고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동근면한홍관조254직장내 괴롭힘 피해자를 발령보내는거 구제신청가능한가요?만약에요 상사가 부하직원을 때려서 재판에서 집행유예를 받았는데요 그 상사는 원래라면 해고되야 하는데 회사에서 일을 너무 잘해서 그냥 두고 오히려 부하직원이 일못해서 다른곳으로 발령을 보낸 상황이면 구제신청 가는한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자알프람 0.5mg 은 0.25 mg 과 용량 두배 맞는거죠알프람이 처방용량이 있어서 0.5mg 으로 바꿔 처방 받아서 반씩 복용하려 하는데 하루 세번 28일 처방이 가능한가요 일반 내과에서 처방 되는거겠죠5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끈질긴꽃게63휴가에 대한 반려를 당했습니다. 내용이 기가막혀요전 교대근무자이고 와이프가 수술하는바람에 육아돌봄을 사유로 휴가를 내게 되었습니다.대근자를 대부분 구했는데 이틀은 근무특성(부족인원, 52시간 여부 등)으로 구하지 못했어요.한달전부터 못구한 하루에 대해서 대책을 강구해달라고 관리자에게 요청했지만, 돌아온 답변은 “아이는 내가 돌봐줄테니 넌 출근해라” 였습니다. 정말 정신적인 충격이 컸습니다.저런 말로 직장내괴롭힘과 휴가반려로 신고할수있나요? 녹취록도 있습니다. 또한 저 언급한사람이 관리자이지만 대리근무자로 근무를 들어올수도 있는 상황인데 저런 언급과 반려까지 한 상황입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끈질긴꽃게63청원경찰법 12조 급여품에 대한 미지급 사례청원경찰법 12조 급여품에 대한 항목(방한용품)을 이번 겨울에 지급 받지 못했어요. 정문에서 야외근무를했고, 지급 요청도 지속적으로 했구요! 일단 회사에 레드휘슬에 신고할껀데 어떤 조치가 이루워질까요?전 직장내괴롭힘(직위를 이용한) 으로 신고하려고합니더. 왜냐하면 지급요청을 지속적으로 했음에도 무시를했어요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진심웃음짓는하마관리자가 지속적인 근로자 퇴사의 원인이 될 경우에 징계를 할 수 있을까요?지속적으로 퇴사가 반복되는 매장이 있습니다. 퇴사자 면담을 해 보면 매장 관리자가 인신공격적인 발언을 하거나 근무 스케줄을 불합리하게 설정 하는 등 관리자에 대한 불만 때문에 퇴사를 결정하게 되었다는 것이 공통된 내용입니다. 한 쪽의 말만 듣고 판단하기 어렵고 따로 녹취나 기록으로 증명하기 어려운 부분들도 있지만 지속적으로 문제가 반복되고 원인에 일관성이 있어서 징계를 해야 하는지? 해야 한다면 어떤 징계 절차를 밟아야 하는지가 궁금합니다. 이미 구두로 해당 매장 관리자에게는 지속적으로 동일한 이유로 퇴사가 반복되고 있고 회사에서도 이런 상황이 반복되면 인원 보충이 어려우니 주의해 달라고 언질은 했는데 계속될 경우에 어떠한 조치가 적절한지 의견을 구합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한참희망찬부대찌개정신적 스트레스로 인한 실업급여 질문저는 1년 이상 직장 내에서 반복적인 괴롭힘과 상사와 대표에게 폭언, 부당한 지시 등으로 인해 극심한 스트레스에 시달려 왔습니다. 이로 인해 신체적으로는 과호흡 증상이, 정신적으로는 우울감과 불안 증상이 나타나 일상생활과 업무 유지가 점점 어려워졌습니다. 퇴사 전에는 정신과에 방문해 약을 받았고, 퇴사 이후에 정신건강복지센터에서 상담을 받은 결과 우울증 경향이 있으며 지속적인 심리상담이 필요하다는 의뢰서를 발급받았습니다. 업무를 지속할 수 없을 정도로 건강이 악화된 상황에서 더는 근무를 지속할 수 없어 부득이하게 자발적으로 퇴사했습니다. 고용 노동부에 갔더니 이런 이유로는 실업 급여를 못 받는다는데 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장편견없는기술자직장내괴롭힘 신고 후 부당해고 당했는데 사직서 작성을 했어요이러면 부당해고구제신청 안되나요? ㅠ 회사가 가해자의 잘못을 인정하고 가해자가 본인이 책임지겠다며 퇴사했는데 회사가 저를 계약만료 명분으로 퇴사 처리를 진행했어요저는 직장내괴롭힘 가해자인 상사가 수습기간 만료니까 사직서를 작성하라해서 했다가, 사직서 제출 전에 회사 대표에게 신고하면서 계속 재직하고 싶은 의사를 밝혔고, 이때문에 처음에 사직서 반려했다가 가해자를 퇴사조치하면서 저까지 계약만료니까 퇴사하라고 사직서 수리하겠다고 했습니다저는 가해자의 압박으로 사직서 작성을 했고 회사 대표에게 계속 재직하고 싶은 의사를 밝혔는데(녹음본 있음)사직서 작성을 이유로 부당해고 구제신청이 안되나요? 만약 그렇다면 따로 제가 구제받을 수 있는 방법이 없을까요 ㅠ 이미 가해자가 퇴사한 상태라 고용노동부에서 해줄 수 있는 조치는 없다고 알고 있습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특히주목받는오렌지직장내 괴롭힘 신고방법이 있을까요?법적으로 선을 넘는 행위나 이런거 보다는 사소하게 갑질하면서 사람피말리게 하는데 신고할만한 명확한 증거가 없어요 신고 하는 방법이 있나요? 굳이 지적안해도 될걸로 지적해서 사람괴롭히면서 사소하게 통제 하려고 하는데 그 범위가 점점더 심해지네요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아직도쾌활한공주직장내 괴롭힘으로 허위신고 당했어요 어떻게 해야할까요?누군가를 괴롭히거나 욕설 폭언을 하지 않았고 다른 사람에게 피해를 주면서 살지도 않았어요. 그런데 제가 직장내 괴롭힘으로 신고당했다는게 믿기지 않아요. 주변에서도 제가 괴롭힘을 당했으면 당했지 누굴 괴롭힐 사람이 아니라고 하지만 너무 답답하고 억울하고 상처가 되네요. 어떻게 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도롱이갑질 신고를 했을 때 갑질이 인정되지 않아도 유의미할까요?관리자의 갑질 문제가 있는 상황에서, 갑질 신고로 갑질이 인정되지 않으면 오히려 더 관리자가 기세등등할까요? 그래도 조심하려는 노력이나 시도는 보일까요? 노무사분들의 의견이 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요