 ~!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내당당한공공칠빵1년 미만 월차 생기는 기준이 어떻게 되나요?1년미만은 연차가 없잖아요한달 만근하면 월차가 하나 생기고 만근 기준이 회사에 출근했을때 기준인건가요???전달에 만근해서 생긴 월차를 이번달에 사용하면 이번달은 만근해도 월차가 안생기는건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전즉흥적인오이김치퇴사를 안시켜주는 회사를 노동부에 신고시 과정이 어떻게 되죠?퇴사를 안시켜주는 회사를 노동부에 신고를 한다면, 과정이 어떻게 되나요?퇴사통보했다는 증거를 달라고 하나요?결과적으로는 강제퇴사처리가 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도촉망받는치즈불닭스케줄 근무 무단 퇴사 시 불이익이 있을까요제가 교육을 받고 근무 2일차에 적성에 너무 안맞아서 못하겠다 라고 했는데 퇴사일은 퇴사 말한 시점부터 30일은 근무를 무조건적으로 해야한다고 하더라구요. 그래서 다음달 말까지 해서 약 40일 정도를 더 하고 퇴사 해야한다 라고 했습니다.그리고 2일 후 다시 퇴사 상담을 받았는데 스케줄 근무제로 현재 스케줄이 픽스되어 30일로도 줄여줄 수 없고 무조건 2월 말까지 아니면 절대 바꿔줄수 없다고 합니다. 그래서 무단퇴사를 했는데 저에게 회사에서 가할 불이익이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록기대하게만드는새우튀김퇴직금문의 수습3개월 정규직9개월안녕하세요25년1월6일 입사 수습3개월, 근로계약서 미작성25년4월1일 정규직 근로계약서 작성여기서 의문이 A회사 공고모집 후 수습기간은 A회사 명으로 월급입금25년 4월 부터 4대보험은 B회사로 되었고 5월 월급도 B회사명으로 들어오고있습니다(통보가 아닌 건강보험료 미납으로 조회 후 알게되었고 지금도 건강보험료가 연체되고 사무실 월세가 밀리는등 경영이 악화되고있음)퇴직금은 26년2월중 퇴사해도 퇴직금 받을 수 있나요? 퇴근시 업무보고 톡으로하고있으며 1월6일부터 업무보고가 존재합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간장난기있는운동가지점 폐쇄로 인한 퇴사 과정에서 회사가 '해고예고수당 미지급' 및 불법적인 소급정정'을 강요함.1. 근로 관계 및 상황• 직종: 헬스장 트레이너 (전문직)• 계약 소속: 본사 (4대 보험 본사 가입)• 근무지: 본사 직영 지점 (현재 지점 폐쇄 결정됨)• 쟁점: 지점 폐쇄로 인한 퇴사 과정에서 회사가 '해고예고수당 미지급' 및 **'불법적인 소급정정'**을 강요함.2. 주요 사건 경위• 해고 통보: 지점 폐쇄로 인해 1월 말까지 근무하라는 통보를 받음.• 회사의 요구: 본사의 정부 지원금 환수를 우려하여, 본인의 소속을 본사가 아닌 '폐업 예정인 지점'으로 4대 보험 소급정정할 것을 요구함. 또한 실업급여를 미끼로 퇴사 날짜를 조작한 계약서 재작성을 제안함.• 근로자의 거부: 본인은 고용보험법 위반(허위 신고) 우려로 해당 요구를 거부함.• 회사의 보복성 조치: 소급정정 거부 시, 본사로 발령 내어 직무와 무관한 '행정직(환불 응대 및 기구 판매)' 업무를 시키겠다며 문자로 압박함.3. 핵심 증거 (장문 문자 내용 요약)• 회사가 보낸 문자에는 "소급정정에 동의하지 않으면, 본사 행정직으로 부서 이동될 가능성이 높다"는 내용이 명시되어 있음.• 이는 불법적인 행정 처리를 강요하기 위한 수단으로 인사권을 남용하고 있음을 보여주는 대목임.4. 노무사님께 드리는 질문1. 전문직 트레이너에게 행정직(감정노동 위주) 발령을 낸 것이 **'부당전보'**에 해당할 가능성이 얼마나 됩니까?2. 회사가 보낸 문자가 **'해고예고수당 지급 회피' 및 '불법 행위 강요'**의 결정적 증거가 될 수 있습니까?3. 현재 노동청 진정을 접수한 상태에서 회사가 "개별 연락 중단 및 노동청 대응"을 선언했는데, 이것이 근로자에게 불리한 상황입니까?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동마이다스퇴직 후 실업급여 신청 조건 및 신청은 언제까지 해야 하나요?안녕하세요?실업급여 받을수 있는 자격조건과 신청은 언제까지 해야 하는지 궁금합니다.현재 다니는 직장은 14년정도 근무하였고 26년 3월까지만 일하고 퇴사할 계획을 가지고 있습니다.그리고 본인 명의로 2016년 부터 개인사업자 등록을하여 일정부분 매출도 있고 현재까지도 운영중입니다.질문1. 현재 다니는 직장을 퇴사하더라도 사업자등록증이 있으면 실업급여 대상이 아니라고 하는데 맞나요?질문2. 1번질문이 맞다면 직장을 퇴사하면서 사업자등록증도 바로 폐업을 해야 실업급여 신청이 가능한가요?질문3. 직장은 퇴사 후 사업자등록증은 계속 유지하고 싶은데 이럴경우 사업자등록증 폐업시점에 실업급여를 신청해도 될까요?질문4. 3번질문으로 가능하다면 이 경우 직장경력만 인증이 되는건가요? 사업자등록증 유지기간도 근무년수에 인증이 되는건가요?그리고 만약 26년 3월경 퇴사가 권고사직이 아닌 자발적 퇴사라면 어떻게 되는걸까요? 좋은 답변 미리 감사드립니다.새해 복 많이 받으세요^^2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우슬림한전나무만약 5인미만 사업장 채용공고와 다른 연봉제가 입사 전 4명으로 구성되어있던 기업에 입사하게 되는데채용공고의 연봉과 입사 후 작성하는 근로계약서의 연봉이 다르면 어떡하죠??이미 거주지도 옮기고 방도 구해놨습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참협조하는공주사업주 변경으로 인한 근로계약 및 실업급여 질문합니다.1. 10개월 근무후 고용주 변경으로 퇴사서 제출후 새로운 업체에 이름으로 3개월 단기 계약을 작성했습니다.아이러니한게 계약서에 대표나 이름은 기존회사와 다르지만 기존회사 직원분들이 계속 사무일을 처리하고 계십니다고용승계에 관해선 설명을 듣지 못하였지만 고용승계가 이루어지지 않았을 경우 이 계약을 무효하고 실업급여를 신청할수 있나요?2. 고용승계가 이루어 졌지만 계약이 변경되어 알바로 전환되었다면 이또한 새로운 계약을 무효하거나 바로 퇴사후 실업급여를 신청할수 있나요? 아니면 3개월 뒤인 계약종류시 실업급여를 요청할수 있나요?3. 3개월 뒤 새로운 업체가 입찰되어 다시 계약서를 작성시 고용승계는 거부되었지만 재계약 요청시 제가 거부할겨우 실업급여는 받을수 없나요?아무튼 이상한 회사에 입사해서 골치가 아픕니다. 당장 1월에 계약서를 가입했는데 건강보험이 아직도 지역가입자로 되어있습니다. 회사랑 소통이 안되어 불안하기만 합니다.1명의 전문가가 답변했어요