고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동싹싹한풍금조271실업급여 받던중 조기취업 하면 실업급여는 어떻게 받을수 있나요?2월6일에 처음 실업급여 신청해서 2월20일에 8일분 지급받고 수급일이 3월20일인데 제가 3월 18일에 새로운 직장에 계약서를 쓰면 실업급여를 어떻게 받나요? 계약서를 20일 지나서 써야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도용감한낙타고용산재보수총액신고 대상자 알려주시길 바랍니다 자세히요 부탁드립니다고용산재보수총액신고해야되는데 25년에 마지막 직원이 있다가 퇴사해서 없어졌는데 사업장만 있고 직원이 없으면 어떻게 하나요..그리고 아예 수임이 안되어 있는 곳이 있는데 그런 경우는 제가 다시 수임해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한제비249알바인원들 연차 부여시간 계산 관련 질문있습니다.알바들 연차 산정 기준 관련하여 문의드립니다.매주 근무시간이 사전에 협의된 스케줄에 따라 변동되는 알바들이 있습니다. 2026년 1월 1일에 회계연도 기준으로 연차를 부여하는데, 알바들의 경우 매주 스케줄에 따라 소정근로시간이 변동되는 구조입니다.이 경우 연차 시간을 계산할때 질문드립니다.질1. 25년도 전체 근로시간을 합산한 후 52주로 나누어 평균 주 근로시간을 산정하고, 이를 기준으로 부여 연차시간을 계산하면 되는걸까요? 질2. 아니면 이런 상황에서 알바들 연차시간은 어떻게 계산하면 되는지 방법 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이따스한스컹크급여계산 어떻게 하는 건가요 도와주세요ㅠㅠ월급이 250만원인데요그래서 세후 2,225,750원 입금했었어요 이번달부터 토요일 근무할 시 통상시급으로 계산해서 지급하기로 했는데 2월 2번 8시부터 12까지 근무했어요근데 사대보험 공제하고 어떻게 지급해야할까요 계산이 안돼요…3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동배고픈문어45퇴사 시 미리지급 받은 연차수당은 어떻게 하나요?저희는 4인사업장이고 원래 4인사업장 경우 연차를 지급안해도 되는걸로 알고있지만 저희는 관례적으로 하고있습니다 작년10월1일에 입사해서 3월 14일까지 근무하고, 올해 2월에 연차수당(4일치)을 미리 받았습니다. 그럼 이경우에는 14일까지 근무에서 4일치 연차수당을 미리 지급받으셨으니 10일치만 계산해서 급여를 드리면 되는건가요? 예) ( 월급 250만원 ÷ 31일 ) x 10일 = 806,451원 → 14일까지 근무했지만 미리받은 연차수당 4일치 차감 후 10일로 계산1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히엄숙한오이냉국급여날이 매달 1일인데요 18일쯤 받을수 있나요?3월1일 /31일까지를 4월1일자로 받는데3월 급여명세서를 3월1-18일까지 근무한걸.3월 18일에 받을수 있나여?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동예민보스알바 퇴직금 평균임금이 갑자기 높아질 경우 솔루션입시 학원 직원입니다.보통 알바들 퇴직 시기가 출강을 많이하는 입시 특강 이후인데 퇴직전 3개월 급여가 평달에 비해 월평균 2배 이상 늘어나서 퇴직금이 너무 많이 나오는 상황입니다. 고용 형태는 프리랜서 계약(3.3%)이나 보통 일정한 스케줄을 정해놓고 나오고 재직기간은 1년~5년 이상 천차 만별입니다. 이번에 사내에서 문제가 된 건은 5년~6년차 알바 두명이였는데 둘 퇴직금만 3천만원이 나오더라고요.운영진들은 1년 평균 임금으로 하면 되지 않냐고 하지만 아무리 찾아봐도 퇴직전 3개월 평균임금으로 산정해야 된다고만 나옵니다ㅠㅠ몇몇 노무사 사무실 전화해봤는데 단칼에 안된다는 곳도 있고, 퇴직연금제도 활용하라는 곳도 있고(고려하고 있지 않는 해결 방안임),판례 > 대법원 94다8631 | 사법정보공개포털위 판례를 근거로 퇴직전 3개월이 아닌 그 전 3개월로 지급하고 분쟁 발생시에 위 판례에 따라 지급했다라고 하라는 곳도 있었습니다. 분쟁시에 결국 저희 직원이 고용노동부 직원과 분쟁 해결을 하는데 이 방법으로 분쟁에서 이길 수 있을까요? 아니면 퇴직금을 줄이고 분쟁에서 이길 수 있는 더 확실한 솔루션이 있을까요?확실한 솔루션만 제시해주실 수 있다면 유료 상담 및 1회성 단기 컨설팅도 고려하고 있습니다. 많은 답변 부탁드려요!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히요염한돈나무직장에서 임금 반환 요구를 하는데 100프로 반환을 해야는게 맞을까요직장에서 부서 이동을 하면서 따로 총무팀에서 정확한 월급에 대한 설명도 듣지 않았고 근로계약서를 쓰지 않은 채 월급이 적다는 교대근무가 없고 일이 조금더 편한 부서로 이동을 하였습니다. 매달 이전 부서보다 월급 30만원씩 적게 들어왔고 직장에서 알아서 잘 주었겠거니 하는 마음으로 명세서를 자세히 확인하지는 않았습니다. 그러고 30만원 적은 월급을 받은지 7개월이 지났습니다.지금에 와서 임금이 매달 20만원씩 7개월간 추가 납부 되었으니 반환을 요구하면서 추후 월급에서 반환하겠다는 서약서를 써라하였고 부서 이동시 작성하지 않은 근로계약서를 부서 이동한 날짜로 써라고 해서 쓰고 왔는데 퇴근 후 곰곰히 생각해보니 50만원씩 차이나는 월급을 1달 받아보고 생각이 달라져 퇴직금을 생각해서 퇴사하고 다른곳에 가서 일을 했을수도 있었는데 직장에서는 아무 책임없이 이 상황을 넘기는것 같아 괘씸해서 물어봅니다.제가 이 상황에서 반환을 하고 마무리 하는게 저한테 가장 최선일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건화사한땅강아지이게 맞는 계산인지 궁금합니다. 노무적으로 정당한가요?안녕하세요 사회초년생입니다.최근 정직원 계약을 했는데요3개월간 수습기간으로 적용하여 기존 월급여의 80퍼센트만 준다고 합니다.근데 그 급여가 최저시급에 못미쳐요;;인터넷에선 최저시급 90퍼센트까지 문제없다고 하는데 그것보다 낮으면 어떻게 해당되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이야망이넘치는소시지볶음5인 이하 음식점업 주휴 수당줘야하나요?안녕하세요5인 미만 사업자는 해당하지않는 다는 말이 있어서 문의드려요!음식점업을 하고있는데 토,일 근무자를 채용하려고 합니다.토,일 각각 7시간 오전/오후 로 2명을 뽑을시 주휴수당을 지급해야하는지또는 토,일 1명을 10시간 근무 2일 할경우에도 주휴수당을 지급해야하는지요!5명의 전문가가 답변했어요