고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동매우평온한제육볶음실업급여 일용근로자는 신청일 이전 1개월간 근로일수 10일미만은 저한테도 포함되는건가요?작년12월말에 상용직 퇴사후 남은 일수는 일용직으로 채울 예정입니다1월에 3번 2월에 1번 일용직으로 근무예정인데 4월에 실업급여 신청할려고요실업급여 조건에 “ 일용근로자는 신청일 이전 1개월간 근로일수 10일미만” 이라는 문구를 봤는데 신청일 이전 1개월동안 일용직으로 근무하지 않아도 다음달에 실업급여신청해도 되나요?1월 3번 2월 1번 일용직 근무 후 3월달은 쉬고 4월에 실업급여신청할려고요“일용근로자는 신청일 이전 1개월간 근로일수 10일미만” 이라는 조건에 혹시나 3월달에 하루라도 일용직 근무해야 4월에 실업급여신청할수있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전신나는꼬부기수습기간중 퇴근후, 카톡으로 해고통보 받았는데 부당해고 맞죠?안녕하세요?저는 2달동안 근무한 직장에서, 퇴근후 밤9시가 넘은 시간에 카톡으로 해고 통보를 받았습니다. 정상적인 채용절차를 거쳐 근로계약서 및 고용보험에 들었습니다. 근로계약서상 3개월간 수습기간이 명시되어있습니다.그리고 사내에서 대인관계 및 업무 및 성과에 대해 문제는 없었습니다.특히 업무성과에 대한 긍정적인 피드백을 받은 메일이 다수 있습니다.카톡으로 받은 해고의 이유는 회사의 자금 사정이 어렵다고 하였으나, 최근 2주전 2명의 직원을 추가로 채용했습니다.이 경우, 부당해고 구제신청 및 합의금 청구할 수 있을까요?또한, 실업급여 신청이 가능할까요? 너무 당황스러운 상황이네요..6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우평온한제육볶음실업급여는 언제까지 신청할 수 있나요? 퇴사한지 한달 됐는데 2달뒤에 신청해도되나요?작년 12윌말에 퇴사해서 피보험단위기간 4일이 모자른데 “1월에 3일 2월에 1일 “일해서 일용직으로 피보험단위 180일 채워도 인정되나요??실업급여 피보험단위기간은 180일 맞죠?1월 2월에 일용직알바 후 4월에 실업급여 신청 할 예정인데 3월달에는 일용직 안 나가도 4월에 실업급여신청해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???회사 들어갈때 이력서를 조금 부풀려서 나중에 발견되는 경우 짤리나요?우리가 회사를 들어갈때 이력서를 쓰잖아요. 이 이력서에 경력 부분에서 조금 부풀려서 쓰다가나중에 알게 되는 경우에는 회사에서 바로 짤리나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동천운이나에게오고있다저성과자프로그램 대상이 되었습니다. 어떻게 대처해야 할까요?회사에서 저성과자를 대상으로 3개월간 교육을 통해 개선하는 프로그램이 시행하는데 일정점수를 획득하지 못하면 회사를 그만둬야하는 사항이 올 수도 있게 만드르것 같습니다. 누가봐도 내보내기위한 프로그램인데 개인적으로는 정치에 밀려 평가가 좋지않았을뿐 자타가공인하는 객관적으로는 고성과군에 속합니다. 이런경우 제도에 의해 어쩔수 없이 밀려나게 되면 회사를 상대로 어떤대처를 해야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉정한박각시191사기업 징계 해고 후 공공기관,공기업 지원시 결격사유징계로 파면처분 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자이런 경우 결격사유에 해당될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엔리코오노프리육아기 근로시간 단축 신청이 거부될 경우 근로자의 대응 방법을 알려주세요육아기 근로시간 단축을 신청했는데요 회사가 거부를 하는 경우 근로자는 이를 강제할 수 있는 법적 근거가 있나요? 신청이 승인되었을때 회사가 불이익을 주는 경우의 대응책도 알려주세요11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아놔덥자너근로자가 노동위원회에 부당노동행위 구제 신청을 하면 절차는 어떻게 진행되나요?안녕하세요 부당노동행위에 대한 노동 위원회 구제 신청 절차는 어떻게 진행되며 심사 과정에서 회사가 주장할 수 있는 방어 논리는 어떤게 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아놔덥자너징계 해고의 정당성과 절차적 요건은 무엇인지 궁금합니다.회사가 근로자를 징계 해고하려면 어떤 요건을 충족해야 하며 절차상 위반이 발생할 경우 부당해고로 인정될 거능성이 있는지 기준도 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도성장하는햄스터권고사직 통보 후 해고통지서를 받았어요토요일 오후 권고사직 통보를 받았습니다.(부득이 권고사직을 통보드리려 이렇게 연락드립니다.그 동안 도장에서 열심히 해주신부분 잘 알고있고 항상 감사하게 생각하고 있습니다. 다만 도장에도 나름의 사정이 있어 이렇게 말씀드리오니 부디 혜량하여주시길 부탁드리며 긴 시간 함께하지 못해 다시한번 죄송하단 말씀 전해드립니다.2월 부터 바로 인수인계 없이 진행예정으로 지금 미리 말씀드리는것이 나을 것으로 생각되어 연락드렸습니다.1월분 급여 및 행사부분 미리 챙겨보내겠습니다.가족분들과 늘 건강하고 행복한 한 해 되시길 바랍니다. 그 동안 감사했습니다. )카톡 내용 그대로 복사한 것입니다. 내용으로 보았을 때 마지막 인사로 보입니다. 그래서 부당해고로 신고예정이였습니다. 근로계약서 사진으로 찍어둔 게 있어서 9월까지인데 이러셔도 되는건지 답장을 보냈고 아차 싶었는지 해고통지서를 날짜 30일 이후로 바꿔서 2월말까지 근무 부탁드리려고 했다. 2월부터 나오지말라고 이야기 한 적 없다고 하시며 갑자기 말을 바꾸셨습니다.안녕하세요 사범님.저도 오늘부터는 일정이 있어 휴일중 뵙지 못할 수도 있을 것 같아 이렇게 메세지 남기겠습니다.절차에따라 해고안내와 시기를 서면으로 전달 드릴예정이었으나 마지막까지 사범님 사임을 결정하는데 큰 고민들이 있었고,만나서 전달드리려 했던 해고통지서 사진 남겨드립니다.근무는 2월까지 부탁드릴 예정이었고,인수인계는 따로 없이 지급받은 물품만(도복,단체복 등) 반납하도록 전달드리려했습니다.괜찮으시다면 다른 지인도장에 같은조건,시간으로 근무하도록 소개 또한 드리려 했습니다.갑작스런결정에 혼란스러우신점 잘 알고있습니다. 다시한번 이런결정을 내리게 되어 죄송하단 말씀 전해드립니다.도장 전달방에서 나가셨는데..2월 근무가 어려우시다면 말씀 부탁드립니다.이렇게 카톡이 왔네요;이런경우 신고해도 아무런 법적 효력이 없겠죠?해고예고수당 및 퇴직위로금 합의금 등 받을수도 없는거겠죠? 그냥 이렇게 실직으로 끝내야되는 걸까요..6명의 전문가가 답변했어요